DES COLLABORATEURS DU CREDIT FONCIER AUX PERSONNELS SOIGNANTS
ENTRE LES SOUSSIGNES :
le Crédit Foncier de France, société anonyme dont le siège est à Paris 1er, 19 rue des Capucines, représentée par , Directeur Général et , Directeur Général Adjoint Pôle Ressources,
D'une part,
Et
Les Organisations Syndicales Représentatives suivantes :
la Fédération des Syndicats Banques et Assurances - Commission Nationale d’Entreprise du Crédit Foncier de France (C.F.D.T)
le Syndicat National des Cadres et Techniciens du Crédit Foncier de France (C.F.E./C.G.C)
le Syndicat Chrétien des Cadres et Employés du Crédit Foncier de France (C.F.T.C)
le Syndicat National du Personnel F.O. du Crédit Foncier de France (FO)
le Syndicat Unifié – Section Syndicat National Autonome du Personnel du Crédit Foncier de France (SU/SNA-UNSA)
Ci-après désignées « Les Délégués Syndicaux »
D’autre part,
Conjointement désignées ci-après « les Parties ».
Il a été conclu le présent accord de dons de jours des collaborateurs du Crédit Foncier aux personnels soignants.
PREAMBULE
La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives, relayant des demandes de collaborateurs, ont souhaité prendre en considération la situation nationale actuelle liée au Covid-19 et de ce fait, permettre aux collaborateurs du CFF d’effectuer un don de jours aux personnels soignants des Hôpitaux de France qui sont en première ligne pour affronter cette pandémie.
Article 1 - Champ d’application
Cet accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs du Crédit Foncier titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée qui bénéficient de jours de congés (CA), jours RTT ou de jours placés dans le CET.
Article 2 - Le don de jours monétisés au bénéficie des personnels soignants
Chaque collaborateur a la possibilité, sur la base du volontariat, de renoncer à des jours de repos afin de reverser la valeur monétaire correspondante aux Hôpitaux de France.
Le don de jour est plafonné à dix (10) jours ouvrés par an. Ils peuvent être des congés payés acquis dans la limite de cinq (5) jours ouvrés/an, des jours RTT ou des jours placés dans le CET.
Les jours donnés doivent impérativement être acquis et disponibles. Il n’est pas possible de céder des jours par anticipation.
Le cumul de jours RTT pris et le don de jour(s) RTT dans le cadre du présent accord ne peuvent avoir pour effet de dépasser le nombre annuel de jours acquis par le collaborateur en application des dispositions de l’accord portant sur le temps de travail du CFF. Si tel était le cas, le ou les jours RTT indûment payés au collaborateur seront déduits en priorité de son compteur CET ou à défaut seront défalqués sur sa rémunération de l’année suivante.
Tout collaborateur qui souhaite donner des jours doit compléter le formulaire joint (cf. Annexe 1) et l’adresser par mail à « infodrh@creditfoncier.fr ».
Il s’agit d’un don définitif et chaque jour donné correspond nécessairement à un jour de travail supplémentaire pour le collaborateur donateur sans pouvoir donner lieu à contrepartie.
Article 3 - Modalités de versement des dons
Les jours donnés seront déduits des compteurs de congés payés, de jours RTT ou du compte épargne temps du collaborateur donateur. Ils feront l’objet d’un paiement sur le bulletin de paie du collaborateur et seront soumis à charges sociales (salariales et patronales).
A titre d’exemple
Je souhaite donner trois (3) jours ouvrés de congés payés acquis Je travaille à temps plein et mon salaire mensuel brut est de 3500 € Le versement qui sera effectué par le CFF sur mon bulletin de paie en vue de mon don sera de 3500 € / 21.67 x 3 = 484,54 € bruts
Il incombera au collaborateur donateur de fournir à la DRH un justificatif du don effectué à la Fondation des hôpitaux de France. Le montant du don ne pourra pas être inférieur au montant net perçu pour le ou les jours payés au titre du don.
Le justificatif devra être fourni par le collaborateur donateur à la DRH au plus tard le mois suivant le versement en paie des jours donnés.
ARTICLE 4 – Dispositions générales
4.1 Durée de l’accord et entrée en vigueur
Le présent accord est applicable à compter du lendemain de la date de dépôt du présent accord et est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 mai 2021.
4.2 Révision
Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une demande de révision par la Direction de l’entreprise ou par une organisation syndicale habilitée au sens de l’article L.2261-7-1 du code du travail.
Toute demande de révision sera notifiée aux autres parties et, le cas échéant, à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives par lettre recommandée avec accusé de réception et devra être accompagnée d’une proposition de nouvelle rédaction concernant les articles soumis à révision.
Les discussions portant sur la révision devront s’engager dans les trois mois suivant la date de la demande.
Le présent accord restera en vigueur jusqu’à la conclusion d’un éventuel avenant.
Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer un quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.
4.3 Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions légales en vigueur.
Afin d’assurer le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel, en cas de dénonciation en cours de cycle électoral, le présent accord continuera de produire ses effets jusqu’à l’expiration des mandats en cours, sauf volonté contraire expresse de l’ensemble des parties signataires.
4.4 Suivi de l’accord
Un bilan semestriel sera établi avec les Organisations Syndicales Représentatives signataires.
Sur demande de l’un des signataires du présent accord, une réunion entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives signataires au sein de l’entreprise sera programmée si un point de désaccord intervenait concernant sa mise en œuvre, en vue de rechercher un consensus.
4.5 Dépôt et publicité
Dépôt
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes compétent ;
un dépôt en 2 exemplaires, dont une version originale sur support papier et une version sur support électronique, sera réalisé auprès de la DIRECCTE.
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du code du travail.
Le présent accord sera également publié sous l’intranet de l’entreprise.
Publication sur la base de données nationale des accords collectifs
Le présent accord sera rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale, aucune des Parties n’ayant exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet avenant préalablement à son dépôt.
Fait à Charenton, le 4 mai 2020
Pour le Crédit Foncier de France :
Le Directeur Général
Le Directeur Général Adjoint Pôle Ressources
Pour les syndicats représentatifs :
la C.F.D.T - Fédération des Syndicats banques et sociétés financières (Commission Nationale d’Entreprise du Crédit Foncier de France), représentée par les Délégués Syndicaux dont les noms sont mentionnés ci-après :
Délégué syndicalDélégué syndical
le Syndicat National des Cadres et Techniciens du Crédit Foncier de France (C.F.E. / C.G.C), représenté par les Délégués Syndicaux dont les noms sont mentionnés ci-après :
Délégué syndicalDélégué syndical
le Syndicat Chrétien des Cadres et Employés du Crédit Foncier de France (C.F.T.C), représenté par les Délégués Syndicaux dont les noms sont mentionnés ci-après :
Délégué syndicalDélégué syndical
le Syndicat National du Personnel F.O. du Crédit Foncier de France (FO) représenté par les Délégués Syndicaux dont les noms sont mentionnés ci-après :
Délégué syndicalDélégué syndical
le Syndicat Unifié – Section Syndicat National Autonome du Personnel du Crédit Foncier de France (SU/SNA-UNSA) représenté par les Délégués Syndicaux dont les noms sont mentionnés ci-après :
Délégué syndicalDélégué syndical
Annexe 1
FORMULAIRE DE DON DE JOURS AUX PERSONNELS SOIGNANTS
Dans le cadre de l’Accord relatif au don de jours des collaborateurs du Crédit Foncier aux personnels soignants signé le 4 mai 2020, le présent formulaire tient lieu de support de don et de renonciation des jours donnés aux personnels soignants par le biais de la Fondation des Hôpitaux de France.
Collaborateur Donateur
Nom
Prénom
Direction / Service
Nature des jours donnés
Quantité de jours donnés
CA (Congés payés)
RTT (Repos Temps de Travail)
CET (Compte Epargne Temps)
Total
Le collaborateur donateur s’engage à ne pas solliciter dans le futur une quelconque forme de réattribution des jours objets du don.
L’employeur confirme que le don est conforme à l’Accord relatif au don de jours des collaborateurs du Crédit Foncier aux personnels soignants signé le 4 mai 2020.
Le collaborateur donateur s’engage à fournir à la DRH un justificatif du don à la Fondation des hôpitaux de France.
Le montant du don ne pourra pas être inférieur au montant net perçu pour le ou les jours payés au titre du don. Le justificatif devra être fourni à la DRH au plus tard le mois suivant le versement en paie des jours donnés.
Fait à …………………le……………………………………………
Collaborateur Donateur
(Date et signature précédée de la mention manuscrite « Bon pour renonciation des droits donnés»)
