négociation annuelle OBLIGATOIRE 2025 pour la société courir France - Procès-verbal d’accord ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La société Courir France, enregistrée au RCS de Paris sous le numéro 428 559 967 et dont le siège social est situé 91 avenue Ledru-Rollin 75011 PARIS, représentée par, agissant en sa qualité de Directrice des ressources humaines ;
Ci-après dénommées «
l’Entreprise » ou « l’Employeur »,
D'une part,
ET :
Les organisations syndicales suivantes :
L’organisation syndicale CFTC représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical,
L’organisation syndicale CGT représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical,
D’autre part,
Ci-après dénommées ensemble «
les Parties »
Préambule
Il est tout d’abord rappelé que, conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la Direction de l’Entreprise a engagé le 30 janvier 2025 la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2025 avec les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise (CFTC et CGT). Conformément au calendrier arrêté lors de la première réunion NAO 2025, quatre réunions ont été organisées les 30 janvier, 6, 20 et 27 février 2025. La Direction a répondu de manière motivée à chacune des revendications présentées par les organisations syndicales et partagé ses premières propositions lors de la réunion du 20 février 2025. Au terme de la dernière réunion de négociation du 27 février 2025, la Direction a présenté aux organisations syndicales ses ultimes propositions dans le cadre des NAO 2025 portant sur trois axes :
Rémunération,
Avantages sociaux,
Conditions de travail
C’est dans ce cadre que le présent procès-verbal d’accord a été rédigé au titre de la NAO 2025. Par la signature du présent procès-verbal, la Direction de l’Entreprise et les organisations syndicales représentatives constatent leur accord sur les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 – Dispositions relatives aux NAO 2025
Rémunérations
Contexte
L’inflation a fortement ralenti sur l’année 2024 pour s’établir à 2% en moyenne annuelle après deux années marquées par une hausse des prix à la consommation, à hauteur respectivement de 5,2% et 4,9%. Les dernières estimations prévoient que l’inflation continuera à baisser avec un niveau attendu, en juin 2025, à 1% sur douze mois.
Par ailleurs, le Gouvernement a fait le choix d’une revalorisation anticipée du SMIC de 2% en date du 1er novembre 2024, remplaçant ainsi la revalorisation habituelle du 1er janvier.
Enfin, s’il baisse de 1,6 points entre 2022 et 2024, le taux de turn-over reste important.
L’ensemble de ces raisons rend peu pertinent l’octroi d’une augmentation générale.
Aussi, la Direction, en accord avec les organisations syndicales, a souhaité privilégier des augmentations individuelles afin de pouvoir récompenser la performance et l’engagement individuels.
Augmentations individuelles
Octroi d’une enveloppe budgétaire permettant d’accorder des augmentations individuelles afin de reconnaître et valoriser les salariés fortement engagés, performants et qui ont un comportement exemplaire. L’augmentation individuelle sera de 3,5%, en moyenne, pour les salariés augmentés. Les salariés éligibles à cette augmentation sont les suivants :
Directeur(rice)s, adjoint(e)s au directeur et responsables de magasin,
Responsables d’équipe et responsables d’équipe stock,
Premier(e)s vendeurs(ses), vendeurs(ses), hôte(sse)s de caisse et chargé(e)s de stock.
Seront éligibles à une augmentation individuelle :
les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée,
à partir du coefficient 130,
à partir d’un an d'ancienneté (sauf exception motivée).
Afin de récompenser la performance individuelle, l’augmentation dont bénéficiera le salarié sera déterminée en fonction de critères objectifs, notamment le niveau de performance et de résultat ainsi que le niveau de compétences. Il est précisé que ces augmentations seront effectives à compter du 1er mars 2025 (elles apparaîtront sur le bulletin de paie du mois d’avril 2025, avec effet rétroactif au 1er mars 2025). Ces augmentations individuelles seront effectuées en application du processus suivant : proposition des Directrices et Directeurs Régionaux en collaboration avec les Directeurs, Directrices et Responsables de magasin sous le contrôle de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du réseau.
Structures cibles magasin
La Direction et les organisations syndicales sont convenues de refondre les structures cibles des magasins afin de revaloriser les fonctions encadrantes, de les rendre plus attractives et d'enrichir leur contenu afin de mieux répondre aux enjeux actuels et futurs du secteur de la vente. Les enjeux de cette refonte étaient de :
revoir l'intitulé de poste de Responsable d’équipe ;
réajuster son positionnement ainsi que sa rémunération ;
revoir les missions de l'encadrement (RE/RM) pour enrichir et valoriser le poste afin de développer son attractivité, notamment par des compétences managériales ;
enrichir le poste de vendeur en le rendant plus polyvalent dans un objectif de fidélisation et de gestion de carrière pour le préparer à évoluer éventuellement sur un poste d'encadrant ;
développer le niveau de l'encadrement pour accroître la performance.
Le poste de Responsable d’équipe est ainsi revu :
Floor Manager / Responsable Stock pour les magasins dont le chiffre d’affaires annuel (Budget TTC Retail + SFS/CCXP) est supérieur à 3,3M€ TTC
Statut : Agent de Maîtrise coefficient 220
Salaire minimum : 1 975€
Responsable de Magasin Adjoint (RMA) pour les magasins dont le chiffre d’affaires annuel (Budget TTC Retail + SFS/CCXP) est inférieur ou égal à 3,3M€ TTC
Statut : Agent de Maîtrise coefficient 240
Salaire minimum : 2 025 €
En conséquence, sont également revalorisés les postes de :
Directeur de Magasin Adjoint (DMA) :
Statut : Agent de Maîtrise coefficient 250
Salaire minimum 2 100 €
Responsable de Magasin (RM) pour les magasins dont le chiffre d’affaires annuel (Budget TTC Retail + SFS/CCXP) est inférieur ou égal à 3,3M€ TTC
Statut : Agent de Maîtrise coefficient 280
Salaire minimum 2 210 €
Directeur de Magasin (DM) pour les magasins dont le chiffre d’affaires annuel (Budget TTC Retail + SFS/CCXP) est supérieur à 3,3M€ TTC
Statut : Cadre coefficient 320
Salaire minimum 2 500€.
Les évolutions liées à cette refonte des structures cibles des magasins se feront après analyse des performances individuelles et du niveau de maîtrise de chacun des salariés occupant actuellement le poste de Responsable d’équipe. Ces évolutions se feront en application du processus suivant : proposition des Directrices et Directeurs Régionaux en collaboration avec les Directeurs, Directrices et Responsables de magasin sous le contrôle de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du réseau. Un avenant à son contrat de travail précisant l’ensemble des modalités attachées à cette évolution sera proposé à chaque salarié concerné ; son application étant soumise à sa signature. Pour chaque Responsable d’équipe dont le niveau de performances individuelles et de maîtrise sera considéré comme étant insuffisant pour envisager une évolution immédiate, un plan de développement des compétences individuel sera mis en place. Les objectifs fixés à cette occasion devront être atteints avant de pouvoir envisager une évolution, qui sera alors validée selon le process décrit ci-avant.
Rémunération variable
La Direction et les organisations syndicales partagent une volonté commune de faire évoluer le système de rémunération variable dans une optique de simplification. Les objectifs poursuivis par cette évolution sont les suivants :
Clarification et rationalisation des critères : réduire et harmoniser le nombre de critères afin d’assurer une meilleure lisibilité et compréhension par les équipes ;
Allègement et simplification du suivi des indicateurs de suivi par les managers : faciliter la gestion et l’animation des indicateurs de performance clés (KPIs) pour garantir une application plus fluide et homogène ;
Pour les salariés concernés, transformation de la prime annuelle en prime trimestrielle.
Il a ainsi été décidé de revaloriser la prime liée à la performance commerciale, en prenant en compte son impact sur la motivation et l’engagement des équipes. Cette prime est complétée par un seul autre critère, le « critère du mois ». Ce critère, susceptible d’évoluer chaque mois, peut être individuel ou collectif. Le système de rémunération variable évolue à compter du 1er avril 2025 dans les conditions décrites ci-après.
Pour les salariés des magasins de la société Courir France (hors Outlet)
PRIME MENSUELLE SUR OBJECTIF DE CHIFFRE D’AFFAIRES Lorsque l’objectif est atteint, le montant brut mensuel de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à :
Pour les VENDEURS(SES), HOTE(SSE)S DE CAISSE et les CHARGE(E)S DE STOCK des magasins de la Société Courir France
PALIER CA
Magasin GOLD
CA annuel budgété < 2,15 M TTC
Magasin PLATINIUM/INFINIT
2,15 M < CA annuel budgété
≥100 à 105
60 70
>105 à 110
100 120
>110 à 115
120 140
>115 à 120
150 160
> à 120
200 225
Pour les
FLOOR MANAGERS et les RESPONSABLES STOCK (Responsables d’équipe, animateur(rice) des ventes et responsable animateur(rice) de rayon) des magasins de la Société Courir France
PALIER CA
Magasin GOLD
CA annuel budgété < 2,15 M TTC
Magasin PLATINIUM/INFINIT
2,15 M < CA annuel budgété
≥100 à 105
90 120
>105 à 110
130 150
>110 à 115
160 180
>115 à 120
200 220
> à 120
250 270
Pour les
RESPONSABLES DE MAGASIN ADJOINTS des magasins de la Société Courir France
PALIER CA
≥100 à 105
100
>105 à 110
150
>110 à 115
200
>115 à 120
250
> à 120
350
Pour les
ADJOINT(E)S DM ET RESPONSABLES DE MAGASIN (rattachés hiérarchiquement au DM du même magasin) des magasins de la Société Courir France
PALIER CA
≥100 à 105
120
>105 à 110
220
>110 à 115
320
>115 à 120
370
> à 120
450
Pour les
RESPONSABLES ET DIRECTEURS(RICES) DE MAGASIN de la société Courir France
PALIER CA
Magasin GOLD
CA annuel budgété < 2,15 M TTC
Magasin PLATINIUM/INFINIT
2,15 M < CA annuel budgété
≥100 à 105
120 140
>105 à 110
200 270
>110 à 115
300 370
>115 à 120
400 470
> à 120
500 570
CRITÈRE DU MOIS (PRIME MENSUELLE) Atteinte d’un objectif donné qui est communiqué le dernier jour du mois précédent. Ce critère est susceptible d’évoluer chaque mois et peut être individuel ou collectif. (Exemple : indice de vente, taux de transformation, taux d’ouverture, taux d’identification, mini inventaires, etc.)
Lorsque l’objectif est atteint, le montant brut mensuel de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à :
100 euros
100 eurosPour les VENDEURS(SES), HOTE(SSE)S DE CAISSE et les CHARGE(E)S DE STOCK des magasins de la Société Courir France
Un critère du mois spécifique aux chargé(e)s de stock sera défini afin de prendre en compte la spécificité de leur activité.
Pour les
FLOOR MANAGERS (Responsables d’équipe, animateur(rice) des ventes et responsable animateur(rice) de rayon) des magasins de la Société Courir France
160 euros
160 euros
Les responsables d’équipe stock auront le même critère du mois que les chargés de stock.
Pour les
RESPONSABLES DE MAGASIN ADJOINTS des magasins de la Société Courir France
170 euros
170 euros
Pour les
ADJOINT(E)S DM ET RESPONSABLES DE MAGASIN (rattachés hiérarchiquement au DM du même magasin) des magasins de la Société Courir France
180 euros
180 euros
Pour les
RESPONSABLES ET DIRECTEURS(RICES) DE MAGASIN des magasins de la Société Courir France
Magasin GOLD
CA annuel budgété < 2,15 M TTC
Magasin PLATINIUM/INFINIT
2,15 M < CA annuel budgété
210 240
PRIMES TRIMESTRIELLES Atteinte d’un objectif donné qui est communiqué le dernier jour du trimestre précédent. Ce critère est apprécié sur la période du trimestre civil et est susceptible d’évoluer chaque trimestre.
Lorsque l’objectif est atteint, le montant brut de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à :
Pour les
ADJOINT(E)S DM ET RESPONSABLES DE MAGASIN (rattachés hiérarchiquement au DM du même magasin) des magasins de la Société Courir France
CRITERES
Magasin GOLD
CA annuel budgété < 2,15 M TTC
Magasin PLATINIUM/INFINIT
2,15 M < CA annuel budgété
KPI commercial #1
455 630
KPI commercial #2
210 310
KPI audit
210 310
POTENTIEL TRIMESTRIEL, jusqu’à …
875
1 250
POTENTIEL ANNUEL, jusqu’à …
3 500
5 000
Pour les
RESPONSABLES ET DIRECTEURS(RICES) DE MAGASIN de la société Courir France
CRITERES
Magasin GOLD
CA annuel budgété < 2,15 M TTC
Magasin PLATINIUM/INFINIT
2,15 M < CA annuel budgété
KPI commercial #1
510 705
KPI commercial #2
250 340
KPI audit
250 340
POTENTIEL TRIMESTRIEL, jusqu’à …
1 010
1 385
POTENTIEL ANNUEL, jusqu’à …
4 040
5 540
Considérant la mise en place de cette prime trimestrielle en cours d’année, un dispositif spécifique est prévu pour la première application de cette prime, à compter du 1er avril 2025. Le potentiel de prime correspondant au premier trimestre de l’année 2025 sera divisé en trois et ajouté aux potentiels de chacun des trois trimestres restant pour l’année 2025. Il est enfin précisé que les absences liées à un congé pour événement familial seront considérées comme heures travaillées pour le calcul des primes mensuelles et trimestrielles.
Pour les salariés des magasins Outlet de la société Courir France
PRIME MENSUELLE SUR OBJECTIF DE CHIFFRE D’AFFAIRES Lorsque l’objectif est atteint, le montant brut mensuel de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à ;
Pour les VENDEURS(SES), HOTE(SSE)S DE CAISSE et les CHARGE(E)S DE STOCK des magasins Outlet de la Société Courir France
PALIER CA
Magasin OUTLET
≥100 à 105
70
>105 à 110
100
>110 à 115
130
>115 à 120
175
> à 120
205
Pour les
RESPONSABLES D’EQUIPE (animateur(rice) des ventes et responsable animateur(rice) de rayon) des magasins Outlet de la Société Courir France
PALIER CA
Magasin OUTLET
≥100 à 105
120
>105 à 110
150
>110 à 115
190
>115 à 120
230
> à 120
290
Pour les
DIRECTEURS DE MAGASIN ADJOINTS des magasins Outlet de la Société Courir France
PALIER CA
Magasin OUTLET
≥100 à 105
130
>105 à 110
200
>110 à 115
250
>115 à 120
350
> à 120
500
Pour les
DIRECTEURS(RICES) DE MAGASIN des magasins Outlet de la société Courir France
PALIER CA
Magasin OUTLET
≥100 à 105
200
>105 à 110
270
>110 à 115
350
>115 à 120
450
> à 120
650
CRITÈRE DU MOIS (PRIME MENSUELLE) Atteinte d’un objectif donné qui est communiqué le dernier jour du mois précédent. Ce critère est susceptible d’évoluer chaque mois et peut être individuel ou collectif.
Lorsque l’objectif est atteint, le montant brut mensuel de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à ;
Pour les VENDEURS(SES), HOTE(SSE)S DE CAISSE et les CHARGE(E)S DE STOCK des magasins Outlet de la Société Courir France
CRITERE
Magasin OUTLET
Critère du mois #1
60
Critère du mois #2
60
Pour les
RESPONSABLES D’EQUIPE (animateur(rice) des ventes et responsable animateur(rice) de rayon) des magasins Outlet de la Société Courir France
160 euros
160 euros
Pour les
DIRECTEURS DE MAGASIN ADJOINTS des magasins Outlet de la Société Courir France
275 euros
275 euros
Pour les
DIRECTEURS(RICES) DE MAGASIN des magasins Outlet de la Société Courir France
350 euros
350 euros
PRIMES TRIMESTRIELLES Atteinte d’un objectif donné qui est communiqué le dernier jour du trimestre précédent. Ce critère est apprécié sur la période du trimestre civil et est susceptible d’évoluer chaque trimestre.
Lorsque l’objectif est atteint, le montant brut de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à :
Pour les
DIRECTEURS DE MAGASIN ADJOINTS des magasins Outlet de la Société Courir France
CRITERES
Magasin OUTLET
KPI commercial #1
670
KPI commercial #2
350
KPI audit
350
POTENTIEL TRIMESTRIEL, jusqu’à …
1 370
POTENTIEL ANNUEL, jusqu’à …
5 480
Pour les
DIRECTEURS(RICES) DE MAGASIN des magasins Outlet de la société Courir France
CRITERES
Magasin OUTLET
KPI commercial #1
740
KPI commercial #2
450
KPI audit
450
POTENTIEL TRIMESTRIEL, jusqu’à …
1 640
POTENTIEL ANNUEL, jusqu’à …
6 560
Considérant la mise en place de cette prime trimestrielle en cours d’année, un dispositif spécifique est prévu pour la première application de cette prime, à compter du 1er avril 2025. Le potentiel de prime correspondant au premier trimestre de l’année 2025 sera divisé en trois et ajouté aux potentiels de chacun des trois trimestres restant pour l’année 2025. Il est enfin précisé que les absences liées à un congé pour événement familial seront considérées comme heures travaillées pour le calcul des primes mensuelles et trimestrielles. avantages sociaux
Dotation
Pour l’année 2025, entre le 12 et le 25 mai 2025, il sera octroyé à chaque salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins six mois d’ancienneté, une remise de 50% sur une paire de sneakers au choix du salarié. L’utilisation de cette remise sera possible sur la période définie et limitée, selon une procédure qui sera communiquée aux salariés. La paire devra être choisie parmi les modèles en stock sur le magasin d’affectation du salarié (les commandes web ne sont pas possibles), les modèles qui ne bénéficient pas de la remise fidélité (selon la liste mise à jour régulièrement) étant exclus. Les salariés affectés à un magasin Courir Outlet, qui bénéficient déjà deux fois par an d’une dotation de la paire de sneakers de leur choix pour compléter leur tenue de travail, ne seront pas éligibles à cette remise exceptionnelle.
Bon de bienvenue
Le bon de bienvenue, attribué aux nouveaux collaborateurs afin de leur permettre d’acheter leur première paire de sneakers, est modifié dans les conditions ci-après. Le bon de bienvenue sera octroyé à tous les collaborateurs en contrat à durée indéterminée ou en contrat d’alternance. Il prendra la forme d’un bon d’achat d’une valeur de 120€ associé à la carte My Courir du collaborateur. Le bon sera transmis au salarié par mail une fois son embauche devenue définitive (période d’essai validée). Il sera utilisable pendant 1 mois, à compter de la réception du mail, uniquement sur le magasin d’affectation du salarié. Il sera valable pour un seul article, une paire de sneakers dans la pointure du collaborateur, en vente sur le magasin d’affectation du collaborateur (les commandes web ne sont pas éligibles et les retours sont interdits). Il est enfin précisé qu’il n’est pas possible de cumuler l’utilisation de ce bon avec l’application de la remise salarié. CONDITIONS DE TRAVAIL : Revue des tenues de travail La Direction et les organisations syndicales sont convenues de faire participer un représentant de chaque organisation syndicale signataire au projet de revue des tenues de travail des équipes magasin. Chacun pourra ainsi participer :
À l’élaboration du cahier des charges des futures tenues de travail en prenant part à une interview sur les besoins ;
Au test des échantillons.
ARTICLE 2 – Portée et champ d’application du procès-verbal
Le présent procès-verbal vaut accord collectif au sens des articles L. 2221-1 et suivants du code du travail. Il a pour champ d’application l’ensemble des salariés de la société Courir France.
ARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES
1.Entrée en vigueur et durée
Le présent procès-verbal d’accord est conclu pour une durée indéterminée, il entre en vigueur au jour de sa signature.
2. Dénonciation et révision
Le présent procès-verbal d’accord pourra être dénoncé par les parties signataires conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur. Toute modification du présent procès-verbal d’accord devra faire l’objet d’un avenant au présent procès-verbal d’accord. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent procès-verbal d’accord
3. Formalités de dépôt et publicité
Le présent procès-verbal valant accord collectif fera l’objet :
d’un dépôt auprès du secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Paris ;
d’un dépôt en ligne, par le représentant légal de la Société, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords »).
Les termes du présent procès-verbal d’accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication. Fait à Paris, le 27 mars 2025, en cinq exemplaires
Pour la Société Courir France :
Pour les Organisations Syndicales :
Directrice des ressources humaines Délégué Syndical CFTC
