Les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées par :
Pour
la CFDT
Pour
la CFTC
Dans le cadre de la négociation annuelle, les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 12-18-26/11/2018 et 4-14/12/2018.
A- LES DIFFERENTES PROPOSITIONS ETAIENT LES SUIVANTES :
Délégation syndicale C.F.D.T:
Augmentation des salaires de 3% jusqu’au niveau 6.
Les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté percevront 0.5% de plus.
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle prévue le 1er janvier 2019.
Augmentation de 50 € par tranche pour la prime d’ancienneté annuelle.
Délégation syndicale C.F.T.C.:
Augmentation du taux horaire de 3% pour tous les salariés.
Augmentation de la prime d’ancienneté annuelle de 50 euros par tranche.
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle prévue le 1er janvier 2019.
Augmentation de la prime d’assiduité mensuelle concernant le travail en équipe.
Un congé payé supplémentaire pour les plus de 25 ans d’ancienneté.
Augmentation de la prime d‘assiduité annuelle de 50 euros en juillet.
B- LA DIRECTION PROPOSE DE NEGOCIER SUR LES THEMES SUIVANTS
Le pouvoir d’achat :
Proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause).
Concernant les personnes dont le taux horaire est supérieur au taux, l’augmentation sera de 0.9% minimum.
C-REPONSES DE LA DIRECTION AUX DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES :
Demandes faites par la CFDT
Réponse négative : proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause)
Réponse positive : Les salariés de plus de 5 ans percevront 0.5% de plus.
Réponse positive : Prise en charge d’une éventuelle augmentation de la mutuelle par l’entreprise au 1/01/2019
Réponse négative
Demandes faites par la CFTC
Réponse négative : proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause)
Réponse négative
Réponse positive : Prise en charge d’une éventuelle augmentation de la mutuelle par l’entreprise au 1/01/2019
Réponse négative
Réponse négative
Proposition d’une augmentation de 20 euros de la prime d’assiduité annuelle.
D- CHAMP D APPPLICATION
Le pouvoir d’achat :
Proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause).
CONTIFIBRE
janv-18 janv-19
NIVEAU 1 ECH 1
SMIC : 9,88 SMIC : 10,06 NIVEAU 2 ECHELON
E1 10,0225 10,1227 - 5 ans E2 10,0276 10,2081
E3 10,0326 10,2132
E1 10,0839 10,1847 + 5 ans E2 10,0890 10,2706
E3 10,0940 10,2757
NIVEAU 3 ECHELON
E1 10,1063 10,2074 - 5 ans E2 10,1113 10,2933
E3 10,1164 10,2985
E1 10,1972 10,2992 + 5 ans E2 10,2022 10,3858
E3 10,2073 10,3910
NIVEAU 5 ECHELON
E1 10,1814 10,2832 - 5 ans E2 10,1865 10,3699
E3 10,1915 10,3749
E1 10,2728 10,3755 + 5 ans E2 10,2779 10,4629
E3 10,2829 10,4680
NIVEAU 6 ECH 2
+ 5 ans
10,6096 10,8006 POSITION 2
+ 5 ans
12,2450 12,4654 POSITION 3
+ 5 ans
15,5055 15,7846
Concernant les personnes dont le taux horaire est supérieur au taux, l’augmentation sera de 0.9% minimum.
Pas d’augmentation de la prime d’assiduité annuelle.
E - DATE D’APPLICATION :
Le présent procès-verbal sera applicable au 1er janvier 2019, soit, le mois suivant les formalités de dépôts prévues par l’article L132.10 du code du travail.
L’accord sera déposé à la DDT et un exemplaire au secrétariat du Greffe du tribunal de prud’hommes d’Aubenas. Le procès-verbal sera communiqué par voie d’affichage.
Fait à St Julien en St Alban, Le 18 décembre 2018.
