La Direction de la société CILAS, dont le siège social est situé 8 avenue Buffon – ZI La Source - CS 16319 – 45063 ORLEANS Cedex, représentée par en sa qualité de Président - directeur général, D’une part,
Et,
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, D’autre part,
Après discussion, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à tous les salariés CILAS en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée (y compris les salariés en contrats en alternance tels que les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation).
Article 2 – Journée de solidarité
Conformément à l’article L.3133-7 du Code du Travail relatif à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées, la journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire (de 7 heures) non rémunérée pour les salariés et d’une contribution financière des employeurs, l’objectif étant de financer la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie.
Conformément à l’article L.3133-8 du Code du Travail et à la Convention Collective de la Métallurgie, cette
journée de travail est fixée au lundi 1er juin 2020.
Si un salarié souhaite s’absenter à cette date, il devra demander l’autorisation auprès de sa hiérarchie sur le « workflow Horoquartz »
avant le 6 avril 2020 suivant les règles habituelles de demandes d’absences (congés payés, RTT, etc.) et sous réserve de l’accord de cette dernière.
La hiérarchie devra impérativement valider les congés des salariés avant le 30 avril 2020.
S’il s’avérait que l’effectif prévisionnel au 4 mai 2020 était inférieur à 30% par site et/ou société, l’entreprise se donne la possibilité d’imposer la fermeture du site et/ou société et donc à tout le personnel concerné (suivant les droits du salarié et en priorité sur RTT), suivant un délai de prévenance minimum de 15 jours calendaires auprès du personnel. Chaque salarié se verrait alors dans l’obligation de déclarer immédiatement une demande d’absence auprès de sa hiérarchie sur le « workflow Horoquartz ».
ARTICLE 3 – Congés payés légaux et autres congés
3.1. Période de référence
La période de référence pour l’acquisition des droits est la suivante :
pour les congés payés : du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 ;
pour l’Aménagement Collectif du Temps de Travail : du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
3.2. Congés principaux
L’entreprise sera fermée du lundi 3 août 2020 au vendredi 14 août 2020 inclus (10 jours de congés payés).
A l’exception des salariés dont l’ancienneté dans l’entreprise est inférieure à un an (au 1er août 2020),
une troisième semaine de congés payés devra impérativement être posée par chaque salarié et accolée (avant ou après, donc soit la semaine 31, soit la semaine 34) à la période du 03 août au 14 août 2020.
Les salariés doivent impérativement faire leur demande de congés auprès de leur hiérarchie sur le « workflow Horoquartz »
avant le 11 mai 2020, suivant les règles habituelles de demandes de congés et sous réserve de l’accord de cette dernière.
La hiérarchie devra impérativement valider les congés des salariés avant le 29 mai 2020.
S’il s’avérait que l’effectif prévisionnel en semaine 31 ou 34 était inférieur à 30% par site et/ou société, ou bien par nécessité impérative de travaux et/ou de maintenance, l’entreprise se donne la possibilité d’imposer, avant le 15 juin 2020, la fermeture du site et/ou société et donc à tout le personnel concerné sur cette période (y compris pour le personnel dont l’ancienneté est inférieure à un an), suivant les droits du salarié et en priorité sur congés payés. Chaque salarié se verrait alors dans l’obligation de déclarer immédiatement une demande d’absence auprès de sa hiérarchie sur le « workflow Horoquartz ». En cas de fermeture imposée « trois semaines consécutives », la Direction ne s’opposera pas aux éventuelles demandes d’annulation de congés sur la semaine non concernée par la fermeture imposée, et expressément formulées sur le « workflow horoquartz »).
Il est convenu que la hiérarchie ne s’opposera pas à la prise de congés payés plus importante (Sauf en cas de contrainte de service).
3.3. Autres fermetures & ouverture exceptionnelle
La société sera fermée :
le lundi 13 juillet 2020 (1 jour)
le vendredi 22 mai 2020 (1 jour)
du jeudi 24 décembre 2020 au vendredi 1er janvier 2021 inclus (5 jours)
Ces jours seront décomptés en fonction des droits du salarié, et dans l’ordre de priorité suivant :
sur RTT ;
indifféremment sur congés payés, sur congés d’ancienneté, sur récupération, ou sur crédit d’heures ;
sur congés sans solde.
Dans le cas où certains salariés ne disposeraient pas suffisamment de droit à congés leur situation sera examinée par la hiérarchie.
Il est rappelé que la hiérarchie organise l’ordre des départs en congés en fonction des demandes qui lui sont adressées par leurs collaborateurs et de l’intérêt du service. La hiérarchie se donne donc la possibilité de refuser des demandes de congés.
3.4. Quatrième semaine de congés principaux et reliquats de congés divers
La hiérarchie organisera les autres congés par roulement, dans le respect du repos légal d’au moins 24 jours ouvrables entre le 1er mai 2020 et le 31 octobre 2020.
Les jours RTT 2020 devront être impérativement soldés avant le 31 décembre 2020, ou portés au CET avec l’accord de la hiérarchie. Les RTT non utilisés et non portés au CET avant le 31 décembre 2020, ne seront pas reportés sur l’année suivante.
Les jours de congés payés (2019/2020), congés d’ancienneté (2019/2020), devront être impérativement soldés au 31 mai 2020 ou portés à cette date au CET avec accord de la hiérarchie. Les congés payés et d’ancienneté non utilisés et non portés au CET au 31 mai 2020, ne seront pas reportés sur l’exercice suivant. Des dérogations pourront être examinées au cas par cas, en cas de longue période maladie, accident du travail, maternité, etc.
NB : nous rappelons que les jours disponibles en CET peuvent être utilisés à tout moment par le salarié dans le respect de l’accord CET et d’un délai de prévenance suffisant en fonction de la durée de l’absence envisagée.
Article 4 – DUREE et application de l’accord
Le présent accord prend effet à la date de sa signature et est valable jusqu’au 31 janvier 2021 au soir date à laquelle il cessera de produire effet. Une re-négociation sera organisée dans les 3 mois précédant l’arrivée du terme.
Article 5 – PUBLICITE DE L’ACCORD
L’accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.
Le présent accord sera mis en ligne sur l’intranet CILAS puis adressé à chaque salarié afin que chacun puisse aisément en prendre connaissance.
