ACCORD D’ENTREPRISE sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Entre les soussignés :
COOPER-STANDARD FRANCE S.A.S. représentée par XXX, Directeur Relations Sociales Cooper Standard France
D’une part,
Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise :
C.F.D.T
C.F.E-C.G.C
F.O.
D’autre part.
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En application de l’article L.2242-1, une négociation a été engagée afin de parvenir à la signature d’un accord sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées les 14 octobre 2025 et 5 novembre 2025.
Temps de travail
La Direction et les Organisations syndicales ont convenu qu’il n’y avait pas à remettre en question l’organisation du temps de travail pour l’année 2026. La Direction à toutefois insisté sur la baisse du chiffre d’affaires de CSF, dû notamment à une baisse des volumes significative sur l’année 2026 et de l’adaptation nécessaire à la flexibilité par plus de polyvalence.
Partage de la valeur ajoutée
Les questions relatives à l’intéressement sont traitées dans un accord distinct mais ont fait l’objet de discussions lors des 2 dates de réunions citées plus haut.
Rémunération
L’année 2025 a été marquée par une contraction significative du marché automobile européen, avec une baisse généralisée de la demande qui impacte directement les acteurs de la filière. Dans ce contexte difficile, l’entité Cooper Standard France (CSF) enregistre une diminution de son chiffre d’affaires de l’ordre de 10% en 2026 par rapport à 2025, traduisant les effets d’un environnement économique incertain et d’une pression accrue sur les volumes de production. Cette baisse d’activité affecte également notre résultat financier.
Face à ces défis, il est impératif d’adopter une politique salariale responsable, en cohérence avec les enjeux de maîtrise des coûts fixes. Cette démarche vise à préserver la compétitivité de CSF, à garantir sa pérennité, et à maintenir sa capacité à se positionner favorablement pour l’attribution de nouveaux marchés.
Dans cet esprit, les discussions relatives aux rémunérations pour l’année 2026 s’inscrivent dans une logique de rigueur et d’équilibre, conciliant les attentes des collaborateurs avec les impératifs économiques de l’entreprise.
Les Organisations Syndicales ont réclamé principalement des mesures d’augmentations générales et une revalorisation de l’astreinte.
À l’issue des négociations, les parties se sont mises d’accord pour appliquer ce qui suit pour l’exercice 2026.
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ARTICLE 1 : CHAMPS D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux salariés permanents des établissements de Lillebonne et Vitré.
ARTICLE 2 : STATUT OUVRIER
2.1 : Mesures générales
Les salaires de base des ouvriers seront majorés de 2% au 1er avril 2026.
ARTICLE 3 : STATUT ETAM
2.1 : Mesures générales
Les salaires de base des ETAM seront majorés de 2% au 1er avril 2026.
ARTICLE 4 : ASTREINTE
Cet article 4 vient modifier l’Article 11 de l’accord sur « Le Statut Individuel des Salariés » signé le 22 février 2012 comme suit :
Les temps d’astreinte ouvrent droit à une indemnisation forfaitaire sur la base de 6 euros par heure. Le temps d’intervention est rémunéré sur la base du salaire horaire affecté des majorations légales et conventionnelles applicables (nuit, férié…).
Cet article entre en vigueur au 01/01/2026.
ARTICLE 5 : APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique dès sa signature par les Organisations Syndicales et la Direction.
ARTICLE 6 : FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « Télé Accords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes de Rennes.
