Accord d'entreprise COREX BOARD ATLANTIC

Accord du 30 juin 2026 portant sur la négociation annuelle obligatoire 2026 au sein de COREX BOARD ATLANTIC

12 accords de la société COREX BOARD ATLANTIC

Le 30/06/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Système de rémunération (autres qu'évolution)
• Evolution des primes
• Compte épargne temps

• CFDT

   ACCORD du30Juin2026

PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026

  AU SEINdeCOREX BOARD ATLANTIC

 La sociétéCorex Board Atlantic représentée par agissant en qualité de Directeur d’Établissement  et la délégation CFDTChimie Energie représentée  parDélégué Syndical, ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.

PREAMBULE

         Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction et l’Organisation Syndicale représentative dans l’Entreprise (CFDTChimie Energie) se sont réunies les16Avril,5Juinet30Juin2026.

Lors de la première réunion les thèmes à aborder lors des négociations et le calendrier prévisionnel des réunions ont été précisés. La Direction a transmis le 13  Mai2026 à la délégation CFDT Chimie Energie  les informations statistiques permettant de préparer cette négociation.

 Au cours de ces réunions, les thèmes suivants ont été retenus comme étant du périmètre de la NAO 2026:

• Epargne-temps (CET)

• Prime de rappel

• Paniers repas

• Chèques-vacances

• Médailles du travail

• Revalorisation salariale

• Effectifs MAP

ARTICLE I – CONSTAT D’ACCORD

 La Direction et la Délégation CFDTChimie Energie constatent qu’au terme de la négociation annuelle obligatoire, elles ont abouti à un accord sur les sujets ayant donné lieu à la présente négociation et conviennent d’établir, par le présent document, un procès-verbal actant les points d’accord, conformément à l’article L 2242-4 du Code du travail.

ARTICLE II – POINTS AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD

1. Compte Épargne-Temps (CET)

La mise en place du Compte Épargne-Temps est en cours de finalisation. Les modalités d'application feront l'objet d'une communication dès leur validation.

2. Prime de rappel

Une prime de rappel est instaurée.  Elle sera versée lorsqu'un salarié sera sollicité pour venir remplacer un salarié absent ou malade dans un délai inférieur ou égal à48 heures sur demande de l'entreprise. La prime sera calculée selon le barème suivant :

Remplacement	Montant
Jour semaine	1,50hxT
Nuit-JF-week-end	3hx T

Des changements réalisés à l’initiative des salariés ne déclencheront pas de prime.

3. Paniers repas

       Les salariés de faction du service Maintenancequi passent occasionnellement « à la journée »bénéficieront systématiquement d'un panier repas de jour.En contrepartie, aucunenote de frais pour un repas,ne sera désormais remboursé,et ce en particulier,pendant les périodes d'arrêt technique.

4. Chèques-vacances

   Après examen de cette demande, la Direction ne souhaite pas mettre en place un dispositif de chèques-vacances.En revanche la prime de vacances va être réévaluée (Voirparagraphe6).

5. Médailles du travail

 À la suite de l'évolution de la réglementation relative aux gratifications versées au titre des médailles du travail, les parties conviennent de mettre en place, à compter du1er janvier 2027, le barème suivant :

Ancienneté	Gratification 2026 (€)	Gratification 2027 (€)
20 ans	160	200
30 ans	215	260
35 ans	325	400
40 ans	550	700

    La Direction rappelle que cette gratificationserasoumise aux cotisations socialessalariales et patronaleset à l'impôt sur le revenu conformément à la réglementation en vigueur.

  6Revalorisation salariale2026

 La Direction propose de procéder à une augmentation des salaires de 2%à compter du 1er Juillet 2026.

 La Direction précise que les cadres dirigeants ne sont pas concernés par les augmentations générales négociées dans le cadre des NAO.

La Direction accepte de revaloriser :

Détail primes	Montant Actuel	01/07/2026
Prime Entretien Vêtement de Travail	50	52
Prime d'Astreinte	165	170

À compter de 2027, le montant de la prime de vacances est déterminé en fonction de l'ancienneté acquise au mois d'avril de l'année considérée, selon le barème suivant :

Ancienneté	Montant
<5	500
≥ 5et < 10 ans	550
≥ 10et < 15 ans	600
≥ 15et < 20 ans	650
≥ 20et < 25 ans	700
≥ 25et < 30 ans	750
≥30	800

7. Effectifs MAP

La Direction confirme poursuivre ses actions de recrutement afin de compléter les équipes.

Elle privilégiera la promotion interne lorsque celle-ci est possible. Lorsque les compétences nécessaires ne sont pas disponibles en interne, les recrutements seront réalisés à l'extérieur de l'entreprise.

En revanche, il n’est pas envisageable d’augmenter l’effectif de 5 personnes comme le demandait la délégation.

 Article III– Publicité

Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles D.2231-2 et D.2231-6 du Code du travail, à l'initiative de la Direction, dans un délai de quinze jours suivant sa signature.

Il sera déposé :

• par voie électronique sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail ;

• auprès du greffe du Conseil de prud'hommes de Libourne.

L'ensemble des documents ayant servi à la négociation (procès-verbaux de réunions, propositions de la Direction et présent accord) sera diffusé sur l'intranet de Corex Board Atlantic.

Le présent accord fera également l'objet d'un affichage au sein de l'entreprise.

   Fait à Gours, le30Juin2026.

PourCOREX BOARD ATLANTIC

Pour la CFDTChimie Energie