La Clinique Bergouignan (la « Société »), dont le siège social est sis 1 rue du Docteur Louis Bergouignan – 27000 EVREUX représentée par xxxxxx, Directrice Générale,
Ci-après dénommé « la Société » D’une part ET
La CFDT, représentée par xxxxxx, agissant en qualité de Déléguée Syndicale,
La CFTC, représentée par xxxxxx, agissant en qualité de Déléguée Syndicale,
La CFE-CGC, représentée par Mr xxxxxx agissant en qualité de Délégué Syndical,
Ci-après dénommé « Les Organisations Syndicales » D’autre part, Ensemble dénommées les «
Parties ».
PREAMBULE
Les mandats des membres élus du CSE de la Clinique Bergouignan doivent en principe prendre fin en juillet 2022 à l’issue de leur mandature de 4 ans.
L’organisation d’opérations électorales pour un 1er tour de scrutin en juillet 2022, s’inscrit dans une période de surcroit d’activité au sein de la société, et également dans une période de prise de congés estivaux, par conséquent de disponibilité réduite des parties prenantes à un processus électoral. Le présent accord a pour objet de répondre à la nécessité de décaler la date des élections, afin de permettre une campagne et des opérations électorales de qualité et dans les meilleures conditions pour les parties prenantes. Dans cette situation, la jurisprudence permet en effet la prorogation des mandats des membres des institutions représentatives du personnel, par un accord conclu entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, soit les organisations syndicales représentatives CFDT, CFTC et CFE-CGC au sein de la société. Après échanges, présentation du contexte de l’année 2022 et des enjeux des opérations électorales, les parties conviennent donc de proroger les mandats des représentants du personnel selon les modalités détaillées ci-après.
ARTICLE 1 – PROROGATION DES MANDATS
Les mandats des membres élus du Comité Social et Economique seront prorogés jusqu’à la proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles, et au plus tard, jusqu’au 31 décembre 2022. Jusqu’à cette date, les représentants du personnel précités conserveront leurs prérogatives et droits habituels.
Les mandats prendront donc fin automatiquement lors de la proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles.
ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est à durée déterminée. Il prendra fin automatiquement lors de la proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles et au plus tard le 31 décembre 2022.
ARTICLE 3 – Dépôt de l’Accord et communication
Le présent accord sera déposé, par la Société, sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr . Un exemplaire sera également transmis au Greffe du Conseil de Prud’hommes.
ARTICLE 4 – Publication
L’Accord sera établi en original en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des Organisations Syndicales signataires.
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte de l’Accord sera notifié par la partie la plus diligente à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le Personnel.
