S.A.S. Conserves STEPHAN Zone Industrielle de Kerprat – B.P. 40230 22202 Guingamp Cedex Représentée par Mme XXX En sa qualité de Directrice Générale de la SA GROUPE LE GRAET
D’une part
Et
La délégation syndicale CGT Représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical CGT
D’autre part
Article 1 :Cadre juridique de l’accord
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre l’entreprise Conserves STEPHAN et la délégation syndicale CGT, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical CGT, accompagné de Mme XXX, une première réunion a eu lieu le 13 avril 2018 et la seconde le 23 avril 2018. Au cours de ces réunions, les thèmes soumis à la négociation obligatoire résultant des articles L. 2242-15 et suivants du Code du travail ont été abordés.
A l’issue de la négociation annuelle prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, un accord a été signé entre les parties, dans lequel il est convenu ce qui suit.
Article 2 : Champ d'application
Les mesures du présent accord s'appliquent au personnel salarié employé par la Société Conserves STEPHAN.
Article 3 : Salaires effectifs et autres points
3.1 Demande d’augmentation générale des salaires : de 2% du coefficient 120 à 195 de 1.5% pour la catégorie TAM du coefficient 205 à 345 de 0.85% pour la catégorie CADRE hors DIRECTION
Il est proposé une augmentation générale comme suit, à compter du 1er mars 2018 :
- Ouvrier – Employé : 1.25 %
- AM – technicien : 0.80 %
- Cadres : 0.5 % (hormis Direction et commerciaux).
3.2 Demande d’augmentation de la prime de panier repas à hauteur de 5,00 €
La prime de panier passera de 4.50€ à 4.60€ à compter du 1er avril 2018, soit une évolution de 2.22 %.
3.3 Demande d’augmentation de la prime d’habillage à hauteur de 230 €
Il est rappelé que cette prime n’existe pas au niveau de l’ADEPALE. Elle est prévue au niveau des industries de la conserve de Bretagne Ouest-Atlantique, auxquelles STEPHAN n’adhère pas, pour un montant de 171.26 euros bruts.
La prime d’habillage augmentera pour un montant annuel de 185 €, soit une évolution de 2.78 %.
Article 4 :Durée effective et organisation du temps de travail
4.1. La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux douze mois précédents.
4.2. La semaine 19 ne sera pas travaillée, qui comprend 2 jours fériés (le mardi et le jeudi), les jours ouvrables pris sous forme de RTT.
Il est envisagé de positionner 3 semaines de fermeture pour l’été. Les dates de fermeture sont les suivantes : 30, 31, 32. Une semaine supplémentaire sera accolée avant ou après selon le choix des salariés en tenant compte de l’équilibre de l’organisation. Une semaine de fermeture est envisagée en semaine 52 (à confirmer ultérieurement).
Article 5 : Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Un accord triennal a été signé sur ce sujet le 26 mars 2015. Cet accord sera renégocié au cours de l’année 2018 dans le cadre des négociations relatives aux accords d’entreprise lié à la qualité de vie.
Il est rappelé que les salaires d’embauche sont appliqués de la même manière aux femmes et aux hommes. Les salaires des postes spécifiques sont établis en fonction du profil du poste et du niveau d’expérience de la personne recrutée. Les quelques écarts entre les hommes et les femmes dans une même catégorie professionnelle se justifient donc par les postes occupés. Les partenaires sociaux ont été loyalement informés notamment à travers les données communiquées dans la BDES et les informations préalables à la présente négociation.
Conformément aux nouvelles règles en vigueur, une version au format .docx rendue anonyme sera également transmise (toutes les mentions de noms et prénoms de personnes physiques, y compris les paraphes et signatures seront supprimées).
Article 6 :Signature - Publicité - dépôt de l’accord
Le présent accord fera l'objet d'un dépôt par la partie la plus diligente auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de Saint-Brieuc.
Le dépôt auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi sera effectué en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.
Ce dépôt s’accompagnera de la copie du PV du recueil des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles et du bordereau de dépôt.
Un exemplaire du présent accord sera également déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de sa conclusion.
Article 7 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à partir du jour suivant son dépôt auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi.
Il est conclu pour une durée déterminée d'un an.
Le 23 avril 2018
Pour l'organisation syndicale CGT Pour la Société Monsieur XXX Monsieur XXX Directeur Administratif et Financier
