L'Association CONVERGENCES 71 dont le siège social est situé 12 rue de la Craponne, 71120 CHAROLLES, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Directeur Général agissant par délégation,
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT Santé-sociaux représentée par sa déléguée syndicale, XXXXXXXXXX XXXXX,
Et
L’organisation syndicale CFE-CGC Santé Social représenté par son délégué syndical, XXXXXXXXXX XXXXX,
D’autre part,
Il a été conclu le présent accord.
ART. 1 - PÉRIMÈTRE
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2211-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 et suivants qui concernent la négociation annuelle obligatoire. Il fait suite à plusieurs rencontres : 16/10/2025 ; 06/11//2025 ; 24/11/2025 ; 16/12/2025 (annulée et reportée) ; 14/01/2026 pour la signature. Son champ d'application est : -L’Association CONVERGENCES 71. Le présent accord concerne et s'applique à : -l’ensemble des salariés de l'association CONVERGENCES 71,
Rappel contextuel :
Budgets 2026 connus à l’instant de la négociation par nos financeurs: +0% CD71 ; ARS BFC non connu
Peu de lisibilité sur l’évolution de l’inflation sur 2026
Prévoyance, mutuelles, assurances, progression salariale conventionnelle à financer
ART. 2 - DURÉE
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de l’Association, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du l er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
ART. 3 - OBJET
L'objet du présent accord est relatif à :
La fixation des salaires effectifs,
La durée effective du travail,
L’organisation des temps de travail,
L’application de l'article 39 de la Convention Collective Nationale de 1966 (CCN 66),
L’égalité professionnelle salariale entre les hommes et les femmes,
Le télétravail,
La prévoyance maladie et la complémentaire santé,
L'emploi des salariés en situation de handicap,
La prime liée à l’accompagnement de stagiaire,
Le temps de trajet de formation,
Les congés payés supplémentaires,
La médaille du travail,
Les mesures en faveur du pouvoir d'achat,
La qualité de vie au travail.
Questions supplémentaires :
Questions CFDT Santé Sociaux :
Serait-il possible de mettre en place dans l'entreprise un accord forfait mobilité durable afin de promouvoir des moyens de transports plus écologiques pour réduire l'empreinte carbone de chacun.
Serait-il possible de mettre en place dans l'entreprise une mesure supplémentaire concernant " le proche aidant" à celle déjà prévue par le code du travail, en octroyant des jours de congés supplémentaires, ou en bonifiant le nombre de jour qu'un salarié pourrait bénéficier lors d'un "don de jours de repos" loi MATHYS.
Compte épargne temps. Serait-il possible de voir pour accord CET dans l'entreprise.
Serait-il possible de mettre en place des modalités sur le délai de prévenance des salariés lors des modifications de planning.
Complémentaire santé, serait-il possible de voir la répartition des cotisations évoluer à hauteur de 60% pour l'employeur et 40% pour le salarié.
Serait-il possible de mettre en place des jours de congés supplémentaires pour les femmes qui souffrent d'endométriose.
Question CFE CGC Santé Social :
Possibilité de mettre en place un CET
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue, constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres.
La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale se fera, de ce fait, globalement sur l’ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l’ensemble des salaires.
ART. 4 - SALAIRES EFFECTIFS
L'Association CONVERGENCES 71 applique la convention collective nationale du 15 mars 1966, en particulier son annexe 10.
Les dispositions conventionnelles relatives aux rémunérations de chaque catégorie professionnelle, au déroulement de carrière et également celles relatives à la valeur du point, font l'objet de négociations Paritaires nationales.
L'établissement relevant du secteur social et médico-social, l'agrément et la publication au journal officiel conditionnent leur application et leur opposabilité. Les rémunérations versées sont ainsi fixées par catégorie, en stricte application des dispositions conventionnelles agréées. La valeur du point est fixée depuis le 24 décembre 2022 au journal officiel, à 3,93 euros. Les partenaires sociaux constatent que l’Association ne dispose pas de marge de manœuvre financière pour prendre des engagements pouvant conduire à des augmentations allant au-delà de l’évolution de la valeur de point agrées dans la mesure où celles-ci ne seraient pas financées puisque dépassant le cadre des enveloppes limitatives de crédits.
ART. 5 - DURÉE EFFECTIVE DU TRAVAIL
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur est fixée à 35 heures hebdomadaires conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise portant sur l’aménagement de la durée du travail. Un accord d’annualisation du temps de travail a été signé le 28 mai 2014 : le temps de travail de référence est fixé à 1582 heures annuelles pour un salarié à temps plein (1589 heures pour une année bissextile).
ART. 6 - ORGANISATION DES TEMPS DE TRAVAIL
Les modalités d'organisation de la durée du travail sont fixées en application de l'accord d'entreprise portant sur l’aménagement de la durée du travail en date du 28 mai 2014, agrée le 16 décembre 2014 (Arrêté du 29 décembre 2014 relatif à l'agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et médico-social privé à but non lucratif, paru au Journal officiel (JO) du 1er janvier 2015). Les principaux éléments concernent : -l'aménagement annualisé du temps de travail, -la convention de forfait annuel en jours pour certains postes de cadres.
ART. 7 - ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Les grilles de salaires conventionnelles et les progressions d’indice sont strictement appliquées, en conformité de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle des Hommes et des Femmes (données 2024). Le dernier accord collectif a été signé le 27 juin 2024.
ART. 8 - MAJORATION D’ANCIENNETÉ
Extrait de la convention collective 66,
« Article 39 – majorations d’ancienneté :
La durée d’ancienneté exigée pour chaque progression d’ancienneté peut être réduite dans les conditions suivantes :
-D’une année lorsque cette durée est de trois ans,
-D’une année et demi lorsqu’elle est de quatre ans,
Sous réserve que le même salarié ne puisse bénéficier de deux réductions consécutives. »
Afin de renforcer la reconnaissance des salariés, les parties conviennent de faciliter l'accès à l'avancement de carrière dans les conditions prévues à l’article 39 de la Convention Collective et d'inscrire cette mesure dans les budgets prévisionnels de l’année à venir. Les salariés pourront bénéficier de cette disposition selon les modalités suivantes : -Être salarié de Convergences 71 en contrat à durée indéterminée, -Aucune rétroactivité n'est possible, -Ancienneté minimum de 5 années au sein de l’association, -Possibilité tous les 10 ans de refaire une demande, -Le nombre maximum d'acceptation sera fixé en fonction des dotations annuelles (soit 5 pour 2026), Les demandes d'avancement d'échelon se feront par courrier en recommandé ou remis en main propre, à destination de la direction générale. Attention, pour les avancements prévus dans l’année 2028, les demandes devront être faites avant le 30 juin 2026.
Une réponse sera alors donnée aux salariés par le service RH de Convergences 71, après un échange avec les représentants syndicaux.
ART. 9 - CONGÉS PAYÉS SUPPLÉMENTAIRES
9.1 : Congés payés d’ancienneté
Dans le but de valoriser l’ancienneté des salariés au sein de Convergences 71 des congés payés supplémentaires seront attribués. Après 20 ans d’ancienneté dans l’Association le salarié bénéficiera de 2 jours supplémentaires.
Il est précisé que ces 2 jours de congés payés supplémentaires ne seront pas proratisés au rythme de travail des salariés.
9.2 : Congé payé exceptionnel pour Déménagement de résidence principale
Un congé supplémentaire et exceptionnel sera accordé dans le cadre d’un déménagement de lieu de résidence principale. Pour bénéficier de ce jour de congé exceptionnel, le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) devra adresser à la Direction une attestation sur l’honneur précisant la date prévue du déménagement et sa nouvelle adresse, sous réserve d’acceptation de la direction de site. La limite est fixée à un déménagement par an et sans condition d’ancienneté particulière.
ART. 10 - MEDAILLE DU TRAVAIL
Depuis l’année 2025, le Conseil d’administration de Convergences 71 a décidé de prendre en compte les demandes individuelles de médailles du travail. Elles seront communes aux salariés de C71 et travailleurs de l’ESAT. Elle a pour but de récompenser l’ancienneté de services du salarié, la qualité de ses initiatives prises dans l’exercice de sa profession. Tout salarié ou salarié de l’ESAT pourra en faire la demande conformément à la note de service diffusée. C’est une démarche personnelle. Un dossier sera alors à réaliser selon les règles en vigueur. Elles sont au nombre de 4 échelons, et assorties par l’association de primes financières :
médaille d’argent20 ans 100 euros
médaille de vermeil30 ans150 euros
médaille d’or35 ans 200 euros
médaille grand or40 ans200 euros
Le calcul de l’ancienneté peut tenir compte de plusieurs employeurs (sous réserve de justificatifs) N’est pas pris en compte : les périodes de chômage, le service national, les congés maternités, les stages rémunérés pour la formation professionnelles ou l’apprentissage, les années accomplies dans le secteur public. Cette mesure est reconduite pour l’année 2026. Une cérémonie annuelle de remise de Médailles sera organisée, lors de l’Assemblée Générale, par Convergences 71 pour les médaillés (+ 1 invité par médaillé).
ART. 11 - PRÉVOYANCE MALADIE
La mise en place d'un régime de prévoyance maladie dont le contenu et les modalités de financement ont été définis au travers de l'avenant 322 de la convention collective, signé le 8 octobre 2010, agrée le 26 décembre 2010 et applicable depuis le 1er janvier 2011. Les conditions de cotisation ont été modifiées par avenant 332, signé le 4 mars 2015, agrée le 22 juillet 2015 (JO du 1er août 2015) puis renégociées en 2021. La négociation a abouti à la signature d'un avenant 362 à la CCN 66, le 8 octobre 2021, applicable depuis le 01 janvier 2022. Suite à cet avenant 362, le taux de cotisation est fixé à : -2,49% sur la tranche A et 2,49% sur la tranche B, des non cadres, à part égale entre l'employeur et le salarié ; -2,49% sur la tranche A et 3,75% sur les tranches B et C des cadres, reparti de 1,84% pour employeur et 0,64% pour le salarié. L'organisme choisi à ce jour par Convergences 71 est le groupe « Harmonie Mutuelle ».
ART. 12 - COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
Un régime de complémentaire santé dont le contenu et les modalités de financement sont prévus dans l'avenant 328 du 1er septembre 2014, modifié par l'avenant 334 du 29 avril 2015, l'avenant 342 du 29 novembre 201, et enfin de l’accord du 2 octobre 2024, de la convention collective et mis en place depuis le 1er janvier 2016.
L'organisme actuellement choisi est INTEGRANCE, mutuelle du groupe APICIL. Le taux de cotisation à partir du 01/01/2026 est fixé à : 1,65 % du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) repartis à part égale entre l'employeur et le salarié. Pour information le PMSS 2026 :4005 euros.
La répartition actuelle de cotisation est de 50 % pour l’employeur et 50 % pour le salarié pour le régime obligatoire de base.
ART. 13 - SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP
Les mesures qui suivent sont arrêtées pour assurer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap au sein de l’Association Convergences 71. Elles concernent les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle.
C’est pour cela que l’Association s’engage :
à encourager les salariés à informer l’employeur de leur notification RQTH
(Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
à accueillir, dans le cadre de conventions de stage, des personnes en situation de handicap en cours d’étude ou de formation professionnelle. Chaque stagiaire est accueilli et plus particulièrement suivi par un salarié de l’entreprise. L’objectif est de faire découvrir le monde du travail, de lui permettre d’approfondir ses connaissances et compétences professionnelles et de compléter éventuellement sa formation, dans le cadre de la définition d’un projet professionnel.
à participer à des forums d’emplois spécialisés, afin d’informer, orienter et guider les candidats dans leurs recherches de formations ou d’emplois.
à garantir un accès à la formation identique aux autres salariés avec une attention particulière portée sur l’acquisition si nécessaire du socle de compétences clés, éligible au CPF (compte personnel de formation).
à favoriser l'adaptation des postes de travail lors de l'embauche ou en cours d'emploi, en mobilisant les organismes spécialisés comme l'AGEFIPH (Association nationale de gestion du fond pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
ART. 14 - GRATIFICATION DES STAGIAIRES
L'association s'engage à gratifier les stagiaires de longue durée conformément aux dispositions des textes en vigueur (pour les stages supérieurs à 8 semaines).
ART. 15 - PRIME LIÉE À L’ACCOMPAGNEMENT DE STAGIAIRES
Afin de valoriser l’accompagnement des stagiaires accueillis au sein de l’Association, le salarié qui l’accompagne percevra le versement d’une indemnité de : - 10 points par stage et par stagiaire accueilli (hors stage découverte), peu importe la durée du stage. - 3 points par stage de « découverte professionnelle », stage effectué en classe de 3ème (allant de 3 à 5 jours). Cette indemnité est versée au seul tuteur officiel (mentionné sur la convention de stage ou désigné par la direction), à l’issue de la période de stage, en une seule fois, avec la paie du mois dans laquelle le stage a été réalisé.
Il est précisé que cette indemnité a pour but de valoriser l’investissement lié à la mission de tuteur de stagiaire dans nos établissements. Cette dernière se différencie de l’indemnité conventionnelle de tutorat versée aux tuteurs de salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
ART.16 - TEMPS DE TRAJET EN FORMATION
Lorsque la formation se déroule
sur 1 journée, la base forfaitaire négociée avec les représentants du personnel est fixée à 8h45 (8h75 centièmes).
Elle englobe le temps des trajets (quel que soit le lieu) et de la formation (quelle que soit la durée quotidienne).
Lorsque la formation se déroule
sur plusieurs jours consécutifs, la base forfaitaire négociée avec les représentants du personnel est fixée en fonction du financement ou non de frais d’hébergement :
Convergences 71 prend en charge l’hébergement et le(s) repas du soir :
8h45 par jour (8h75 centièmes) pour le 1er et dernier jour de formation - trajets inclus
7h par jour (temps réel de formation) pour les autres jours
Le salarié fait les trajets tous les jours :
8h45 par jour (8h75 centièmes) - trajets inclus
Si le lieu de formation se trouve éloigné (à partir de 1h de trajet aller du lieu de départ) et oblige le professionnel à augmenter son amplitude horaire (par rapport à la base forfaitaire), il peut faire une demande écrite préalable lors de la demande de formation auprès de son directeur pour que les heures de trajet soient comptabilisées, l'acceptation restant à l'appréciation de la direction du site ou la direction générale.
ART.17 - CONGÉS SUPPLEMENTAIRES POUR ENFANTS MALADES
Le parent (le père ou la mère) salarié en CDI de l'association, de plus de six mois, sera autorisé à s’absenter pour la garde de son/ses enfant(s) malades(s) de moins de 16 ans, à hauteur du nombre de jours suivants :
4 jours pour un enfant,
6 jours pour deux enfants,
8 jours pour trois enfants et plus.
Il pourra bénéficier de jours d'absence autorisés rémunérés supplémentaires dans les cas suivants : - enfant(s) hospitalisé(s) ou en situation de post-hospitalisation nécessitant la présence d'un parent (sous réserve de production d'un certificat d'hospitalisation), -enfant(s) ayant une reconnaissance de handicap ou bénéficiaire(s) d'une ALD (Affection de longue durée) de la Caisse d'assurance maladie, - enfant malade justifiant la présence d'un parent.
Les absences autorisées seront accordées sous réserve de la production d'un justificatif médical (sans quoi elles seront directement imputées sur les congés payés ou congé sans solde). Ce nombre de congés exceptionnels supplémentaires est fixé annuellement (du 01/01 au 31/12/Année). Chaque situation spécifique pourra être étudiée par la Direction Générale, afin d'essayer d'y apporter des solutions, en fonction des éléments.
ART. 18 - MESURES EN FAVEUR DU POUVOIR D’ACHAT
Afin de favoriser le pouvoir d'achat des salariés de Convergences 71, sans rétroactivité possible :
Les salariés en CDI, à temps plein ou à temps partiel, seront sollicités par Convergences 71 en priorité par la direction, pour effectuer des remplacements ponctuels, lorsque leur planning le permet et dans la limite légale du volume d’heures autorisé.
Ces heures seront à récupérer (sans majoration) tout au long de l'année selon les besoins de service. Si celles-ci ne sont pas récupérées, elles seront payées et majorées en fin de période légale d’annualisation soit au 31/05 de chaque année avec la paie du mois suivant.
Mettre en place un forfait « mobilité verte » avant fin 2026 par le biais d’un accord collectif.
ART.19 - LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Mesures décidées pour favoriser l’articulation entre la vie personnelle et professionnelle :
Limiter les modifications d'horaires de travail des salariés risquant d'impacter leur équilibre vie personnelle-vie professionnelle,
Favoriser en fonction des possibilités du service, des organisations de planning permettant l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle (planning de travail sans trop de coupures, congés en même temps que son conjoint si travaillant également au sein de Convergences 71),
De permettre la mise en œuvre du « Télétravail » conformément à la charte interne signée le 21/11/2024 et applicable pour 2026.
Favoriser la mobilité professionnelle en interne, sous conditions de compétences ou diplômes acquis.
Favoriser l’évolution professionnelle par le biais de formations ou de promotions internes.
Réfléchir à la mise en place d'actions de prévention et de bien être par le biais de formations, d'ateliers, de colloques ou de webinaires en fonction des capacités financières,
Adapter les lieux de pauses à destination des salariés sur les différents sites.
Mettre en place un accord collectif sur le « CET (Compte Epargne Temps) ».
ART. 20 - QUESTIONS SUPPLEMENTAIRES
Réponses questions CFDT Santé Sociaux :
Serait-il possible de mettre en place dans l'entreprise un accord forfait mobilité durable afin de promouvoir des moyens de transports plus écologiques pour réduire l'empreinte carbone de chacun.
Voir réponse Art. 18 : mesures en faveur du pouvoir d’achat.
Serait-il possible de mettre en place dans l'entreprise une mesure supplémentaire concernant " le proche aidant" à celle déjà prévue par le code du travail, en octroyant des jours de congés supplémentaires, ou en bonifiant le nombre de jour qu'un salarié pourrait bénéficier lors d'un "don de jours de repos" loi MATHYS.
Il existe déjà des aides et droits en faveurs du proche aidant au niveau du droit commun (code du travail), comme la loi Mathys, le congé proche aidant etc., qui ont évolués depuis ces dernières années. Chaque salarié concerné est déjà en droit d’en faire la demande actuellement. L’organisme de prévoyance peut apporter un complément financier. Aucune mesure complémentaire ne se mettra en place. Cependant, je rappelle que chaque situation complexe et individuelle pourra faire l’objet d’un échange avec la Direction Générale, et donner lieu éventuellement à de potentiels congés supplémentaires exceptionnels.
Compte épargne temps. Serait-il possible de voir pour accord CET dans l'entreprise.
Voir réponse Art. 19 : la qualité de vie au travail
Serait-il possible de mettre en place des modalités sur le délai de prévenance des salariés lors des modifications de planning.
L’accord sur l’organisation du temps de travail signé le 28 mai 2014 prévoit déjà les modalités de prévenance des salariés lors des changements de planning. Une modification est possible seulement par le bais d’une renégociation de l’accord temps de travail en vigueur.
Complémentaire santé, serait-il possible de voir la répartition des cotisations évoluer à hauteur de 60% pour l'employeur et 40% pour le salarié.
L’association ne peut pas prendre en charge une répartition à 60% pour l’employeur et 40 % pour le salarié sur le régime de base, pour 2026. Les budgets ne le permettant pas (+0% d’évolution).
Serait-il possible de mettre en place des jours de congés supplémentaires pour les femmes qui souffrent d'endométriose.
Des réflexions et propositions de textes de lois sont toujours en cours au niveau national. Nous attendrons cette législation pour avancer sur cette question.
Réponse question CFE CGC Santé Social :
Possibilité de mettre en place un CET
Voir réponse Art. 19 : la qualité de vie au travail
ART. 21 - CLAUSES LÉGALES
20.1 Durée de l’accord
Les différents points du présent accord feront l'objet d'une nouvelle négociation chaque année. Cependant ils resteront valides jusqu’à la renégociation d’un nouvel accord annuel. L'association convient de rencontrer les représentants des sections syndicales en décembre 2026 en vue de négocier ce nouvel accord en 2027.
20.2 Formalités de dépôt et de publicité
Un exemplaire du présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative. A l'expiration du délai d'opposition, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS (via la plateforme Télé accords) et auprès du Greffe du Tribunal des Prud'hommes de MACON. Mention de cet accord figurera sur le tableau de la direction réservé à la communication avec le personnel.
A Charolles, le 14/01/2026. Fait en cinq exemplaires ce jour,
Pour l’organisation syndicale CFDT santé sociauxXXXXXXXXXX,
Pour l’organisation syndicale CFE-CGC Santé Social XXXXXXXXXX,
Pour l’Association CONVERGENCES 71 Directeur GénéralXXXXXXXXXX,
