Entre les Soussignées, La Société COFEL Industries S.A.S. – 57 rue Yves Kermen 92650 Boulogne-Billancourt Cedex, représentée par XXX, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication,
et,
les Organisations Syndicales Représentatives de l’Entreprise prises en la personne de leurs Délégués Syndicaux Centraux :
XXXUNSA
XXXCGT
XXXCFDT
Préambule :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les parties se sont rencontrées les 18 et 27 février 2026 pour déterminer la Politique Salariale des catégories professionnelles de l’entreprise COFEL Industries au titre de l’année 2026. Au cours de ces réunions, la Direction a présenté et commenté la situation, les projets et les perspectives d’évolution ainsi que les principaux indicateurs économiques et sociaux de l’entreprise. Dans un contexte marqué par une faible inflation, une moindre rentabilité de l’entreprise en 2025 qu’en 2024, et des perspectives commerciales 2026 marquée par un durcissement des relations avec certains clients majeurs, les parties ont essayé de construire une politique salariale permettant une hausse de pouvoir d’achat de l’ensemble des collaborateurs tout en s’attachant à préserver la compétitivité de l’entreprise. Au terme de leurs échanges et négociations, marqués par des efforts de rapprochement notables des deux côtés, les parties sont finalement convenues de l’application des mesures définies dans les articles ci-après.
Rémunération entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales, les parties ont abordé le thème des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Tenant compte de ce que l’analyse des situations et notamment « l’index de l’égalité femmes-hommes » (qui se maintient à un niveau élevé en 2025) au sein de l’entreprise ne faisaient pas apparaître de situation d’écart de salaire caractérisée, les parties sont convenues de ne pas retenir ce critère dans les orientations de la politique salariale 2026. Pour autant, il est convenu que le budget d’augmentations individuelles sera utilisé en portant une attention particulière au critère de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Augmentations générales
Les salaires de base du personnel (CDI et CDD) des catégories professionnelles non-cadres appartenant aux coefficients
700 à 820, inscrit à l’effectif et ayant satisfait à leur période d’essai au 1er mars 2026, bénéficieront d’une augmentation générale de 1,5% appliquée sur leurs appointements de mars 2026 avec une augmentation plancher (minimale) fixée à 30 € bruts.
Augmentations individuelles
Une enveloppe de 0,3% de la masse salariale de la population des coefficients 700 à 820 sera versée avec les appointements de mars 2026 sous la forme d’augmentations individuelles à une partie des collaborateurs relevant de ces coefficients.
Les parties conviennent que cette enveloppe d’augmentations individuelles soit orientée principalement vers les collaborateurs ayant les rémunérations les moins élevées dans chaque coefficient ainsi que vers ceux dont les compétences et l’engagement méritent d’être distingués tout en respectant le critère de répartition égale entre femmes et hommes.
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Le présent accord donnera lieu à dépôt selon les conditions prévues par le code du travail.
Fait en 5 exemplaires à Boulogne-Billancourt, le 27 février 2026
Pour COFEL Industries :
XXX
DRHC
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
