La Société COLAS SA, dont le siège social est sis 1 rue du Colonel Pierre AVIA à 75015 PARIS, immatriculée au RCS de Paris sous le n° 552 025 314, représentée par XXXX, agissant en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines et dûment mandatée à cet effet,
d’une part,
et
Les Organisations Syndicales Représentatives de salariés de la société COLAS SA :
le syndicat CFDT (Syndicat CFDT Construction et Bois Interdépartementale d’Ile de France), représenté par XXXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale ;
le syndicat CFTC (Union CFTC des Métiers du Groupe BOUYGUES), représenté par XXXX, en sa qualité de Délégué Syndical ;
Tous les délégués syndicaux de Groupe ont été dûment habilités à négocier et à signer le présent accord, conformément à l’article L 2232-16 du code du travail.
d’autre part,
PREAMBULE Les parties se sont rencontrées les 28 novembre, 5, 12 et 19 décembre 2025 selon le calendrier fixé entre les parties, afin de procéder à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. Conformément aux dispositions en vigueur, la Direction a communiqué et présenté les documents et informations permettant d’engager la négociation, en complément des documents déjà à disposition sur la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). La Direction a rappelé aux partenaires sociaux que les présentes négociations annuelles portent sur la rémunération, le temps de travail, et les avantages sociaux principalement. Les autres thématiques telles que le partage de la valeur ajoutée, la gestion des emplois et des parcours professionnels, ou encore l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes font l’objet d’accords d’Entreprise ou de Groupe dédiés et prévoyant des mesures spécifiques sur ces thèmes. Les Organisations Syndicales ont présenté leurs revendications respectives lors de la réunion du 5 décembre 2025. La Direction a répondu aux demandes des Organisations Syndicales et a fait part de ses propositions lors des réunions de négociations des 12 et 19 décembre 2025. Après examen des différentes positions et revendications de la part des Organisations Syndicales Représentatives et de la Direction, les parties entendent formaliser leur accord par la signature du présent accord en matière de rémunération et dont les modalités sont précisées ci-après.
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – Revue des rémunérations 2026
Contexte de la RDR 2026
Contexte économique global de Colas
La RDR 2026 se fait dans un contexte de faible inflation et d’incertitude. Globalement sur les 9 premiers mois de 2025, le chiffre d’affaires de Colas est stable par rapport à 2024. Le CA est en baisse sur les activités Route notamment en raison des impacts négatifs de l’Amérique du Nord (USA et Canada).
Le CA est en hausse sur le Rail avec la poursuite de l’essor des infrastructures de transport bas carbone. Il est à noter l’impact négatif et significatif de la contribution exceptionnelle aux bénéfices des grandes entreprises en France (7M€). Le cash-flow reste plus que jamais un sujet pour le Groupe Colas et l’atterrissage sur le FCF devrait être au-dessus du niveau des attentes. Une prudence accrue sur les dépenses est requise pour tous les business du Groupe et toutes les géographies.
L’inflation en France
Malgré l’instabilité politique en France et les discussions complexes autour du budget de l’État et de la sécurité sociale, la Banque de France anticipe une croissance d’au moins 0,7 % en 2025 et de 0,9 % en 2026. Elle prévoit également une inflation moyenne annuelle de 1,3 % pour 2026. Par ailleurs, l’approche des élections municipales de 2026 devrait fortement influencer les politiques budgétaires locales.
Le marché de l’emploi en France
Globalement, le taux de chômage a très légèrement augmenté au troisième trimestre 2025 s’élevant à 7,7% de la population active (Insee) soit 0,1 point de plus qu’au deuxième trimestre 2025.
Revue des Rémunérations 2026
Il a été convenu entre les parties, pour l’année 2026, que le budget global consacré à la revalorisation des salaires effectifs sera de
1,7% de la masse salariale en population courante (dont 0,2% seront dédiés à l’équité hommes/femmes et aux ajustements). Cela signifie que l’assiette de calcul intègre l’ensemble des salaires de base de tous les collaborateurs présents au 31 décembre 2025, à l’exclusion des stagiaires, des alternants et des CDD.
Il est rappelé qu’il s’agit d’augmentations au mérite, et non d’une augmentation générale. Pour être éligibles à la Revue des Rémunérations 2026, les collaborateurs concernés doivent avoir intégré l’Entreprise au plus tard le 1er juillet 2025. Aucun seuil minimum par collaborateur augmenté n’a été fixé. Cette augmentation est effective à compter du 1er mars 2026.
ARTICLE 2 – Avantages sociaux
Prise en charge des frais de transports publics
La Direction s’engage pour l’année 2026 à prendre en charge à hauteur de
75% les abonnements de transports en commun au sein des périmètres urbains (c’est à dire le territoire de plusieurs communes adjacentes ayant décidé d’organiser en commun, un service de transports publics de personnes) intra-région sous réserve que l’exonération de la prise en charge des frais de transports jusqu’à 75% appliquée sur l’année 2025 soit prolongée pour 2026, dans ce cas la Direction appliquera ces dispositions dès leur entrée en vigueur, notamment concernant les plafonds d’exonération fiscale et sociale.
Il est précisé que cette prise en charge est exceptionnellement augmentée, et qu’à compter de 2027, la participation de l’Entreprise s’élèvera de nouveau à 50%. La prise en charge des abonnements de transports en commun au-delà de ces périmètres et plus particulièrement interrégionaux est maintenue à hauteur de 50%.
Revalorisation des titres restaurants
La participation de l’employeur aux titres-restaurant attribués aux collaborateurs basés sur le site de Vélizy est augmentée au 1er janvier 2026. La valeur faciale totale est alors portée à 12.00€ avec une prise en charge patronale de 7.20€ par titre. (9% d’augmentation) La part salariale restante est de 4.80€.
Utilisation des titres restaurant le dimanche
Désormais, à compter du 1er janvier 2026, les collaborateurs pourront utiliser leurs titres-restaurant le dimanche, en complément des jours habituels d’utilisation.
Subvention employeur repas
La subvention employeur attribuée aux collaborateurs basés sur le siège Prism’ pour participer à leurs formules de repas proposées le midi par un prestataire extérieur (Frichti à la date du présent accord) est revalorisée à compter du 1er février 2026 à hauteur de
7 euros par repas pour les formules à 9.90€ et 12.90€. (Cette dernière reste inchangée pour la formule repas à 6.90€ ou une commande de plat à la carte dont la participation reste fixée à 6.60€)
Il est précisé que les dispositions de l’Article 2.4 ne sont applicables qu’en cas de poursuite du partenariat entre l’Entreprise et un prestataire extérieur (Frichti à la date du présent accord).
Les modalités de participation de l’Entreprise aux repas des collaborateurs pouvant être revues ultérieurement de manière unilatérale.
ARTICLE 3 – Temps de travail exceptionnels
La Direction et les partenaires sociaux signataires rappellent que les mesures visant à revaloriser et à harmoniser, pour l’ensemble des salariés, la compensation des temps de travail exceptionnels (jours fériés, travail de nuit et travail du samedi), définies par les dispositions légales ou par les conventions collectives des Travaux Publics (ETAM et Cadres), avaient déjà été prévues dans le cadre des NAO de l’an dernier. Compte tenu de leur pertinence et de leur utilité, ces mesures sont reprises et reconduites cette année pour une durée d’un an supplémentaire. Il est rappelé que ces temps de travail exceptionnels sont accomplis exclusivement à la demande expresse de la hiérarchie, et après validation préalable de la Direction des Ressources Humaines. Les dispositions du présent article viennent en complément de l’Accord sur l’organisation, la réduction du temps de travail et sur l’emploi de la Société Colas du 21 mars 2000 (modifié par avenants n°1 du 17 janvier 2001, n°2 du 23 octobre 2002 et n°3 du 19 décembre 2016).
ARTICLE 4 – Durée de l’accord
Cet accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois. A son terme, les dispositions précitées n’auront pas vocation à s’appliquer. Il est rappelé qu’étant conclu à durée déterminée, le présent protocole ne peut être dénoncé.
ARTICLE 5 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société. Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de l’entreprise de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure via le site dédié www.teleaccords.Travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemple papier auprès du Secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, le Groupe transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques).
Fait à Paris, le 8 janvier 2026
En 5 exemplaires
Pour la Société COLAS SA :
XXXX
Directrice des Ressources Humaines
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
