Les parties se sont réunies le 20 janvier, le 03 février, les 03, et 10 mars 2026 pour évoquer les dispositions de mise en œuvre de la politique salariale 2026, comprenant notamment la rémunération, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que la qualité de vie au travail y compris les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail.
Il a été décidé ce qui suit :
Article 1 : Salaires et dispositions diverses
1.1 Augmentation Générale :
Attribution d’une augmentation générale des salaires de base bruts (1ère ligne du bulletin de paie) qui sera versée au mois de mars de 1.4 % avec un talon de 30 € pour le personnel non-cadre et cadre.
Revalorisation de la prime de doublage et de panier à hauteur de l’augmentation générale (+1,4%)
Augmentations Individuelles :
Instauration d’un budget d’AI qui sera versée en mai 2026 avec effet rétroactif au 01/03/2026 d’un montant de 0.4 % de la masse salariale des salaires de base bruts (1ère ligne du bulletin de paie) pour le personnel non-cadre et cadre. La direction s’engage dans l’accompagnement des managers concernant l’évaluation de la performance de leurs collaborateurs, avec un objectif d’équité entre les hommes et les femmes.
1.3 Conditions d’éligibilité
Cette campagne NAO 2026 concerne tous les salariés de CEB, en CDI, CDD et en contrat d’intérim, présents au 1er mars 2026.
Egalité hommes / femmes et qualité de vie au travail.
Engagement d’ouverture des négociations sur un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle et qualité de vie au travail devra être négocié courant 2026.
Epargne Salariale
Les salariés de C.E.B sont couverts par un accord d’intéressement.
Organisation du temps de travail
Un accord concernant la mise en place des horaires variables et du télétravail a été conclu
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération
Il n’y a pas d’écart de rémunération significative.
Article 2 : Durée de l’accord et publicité
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er avril 2026 au 31 mars 2027. A cette dernière date il cessera automatiquement de produire effet.
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : http://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Belfort.
Fait à Beaucourt, le 10 mars 2026 en 4 exemplaires.
Pour le délégué syndical Pour la direction
XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX Délégué Syndical FO Directeur du site
