Conformément aux articles L2242-8 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre la Société CITRAM AQUITAINE, représentée par XX, agissant en qualité de Directeur et les délégations syndicales suivantes :
Sur les thèmes suivants : - la rémunération, - le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise - l'égalité professionnelle femmes/hommes - la qualité de vie au travail - la mobilité des salariés
Les parties se sont rencontrées les 14 mars, 28 mars et 8 avril 2025.
Suite à la réunion du mardi 8 avril, il a été décidé :
Augmentation générale de 2 % des salaires (sauf cadres) au 1er janvier 2025
Ce taux s'applique sur la grille de salaires des conducteurs, des ouvriers, des employés et des agents de maîtrise en vigueur en janvier 2024 suite à la NAO de 2024.
Coefficient Taux horaire à l’embauche 140 V 13,3356 euros bruts 140 H 13,6094 euros bruts 145 V 13,6094 euros bruts 150 V 13,9376 euros bruts
Les grilles de salaire sont annexées.
A partir du 1er mai 2025, en cas de modification de planning, à la demande de l'exploitation, la veille ou le jour-même, si la modification entraine une diminution du TTE, il est convenu du maintien du TTE de la journée prévue au planning. Cette disposition ne s'applique pas si le conducteur est en "dispo" sur son planning ou dans le cas d’échange de services entre conducteurs.
Revalorisation des primes « occasionnel » et « éloignement » passant respectivement à 10 euros bruts et 20 euros bruts, à partir du 1er mai 2025.
