Accord du 15 décembre 2017 sur les mesures salariales, entre le Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL et les Organisations Syndicales du Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire d’Entreprise 2018
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire d’Entreprise portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps du travail, s’est engagée,
ENTRE LES SOUSSIGNES :
Le Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL, ci-dessous désigné CE LCL,
D’UNE PART
ET :
Les organisations syndicales représentant les salariés du Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL et représentées respectivement par :
Le syndicat SUD au CE LCL,
Le syndicat C.G.T. au CE LCL,
D’AUTRE PART
Aux termes des réunions qui se sont tenues, le vendredi 20 octobre 2017, le vendredi 10 novembre 2017, le vendredi 1er décembre 2017, le vendredi 8 décembre 2017 et le vendredi 15 décembre 2017, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Les parties signataires ont décidé :
De revaloriser le salaire mensuel de base des salariés du CE LCL de :
35,00 euros bruts
à compter du 1er janvier 2018.
De revaloriser la prime conditionnée à la présence de 20 euros, soit un montant maximum de 1 700 euros bruts, versée au mois de janvier 2018.
D’une enveloppe d’augmentations individuelles d’un montant de 10 000 €uros.
Fait à Villejuif, le 15 décembre 2017 en 8 exemplaires
Le Secrétaire du Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL,
