Accord d'entreprise CORDON CUSTOMER & MANUFACTURING SERVIC
ACCORD SUR LE DIALOGUE SOCIAL
Application de l'accord
Début : 23/10/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 23/10/2019
Fin : 01/01/2999
12 accords de la société CORDON CUSTOMER & MANUFACTURING SERVIC
Le 22/10/2019
ACCORD SUR LE DIALOGUE SOCIAL
Dispositions introductives
Présentation des parties à la négociation
Le présent accord est conclu :
Entre la Direction de Cordon CMS représentée par , RRH du site de Cordon CMS,
D’une part,
et les représentants mandatés des organisations syndicales ci-après désignées :
pour la CFTC :
pour la CGT :
pour FO :
D’autre part,
Préambule
Parallèlement l’article 9, VII de l’ordonnance a déclaré caducs les anciens accords relatifs aux institutions représentatives du personnel, et ce, à compter de la date du premier tour des élections des membres de la délégation du personnel du comité social et économique ainsi que l’accord relatif au droit syndical du 1er novembre 2014.
Le présent accord a plus précisément pour objet :
- de définir les règles de la représentation sociale dans l’entreprise ;
- de définir les règles du dialogue social dans l’entreprise ;
- de définir le cadre de la mise en place du CSE ainsi que les moyens attribués à ses membres.
Composition du CSE
Mise en place d’un CSE unique
En cas d'évolution du nombre d'établissements au sein de Cordon CMS, une négociation de révision sera engagée. Cependant, elle ne pourra remettre en cause le CSE unique en place à cette date et sera applicable pour les élections suivantes.
Délégation au CSE
Pour information le nombre de titulaires et de suppléants pour les élections prévues d’ici la fin de 2019, le nombre de titulaires comme de suppléants est fixé à 11.
Crédit d’heures
Afin de prendre en compte le rôle spécifique incombant aux membres du bureau du CSE, le secrétaire et le trésorier au CSE disposent d’un crédit d’heures supplémentaires de 60 heures par année civile soit en moyenne 5 heures par mois.
Membres suppléants
Il est toutefois prévu que les membres titulaires de la délégation du personnel du CSE peuvent, chaque mois, répartir entre eux et avec les membres suppléants le crédit d'heures de délégation dont ils disposent conformément à l'article L. 2315-9 du Code du Travail.
Afin de valoriser le rôle du suppléant et les impliquer dans la vie du Comité, les membres suppléants reçoivent l'ordre du jour et la convocation à chaque réunion du CSE.
Il appartient au secrétaire du CSE ou à défaut au secrétaire suppléant, dans la mesure du possible (sauf circonstances exceptionnelles) de transmettre au Président la composition exacte de la représentation des salariés, au plus tard 24 heures avant la tenue de la réunion. Il est précisé que dans le cas où un titulaire absent n'aurait pas pu être remplacé par un suppléant, les votes et délibérations réalisées par l'instance à la majorité des membres présents sont réputés valides.
Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)
Composition de la CSSCT
La CSSCT est composée de 3 membres désignés parmi les membres du CSE (titulaires ou suppléants) pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE. Un membre de la CSSCT sera issu indifféremment du deuxième ou du troisième collège.
Le secrétaire est nommé par les élus du CSE. Il n’est pas prévu de membre suppléant à la CSSCT.
Fonctionnement de la CSSCT
Les réunions sont convoquées par l'employeur selon un ordre du jour établi conjointement avec le secrétaire. La convocation doit être envoyée au plus tard 5 jours ouvrables avant la tenue de la réunion.
Pour l'établissement des procès-verbaux, la prise de note est assurée par la Direction en collaboration avec le secrétaire. Le procès-verbal doit être rédigé au plus tard dans les 3 semaines suivant la réunion.
Attributions de la CSSCT
Formation des membres du CSSCT
Crédit d’heures
Les membres de la CSSCT suppléants du CSE bénéficient d’un crédit d’heures de 5 heures par mois.
Autres commissions
La commission RH regroupe les commissions : formation, information et aide au logement, égalité femmes/hommes.
La commission RH est composée de 3 membres désignés titulaires ou suppléants du CSE dont le secrétaire du CSE ou le secrétaire suppléant. L'employeur peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du CSE conformément à l'article L. 2315-45 du Code du Travail.
Tous les membres de la commission ainsi que les experts et techniciens qui y participent, le cas échéant, sont soumis au secret professionnel et à l'obligation de discrétion.
Elle se réunit 2 fois par an et l'ordre du jour de la réunion est fixé par la Direction qui préside la Commission. Elle rend compte de ses travaux à travers un PV de réunion rédigé par la Direction et fera l'objet d'une information lors de la réunion suivante du CSE.
Les membres de cette commission bénéficient d'un crédit d'heures de délégation supplémentaires de 2 heures par an.
La commission Restaurant d'Entreprise composée de 4 personnes dont 1 personne désignée par les membres du CSE titulaire ou suppléant se réunira 2 fois par an.
Représentants syndicaux au CSE
Durée des mandats
Fonctionnement du CSE
Réunions plénières
Réunions extraordinaires
- à la demande de l'employeur ;
- à la demande motivée de la majorité de ses membres conformément à l'article L.2315-28, alinéa 3 ;
- à la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail conformément à l'article L. 2315-27, alinéa 2.
Délais de consultation
Pour l'ensemble des consultations (récurrentes/ponctuelles), le comité est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis défavorable à l'issue des délais fixés ci-dessous :
- 1 mois dans le cas général;
- 2 mois en cas d'intervention d'un expert.
Procès-verbaux
Budgets
- OS : 1% de la MS
- BF : 0.2% de la MS
Les moyens
Attributions du CSE
Consultations récurrentes
- la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise,
- la consultation sur la situation économique et financière,
- la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.
Consultations ponctuelles
Expertises
- la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise,
- la consultation sur la situation économique et financière,
- la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.
Dispositions finales
Calendrier de mise en place
Durée de l’accord
Suivi et interprétation de l’accord
Révision
Dénonciation
La dénonciation prend effet à l’issue du préavis de 3 mois.
Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la DIRECCTE de Colmar.
Pendant la durée du préavis, la direction s’engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution.
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Une version électronique, présentant le contenu intégral de l’accord déposé (non anonymisée), sous format PDF, datée, revêtue du lieu de signature et des signatures originales, accompagnée des pièces nécessaires à l’enregistrement,
Une version électronique de l’accord déposé en format .docx, anonymisée, dans laquelle toutes les mentions de noms, prénoms des personnes signataires et des négociateurs (y compris les paraphes et les signatures) sont supprimées (non-visibles), et uniquement ces mentions.
Un exemplaire original sera déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Colmar.
Ces formalités seront exécutées par Cordon CMS.
Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.
Un exemplaire original sera remis à chacune des parties signataires. Une copie sera remise aux organisations syndicales représentatives non signataires.
Fait à Ribeauvillé, le 22 octobre 2019, en 6 exemplaires
Pour la Société
Cordon CMS
Pour la CFTC
Pour la CGT
Pour FO
Mise à jour : 2020-01-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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