Accord d'entreprise CONTIFIBRE

PROCES-VERBAL SUR LA NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES OBLIGATOIRES

Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019

8 accords de la société CONTIFIBRE

Le 18/12/2018





PROCES VERBAL D’ACCORD
(décembre 2018)



Entre les soussignés :


CONTIFIBRE SAS,


Et :

Les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées par :

Pour

la CFDT 

Pour

la CFTC


Dans le cadre de la négociation annuelle, les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les
12-18-26/11/2018 et 4-14/12/2018.

A- LES DIFFERENTES PROPOSITIONS ETAIENT LES SUIVANTES :


Délégation syndicale C.F.D.T:


  • Augmentation des salaires de 3% jusqu’au niveau 6.
  • Les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté percevront 0.5% de plus.
  • Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle prévue le 1er janvier 2019.
  • Augmentation de 50 € par tranche pour la prime d’ancienneté annuelle.

Délégation syndicale C.F.T.C.:

  • Augmentation du taux horaire de 3% pour tous les salariés.
  • Augmentation de la prime d’ancienneté annuelle de 50 euros par tranche.
  • Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle prévue le 1er janvier 2019.
  • Augmentation de la prime d’assiduité mensuelle concernant le travail en équipe.
  • Un congé payé supplémentaire pour les plus de 25 ans d’ancienneté.
  • Augmentation de la prime d‘assiduité annuelle de 50 euros en juillet.

B- LA DIRECTION PROPOSE DE NEGOCIER SUR LES THEMES SUIVANTS


Le pouvoir d’achat :

  • Proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause).

  • Concernant les personnes dont le taux horaire est supérieur au taux, l’augmentation sera de 0.9% minimum.

C-REPONSES DE LA DIRECTION AUX DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES :



Demandes faites par la CFDT

  • Réponse négative : proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause)

  • Réponse positive : Les salariés de plus de 5 ans percevront 0.5% de plus.

  • Réponse positive : Prise en charge d’une éventuelle augmentation de la mutuelle par l’entreprise au 1/01/2019

  • Réponse négative 


Demandes faites par la CFTC

  • Réponse négative : proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause)

  • Réponse négative 

  • Réponse positive : Prise en charge d’une éventuelle augmentation de la mutuelle par l’entreprise au 1/01/2019

  • Réponse négative 

  • Réponse négative 

  • Proposition d’une augmentation de 20 euros de la prime d’assiduité annuelle.
























D- CHAMP D APPPLICATION 



Le pouvoir d’achat :

  • Proposition d’une augmentation de 1% sur l’échelon 1 de chaque niveau et de 1.8% sur l’échelon 2 & 3 de chaque niveau pour tous les salariés sur les heures payées (salaire de base + pause).


CONTIFIBRE
 





 
janv-18
janv-19

 

 

 
 
NIVEAU 1 ECH 1
 
 
 
 
 
SMIC : 9,88
SMIC : 10,06
NIVEAU 2
ECHELON
 
 
 
E1
10,0225
10,1227
- 5 ans
E2
10,0276
10,2081
 
E3
10,0326
10,2132
 
 
 
 
 
E1
10,0839
10,1847
+ 5 ans
E2
10,0890
10,2706
 
E3
10,0940
10,2757
 
 
 
 
NIVEAU 3
ECHELON
 
 
 
E1
10,1063
10,2074
- 5 ans
E2
10,1113
10,2933
 
E3
10,1164
10,2985
 
 
 
 
 
E1
10,1972
10,2992
+ 5 ans
E2
10,2022
10,3858
 
E3
10,2073
10,3910
 
 
 
 
NIVEAU 5
ECHELON
 
 
 
E1
10,1814
10,2832
- 5 ans
E2
10,1865
10,3699
 
E3
10,1915
10,3749
 
 
 
 
 
E1
10,2728
10,3755
+ 5 ans
E2
10,2779
10,4629
 
E3
10,2829
10,4680
 
 
 
 
 
 
 
 
NIVEAU 6 ECH 2
 
 
 
+ 5 ans
 
10,6096
10,8006
POSITION 2
 
 
 
+ 5 ans
 
12,2450
12,4654
POSITION 3
 
 
 
+ 5 ans
 
15,5055
15,7846

  • Concernant les personnes dont le taux horaire est supérieur au taux, l’augmentation sera de 0.9% minimum.

  • Pas d’augmentation de la prime d’assiduité annuelle.

E - DATE D’APPLICATION :

Le présent procès-verbal sera applicable au 1er janvier 2019, soit, le mois suivant les formalités de dépôts prévues par l’article L132.10 du code du travail.

L’accord sera déposé à la DDT et un exemplaire au secrétariat du Greffe du tribunal de prud’hommes d’Aubenas.
Le procès-verbal sera communiqué par voie d’affichage.


Fait à St Julien en St Alban,
Le 18 décembre 2018.






RH Expert

RH Expert

Offre spéciale
Horizon social

Tous vos modèles
en droit social

Découvrir

Mise en place du CSE

Elections professionnelles

Sécurité juridique
Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Un avocat vous accompagne

Découvrir