Après avoir rappelé que les revendications syndicales étaient les suivantes :
Augmentation des Salaires :
Augmentation générale: + 3 %
Augmentation individuelle: + 4 %
Accord modulation :
Demande qu’une note trimestrielle des compteurs soit jointe au bulletin de paie.
Evolution professionnelle :
Demande à la Direction si l’évolution professionnelle est bien pratiquée.
Egalité Hommes / Femmes :
Prime de performance :
Reconduite de la prime de 50 € trimestrielle.
Budget CE :
Demande à la Direction 1 % de la masse salariale.
B – 2ème réunion
La Direction rappelle le contexte économique :
- Inflation 2017 à 1% en moyenne,
- Beaucoup de problèmes de qualité produits inacceptables en 2017,
Trop d’absentéisme dans certains ateliers -> recours aux intérimaires trop important,
- Performance de l’entreprise moins bonne que prévue notamment au cours du premier semestre 2017,
- Intégration et relance de l’activité d’Aluminium System,
- Effet des évolutions professionnelles (Convention Collective),
- Productivité insuffisante de certains ateliers,
- Un marché toujours très concurrentiel, concurrence française et étrangère, concurrence croissante du travail détaché illégal et légal.
et a fait les propositions suivantes :
Pour toutes les personnes ayant au moins un an d’ancienneté au 31/12/2017
Hausse Générale :
1% si aucun absentéisme dans l’année,
-0% si plus d’un mois d’absence cumulée au cours de l’année écoulée, quel qu’en soit le motif (hors congés payés),
0.5% entre ces deux valeurs
Hausse individuelle :
1% en moyenne sur les collèges Ouvrier ETAM et Cadres hors commerciaux et direction.
Ces propositions représentent un surcout de 75000 € à intégrer au budget 2018.
C – 3ème réunion
Après négociations lors des 3 réunions prévues à cet effet (les 09/01/2018, 26/01/2018 et 12/02/2018, il a été convenu :
Augmentation des Salaires :
Augmentation générale
Accord sur une augmentation générale de 0.80 % du salaire brut pour toutes les personnes ayant un an d’ancienneté au 01/01/2018, hors commerciaux ou effectif concerné par des objectifs donnant droits à une rémunération variable et hors cadre dirigeant.
Ces augmentations seront appliquées avec un effet rétroactif au 01/01/2018. Le rattrapage du mois Janvier et Février sera effectué sur les salaires du mois de Mars 2018.
Augmentation individuelle
Accord sur une augmentation individuelle moyenne de 1.20 % de la masse salariale brute, comprenant :
0.20 % qui seront attribués à toute personne de l’effectif ci-dessus, concerné par l’AG et n’ayant eu aucune absence au cours de l’année (autre que congés payés pour vacances) ; c’est-à-dire y compris absences pour AT, maladie ou autres motif d’absences, et ce quelle que soit la durée de cette absence,
1 % moyen maxi réservé aux évolutions professionnelles.
Accord modulation :
La Direction accepte qu’une information trimestrielle soit faite par note ajoutée au bulletin de paie.
Evolution professionnelle :
Le tableau remis aux délégués syndicaux pour préparer cette NAO les a amenés à quelques questions.
Egalité Hommes / Femmes :
La Direction indique que le sujet a été évoqué en séance avec analyse et explication des éventuels écarts apparaissant sur les données chiffrées. Ces écarts ont été justifiés.
Prime de performance :
La Direction reconduit à l’identique cette prime de 50 € trimestrielle avec l’ajustement selon le budget et les objectifs 2018 en cours de préparation qui sera d’environ 24,5 M€ soit :
T15,5 M€ T26,5 M€ T35,5 M€ T47,0 M€
Il est précisé que cette prime ne sera attribuée qu’en cas de présence totale sur le trimestre concerné.
Budget CE :
La Direction reconduit à l’identique 200 € par personnes au titre des œuvres sociales et maintient également 0.20 % de la masse salariale en frais de fonctionnement.
Le présent accord est réalisé en 5 exemplaires originaux, dont un exemplaire sera adressé à l’Inspection du Travail, et au Greffe du Conseil des Prud’hommes, et un exemplaire revient à chacune des parties signataires.
