A l’issue des négociations annuelles obligatoires qui se sont tenues, conformément à la Loi et selon le calendrier établi d’un commun accord, la Direction et les Organisations Syndicales ont convenu de ce qui suit :
Augmentation générale des salaires Le salaire de base est majoré comme suit :
+1 % d’augmentation générale au 1er juin 2019
Revalorisation des primes
L’ensemble des primes (hors Primes FNTV, Prime PQS, Primes de fonction, Indemnités Kilométriques et Prime Vacances) augmentent comme suit :
+1% d’augmentation au 1er juin 2019.
Sont concernées :
Prime de dimanche service de journée traversant
Prime de dimanche service de journée Réserve + IK
Prime de recettes
Prime transport
Prime de salissure
Prime de travaux insalubres
Prime de fonction : 120€ bruts (Employés, Ouvriers at Agents de Maitrise)
138€ bruts (Agents de Maitrise Mouvement)
Prime PQS : 210€ bruts (sur la base de 110€ fixes / 100€ variables)
Revalorisation de la prime de vacances La prime de vacances passe de 1 410 € à 1 430 € bruts par an, ancienneté 0, au 1er juin 2019.
Prise en charge de la mutuelle Prise en charge totale de la mutuelle du salarié « isolé » à partir du 1er juin 2019. A la date de signature du présent accord, la prise en charge correspond à 55,05 euros
Suppression de la prime trois essieux Les parties signataires conviennent de la suppression de la prime dite « trois essieux » à partir du 13 mars 2019.
Durée, révision et dénonciation de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé ou dénoncé selon les conditions fixées par le Code du Travail
Publicité Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise, à l’issue de la procédure de signature. Il sera déposé dans les formes requises à la DIRECCTE après expiration du délai d’opposition prévu par le Code du Travail ainsi qu’au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Strasbourg.
