-la Confédération Générale du Travail Martiniquais (CGTM), syndicat représentatif dans l’entreprise Les Négociations Obligatoires se sont déroulées les 17 février, xxx, xxx, xxxx , 08 avril, 15, 22 avril 2025
Composition de la délégation CGTM :
-Délégué syndical - - - -
Composition de la délégation patronale :
-Directeur Régional COMADI -RH COMADI
Un accord est intervenu sur certains points, d’autres points restant en désaccord. Aussi le présent procès-verbal est établi conformément à l’article L 2242-4 du code du travail qui dispose que :
Article L2242-4
Si, au terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement. Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues par voie réglementaire. Il en résulte ce qui suit :
Augmentation générale sur tous les salaires de base.
Après discussions, les parties s’accordent sur une augmentation versée à l’ensemble des salariés sauf les vendeurs, assistants Responsable de Rayon, Responsables de Rayon, Responsable logistique, Directeur et DAC, comme suit :
Salaire de base brut mensuel inférieur à 1802 euros : 60 euros bruts
Salaire de base brut mensuel compris entre 1803 et 2500 euros : 50 euros bruts
Au-delà de 2501 euros : 40 euros.
Augmentation de la prime de caisse :
Après discussion, la Direction valide cette proposition La Direction rappelle les règles pour le versement de la prime de caisse qui sera dorénavant versée comme suit :
Si aucune erreur de caisse n’est constatée au cours du mois, ou si le total des erreurs est inférieur à 10 euros (10,00 €), une prime brute de 100 euros (100,00 €) sera versée.
Si le total des erreurs de caisse constatées sur le mois est compris entre 10,01 € et 100,00 € inclus, la prime brute versée sera de 50 euros (50,00 €).
Si le total des erreurs de caisse constatées dépasse 100 euros (100,01 € et plus), aucune prime ne sera versée.
Revalorisation de la Prime de bilan pour l’administratif
La Direction rappelle que les primes de bilan n’ont pas de montant prédéterminé. Elles varient en fonction de plusieurs critères chaque année. Il ne peut donc y avoir de « revalorisation ».
La délégation CGTM prend acte de la réponse de la direction.
Proposition révision de la grille des salaires des vendeurs (fixe + commission)
Après analyse de la proposition salariale, la Direction ne répondra pas favorablement à cette demande. Néanmoins, elle propose de passer le fixe des vendeurs de 911 euros à 950 euros bruts mensuels.
Pour les GLD : 20% sur les meubles et 13.5% sur GEM /PEM /HIFI
La Direction ne répondra pas favorablement à cette demande pour le « gem/pem ». Toutefois la direction accepte partiellement la contreproposition pour « le meuble » et donc la nouvelle grille pour les GLD meubles sera désormais :
gld 8410 tx gld
12% 0 à 450€ 15% 451 à 700€ 20% sup 701€
Revalorisation des cartes CAFINEO
Après discussion, La direction accepte de passer les « 36 cartes et plus » à 11€ bruts et les cartes réalisées de « 16 à 35 » à 9 € bruts.
Récapitulatif :
De 1-15 cartes : 5 € bruts De 16 à 35 cartes : 9 € bruts De 36 et + : 11€ bruts
Pour les enseignes HABITAT et NATURE& DECOUVERTES, les cartes CAFINEO ouvertes seront réglées comme suit : 1 à 36 cartes ouvertes : 9 € bruts De 36 et + : 11 € bruts.
TRC négociation et révision du calcul.
La Direction ne répondra pas favorablement à cette demande.
Proposition de supprimer les frais de chèque ainsi que les -2% sur le CA.
Après discussion, les parties s’accordent sur le fait que la base de calcul de leur commissionnement sera pondérée à 100% sur le Chiffre d’Affaires financé par Cafineo (ht ou ttc selon les contrats) et à 98% sur le Chiffre d’Affaires non financé par Cafineo.
Revalorisation des salaires sur habitat
Après discussion, la direction propose de passer, pour les vendeurs HABITAT, la prime sur leur chiffre d’affaires HT meuble/ literie/salon de 0.5% à 1%.
Pour rappel, la rémunération des vendeurs HABITAT est déterminée comme suit :
Smic + 1% sur le CA HT du vendeur sur le meuble, la literie et le salon et 0,25% du CA HT global magasin « sortie de marchandises » sur les rayons Déco, arts de la table, luminaires et textiles,
La délégation CGTM a pris acte de la réponse de la direction et ne fait pas de contre-proposition sur ce point.
Revalorisation des salaires des Guides-Conseil sur Nature&Découvertes.
La Direction ne souhaite pas revenir sur le mode de rémunération des Guide-Conseil. Pour rappel, ci-dessous les modes de détermination de la rémunération des Guides-Conseil : Smic + Prime mensuelle sur chiffre d’affaires +Prime trimestrielle sur le nombre d'articles / factures magasin : +Prime Trimestrielle de Panier moyen magasin : +Prime trimestrielle sur le taux de création de cartes fidélité Club magasin par rapport au nombre de factures
Les contrats ne prévoient pas primes sur le TRC car il n’y a pas d’objectif TRC pour le magasin Nature & Découvertes. Néanmoins, les Guide-Conseils sont payés sur les ouvertures de cartes CAFINEO.
La délégation CGTM prend acte de la réponse de la direction mais reste vigilante sur l’évolution des salaires a nature et découvertes.
Embauche au pôle caisse
Darty Bellevue : 1 caissière Darty les mangles : 1 caissière But : 2 caissières Après discussion, la Direction valide le renforcement du Pôle Caisse comme suit :
Darty Bellevue : 1 caissière
Il restera à valider le profil.
Darty les mangles :
Il conviendra de revoir le besoin au départ d.
But acajou : 2 caissières, dont 1 à temps plein et 1 à 28h/semaines.
Les plannings ont été revus pour mieux s’adapter aux flux de clients. Notre objectif est d’ouvrir le recrutement à des personnes atteintes de handicap sur des missions de 6 mois afin de leur permettre un retour à l’Emploi
La délégation CGTM a pris note de la réponse de la direction et reste attentive à la nouvelle organisation qui sera mise en place.
Embauche au dépôt les mangles
La Direction précise qu’elle va préalablement revoir l’organisation des dépôts car l’activité est en baisse.
La délégation CGTM prend acte de la réponse de la direction et reste attentive à l’organisation qui sera mise en place en effectif.
Conditions travail
Climatisation à vérifier sur tous les sites et à remettre en état de marche.
Dépôt vérification du matériel manquant ainsi que les chariots élévateurs.
La Direction rappelle les dispositions déjà prises pour le règlement de ces problèmes.
La délégation CGTM en prend acte et souhaite faire le point dès que possible de l’avancée des travaux de climatisation et de l’arrivage du matériel prévu pour les différents dépôts.
Chef de rayon et encadrant demande de négociation
La direction reste dans l’attente des demandes sur ce point.
Augmentation des frais de transport
Après discussion, la Direction accorde une augmentation de la prime de transport de 4 euros. Les nouvelles primes de transport seront versées comme suit : 0 à 10,5km
zone 1
31,96
35,96 10.6 à 15,9km
zone 2
46,42
50,42 16 à 20,9km
zone 3
52,91
56,91 21 à 25,9km
zone 4
56,03
60,03 26 à 30,9km
zone 5
63,38
67,38 +31 km
zone 6
74,06
78,06
La Direction rappelle également que le versement de la prime de transport sera conditionné à la présentation par le salarié d’un justificatif d’adresse, une fois par an et à chaque changement d’adresse.
Dispositions finales NAO – Dépôt
Les dispositions du présent accord sont à durée indéterminée, sauf indication contraire spécifique, mentionnée dans certains articles. Les dispositions du présent accord entreront en vigueur le 1er mai 2025. Les dispositions qu’il contient ne peuvent se cumuler à des mesures d’ordre légal ou conventionnel plus favorables entrant ultérieurement en application pour le même objet. Dans ce cas les parties conviennent de se rencontrer pour décider de la nécessité d’aménager les clauses mises en cause par une mesure postérieure. Conformément aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont un électronique auprès du service des conventions collectives de la DEETS de Martinique et un exemplaire au secrétariat du Greffe des Prud’hommes de Martinique.
Fait au Lamentin En 6 exemplaires Le 02 mai 2025
Pour la Délégation Salariale : Pour la Délégation Patronale :
