Accord d'entreprise CLINIQUE LAMBERT ETABL SOINS
Accord relatif à l'égalité professionnelle femmes / hommes
Application de l'accord
Début : 26/11/2019
Fin : 25/11/2023
Début : 26/11/2019
Fin : 25/11/2023
8 accords de la société CLINIQUE LAMBERT ETABL SOINS
Le 04/11/2019
- QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
- Egalité salariale F/H
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Non discrimination - Diversité
Accord relatif à l’égalité professionnelle femmes / hommes
Entre les soussignés,
La société Clinique Lambert située 67, av Foch – 92250 La Garenne Colombes, représentée par xx, agissant en qualité de Directeur
D’une part,
Et,
Le syndicat CFDC, représenté par xxxx, en qualité de Déléguée Syndicale,
D’autre part,
Il est convenu et arrêté ce qui suit,
Préambule
Conformément à la loi du 9 novembre 2010, le présent accord a pour objectif d’assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en définissant des mesures ainsi que des objectifs chiffrés de progression dans les domaines définis à article 2 ci-dessous.
Le secteur d’activité dont relève la clinique emploie de manière très majoritaire plus de femmes que d’hommes (85.40% de femmes non cadres et 70 % de femmes cadres chiffre rapport de branche 2017) et ce dans la plupart des catégories professionnelles; ce constat est identique au sein de la clinique.
Toutefois, conformément aux dispositions légales, le présent accord a pour objet d’assurer l’égalité de traitement hommes femmes dans l’entreprise.
Article 1 - La situation de l’entreprise sur l’année 2018-2019
Nous vous rappelons la situation de l’entreprise, au travers de quelques chiffres, permettant de nous appuyer sur le choix des domaines choisis dans l’article 2.- Répartition des effectifs en ETP par types de contrat fin de période
CONTRAT
CADRE
AGENT MAITRISE
TECHNICIEN
EMPLOYE
Total général
F
H
F
H
F
H
F
H
F
H
CDD
2,56
4,87
0,73
7,42
0,73
CDI
10,83
0,67
11,57
0,47
51,18
6,70
57,03
11,36
130,60
19,20
Total général
10,83
0,67
11,57
0,47
53,73
6,70
61,90
12,10
138,03
19,93
157,96
- Age moyen par catégorie professionnelle : En ETP contractuels moyen sur la période
Tranches d'âge
< 25 ans
>= 25 < 30
<= 30 < 40
<= 40 < 50
>= 50 < 60
>= 60
Total général
Femme
8,8722,83
35,90
22,36
39,69
8,38
138,03
AGENT MAITRISE
3,00
3,00
4,46
1,11
11,57
CADRE
2,00
5,00
1,83
2,00
10,83
EMPLOYE
6,87
6,47
13,93
11,94
20,17
2,51
61,90
TECHNICIEN
2,00
14,37
13,97
5,59
13,06
4,76
53,73
Homme
1,733,13
5,40
4,67
2,00
3,00
19,93
AGENT MAITRISE
0,47
0,47
CADRE
0,67
0,67
EMPLOYE
1,73
1,63
3,73
2,00
2,00
1,00
12,10
TECHNICIEN
1,50
1,00
2,20
2,00
6,70
Total général
10,60
25,96
41,30
27,02
41,69
11,38
157,96
- Embauches et départs sur l’année 2018
Embauches
CADRE
AGENT DE MAITRISE
TECHNICIEN
EMPLOYES
Total général
F
H
F
H
F
H
F
H
F
H
CDD
4
4
CDI
4
1
7
11
4
22
5
TOTAL
0
1
0
0
7
0
15
4
22
9
31
Départs
CADRE
AGENT DE MAITRISE
TECHNICIEN
EMPLOYES
Total général
MOTIF
FH
F
H
F
H
F
H
F
H
CDD
2
3
5
FIN CDD
1
1
2
FIN CONTRAT APPRENTISSAGE
1
1
RUPTURE ANTICIPEE CDD/APP INITIATIVE SAL
1
1
RUPTURE COMMUN ACCORD CDD/APP
1
1
CDI
3
1
2
1
12
1
12
3
29
6
DECES1
1
DEMISSION
9
1
6
1
15
2
DEPART EN RETRAITE
2
2
FIN PERIODE ESSAI EMPLOYEUR
1
1
FIN PERIODE ESSAI SALARIE
2
1
2
1
LICENCIEMENT AUTRE
2
2
LICENCIEMENT FAUTE GRAVE
1
1
MISE A LA RETRAITE
1
1
RUPTURE CONVENTIONNELLE
1
1
1
2
1
TRANSFERT
2
1
1
3
1
Total général
3
1
2
1
14
1
15
3
34
6
40
Synthèse départs par sexe
H
6
F
34
- Ancienneté Moyenne des ressources en CDI: En Nombre d'années
< 1 AN
>= 1 < 5
>= 5 < 10
>= 10 < 20
>= 20 ANS
Total général
Femme
20,2041,22
20,64
37,26
18,70
138,03
AGENT MAITRISE
2,43
7,37
1,77
11,57
CADRE
2,00
5,00
3,49
0,34
10,83
EMPLOYE
9,60
14,97
10,64
17,74
8,94
61,90
TECHNICIEN
8,60
21,26
7,57
8,66
7,64
53,73
Homme
1,407,50
5,49
5,54
19,93
AGENT MAITRISE
0,47
0,47
CADRE
0,67
0,67
EMPLOYE
0,73
4,00
3,63
3,73
12,10
TECHNICIEN
3,50
1,86
1,34
6,70
Total général
21,60
48,72
26,12
42,81
18,70
157,96
- Formation professionnelle : nombre de stagiaires
CADRE
AM
TECHN
EMPL
Total général
Femme
23
10
45
45
123
Homme
2
5
7
Total général
23
10
47
50
130
- Nombre d’heures de formation professionnelle
CADRE
AM
TECHN
EMPL
Total général
Femme
217
12
302
234
765
Homme
7
45
52
Total général
217
12
309
278
816
- Rémunération moyenne
Statut
CADRE
AGENT MAITRISE
TECHNICIEN
EMPLOYE
MOYENNE GLOBALE
Femme
3916,47
3420,28
2669,39
1905,42
2491,81
Homme
Masqué
Masqué
3525,42
1749,84
2426,25
MOYENNE GLOBALE
3916,47
3420,28
2774,75
1880,14
2483,71
Article 2 - Domaines d’action
Afin d’assurer l’objectif fixé au présent préambule et compte tenu de la situation de l’entreprise et de son effectif de 161 CDI au 31/12/2018, il est arrêté 3 domaines d’action, à savoir :- l’embauche
- la rémunération
- la formation
Article 3 - Actions et objectifs de progression accompagnés d’indicateurs chiffrés
Compte tenu des dispositions de l’article 2 ci-dessus, il est convenu de mettre en œuvre les actions suivantes :
- Domaine d’action : l’embauche
Les offres d’emploi sur l’ensemble des postes à pourvoir dans l’entreprise s’adressent aux femmes et aux hommes, sans distinction.
A cet effet, l’entreprise fera en sorte que la terminologie utilisée en matière d’offre d’emploi et de définition de fonctions ne soit pas discriminante et permette ainsi, sans distinction, la candidature des femmes comme des hommes, en interne comme en externe.
Objectif : Garantir une égalité de traitement des candidatures féminines et masculines à l’embauche.
Action permettant de l’atteindre : La Clinique s’engage à ce que les offres d’emploi passées sur les différents supports de recrutement fassent figurer systématiquement la mention « H/F », et que les genres soient spécifiés dans le titre de l’annonce, pendant au moins la durée de l’accord.
Indicateur chiffré : nombre d’annonces faisant figurer « H/F » et spécifiant le genre dans le titre par rapport au nombre d’annonces passées
- Domaines d’action : la rémunération
La clinique rappelle que le congé maternité, paternité, parental, ou autre, reste sans incidence sur l’évolution de l’échelon. Le salarié obtient la majoration de son coefficient tous les ans tout en respectant la convention collective.
Objectif : l’entreprise s’engage à ajuster le coefficient même en cas d’absence du salarié.
Action permettant de l’atteindre : rehausser le coefficient à la date prévue, même dans le cas où le salarié est absent sur une longue période.
Indicateur chiffré : nombre de salariés absents ayant bénéficié d’une majoration de son coefficient.
- Domaines d’action : la formation
Objectif : l’accès à la formation est un élément déterminant pour assurer une égalité dans l’évolution de la qualification des femmes et des hommes.
Action permettant de l’atteindre : afin de faciliter l’organisation des formations des salariés, la clinique devra tenir compte, au maximum, de leurs contraintes personnelles et s’assurer du taux de participation proportionnel des femmes et des hommes.
Indicateurs chiffrés : nombre de formations réalisées près du lieu de travail ou au sein même de la Clinique, nombre de femmes ayant bénéficié d’une action de formation sur le total du nombre de femmes, nombre d’hommes ayant bénéficié d’une action de formation sur le total du nombre d’hommes.
Article 4: Suivi de l’Accord
Le rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes intégré dans la BDES comportera notamment le bilan des actions de l’année écoulée, et l’évaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus.
Une synthèse du présent accord sera portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage et via l’intranet.
Article 5 : Durée de l’Accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter du lendemain de son dépôt auprès de la DIRECCTE.
Il est conclu pour une durée déterminée de 4 ans (conformément à l’accord de Groupe sur le dialogue social et la négociation collective du 9 avril 2019).
Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord
- Révision
- Dénonciation
Article 7 : Publicité de l’Accord-Dépôt
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu’un exemplaire original au greffe du conseil de prud'hommes.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Fait à La Garenne Colombes, le 4/11/2019
En 5 exemplaires
xxxxxxxx
Directeur Déléguée syndicale
Mise à jour : 2019-11-26
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir