PROCES VERBAL D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2020
La direction et les organisations se sont réunies au cours d’une réunion du mardi 17 mars 2020.
REUNION DU 17 MARS :
Etaient présents : Pour les organisations syndicales : (CFE/CGC), (FO), (CFDT).
Etaient absents : (CFTC).
Pour la direction : DG
Les organisations syndicales n’ont pas remis de demandes écrites et attendent de voir la proposition de la direction.
La direction a rappelé le contexte économique actuel de l’entreprise, les résultats de l’année 2019, et les enjeux 2020 pour la pérennité de l’entreprise, notamment avec les différents appels d’offre perdus, une baisse des commandes en ce début d’année et la crise du coronavirus (COVID-19).
En 2019, il y a eu : - une augmentation individuelle de 0.5% rétroactif au 1er janvier 2019, - une augmentation générale de 1.0% au 1er juin 2019, - une seconde augmentation générale de 0.5 % au 1er septembre 2019. - une baisse de 19 % à 13.20 % de la part employé dans la mutuelle au 1er avril 2019, soit (-) 5.8 % ce qui équivaut à 8.80 € par salarié et par mois.
Soit au total pour l’année 2019 une augmentation de 2.20 % (1.0 % + 0.5 % + 0.5 % + 0.2 %) de la masse salariale.
Concernant la négociation 2020 :
L’inflation sur 12 mois est de 1.5 % en 2019.
La prime d’intéressement 2020 a été augmentée par la direction début janvier pour passer de 400 € par trimestre à 450 € soit une augmentation de
12.50 %.
Après discussion, l’augmentation de la masse salariale prévue pour 2020 est donc :
une augmentation individuelle de 0.70 % rétro-actif au 1er janvier 2020,
une augmentation générale de 1.5 % au 1er juin 2020.
Soit au total pour l’année 2020 une augmentation de 2.2 % (0.70 % + 1.5 %) de la masse salariale et une prime d’intéressement augmentée de 12,5%.
