Avenant à l’accord d’entreprise relatif au versement d’une cotisation complémentaire pour la gestion des activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique
Entre :
La SA Clinique Pasteur, dont le siège social est situé, 45 avenue de Lombez,
31076 Toulouse cedex 3 (BP 27617), représentée par
MrXXX,agissant en qualité de Président Directeur Général,
D’une part,
Et,
Les organisations syndicales de salariés représentatives,
D’autre part,
Il est convenu et arrêté ce qui suit, suite aux réunions avec les Délégués Syndicaux, et le Comité Social et Economique en date du 27 mars 2023, du 15 juin 2023 et du 27 juillet 2023.
ARTICLE I – Objet
Le présent avenant a pour objet de modifier l’accord conclu le 27 janvier 2022, portant sur le montant et les modalités de versement par l’entreprise d’une contribution complémentaire, destinée à gérer la part des chèques vacances financée par le CSE, suite à la conclusion de l’accord clôturant les négociations salariales 2022, prévoyant dans son article 4, la modification du montant des chèques vacances et de la participation du salarié et du CSE.
ARTICLE II – Montant
La contribution complémentaire à la cotisation déjà prévue conventionnellement (0,25 %) est portée de 0,25% à 0,45% de la masse des salaires bruts versés par l’entreprise, soit une cotisation globale de 0,7 %.
Il est convenu que cette contribution complémentaire servira à financer la part des chèques vacances supportée par le CSE.
Cette contribution sera appliquée sur la masse des salaires bruts versés à compter du mois de juin 2023.
A l’issue des trois ans, et en l’absence de modification supplémentaire de la règlementation des chèques vacances, le CSE se réunira pour examiner le montant réellement demandé des chèques vacances. Dans l’hypothèse d’un excédent de la demande par rapport à la contribution versée, il sera décidé le versement d’une contribution exceptionnelle destinée à compenser cet excédent.
La contribution étant calculée sur une base annuelle, le prélèvement de la participation salariale s’effectuera par l’employeur, avec accord du salarié, sur les bulletins de salaire d’octobre à décembre de chaque année, soit selon trois mensualités au maximum, et sera reversé au CSE dès la clôture de la paye du mois de décembre.
Article III - Durée Le présent avenant est conclu pour une durée de trois ans, soit de 2023 à 2025. A l’issue de ces trois ans, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord. Il en est de même dans l’hypothèse où l’accord portant sur la mise en place des chèques vacances, signé le 27 mars 2023, viendrait à être modifié. Titre IV - Publicité Le présent avenant est notifié, sans délai, par remise en mains propres contre décharge, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Il est à la disposition du personnel sur l’intranet de l’entreprise.
Titre V Dépôt et entrée en vigueur
L’avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du Conseil de Prud’hommes par les soins de la Direction.
Il s’applique à partir du jour qui suit son dépôt.
Fait à Toulouse, le 27 juillet 2023
Président Directeur Général xxx Déléguée Syndicale C.I.M.P. xxx Déléguée Syndicale C.G.T. xxx Délégué Syndical C.G.T. xxx
