A l’issue de la négociation obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
Article 1: Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise CREDIT MUTUEL ASSET MANAGEMENT.
Article 2 – Objet de l’accord
Augmentation générale :
CREDIT MUTUEL ASSET MANAGEMENT a appliqué une augmentation du salaire de base annuel théorique temps complet de 0,5 % avec un plancher de 185 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2021.
2. Abondement
Un abondement pour l’année 2021 au Plan d’Epargne Groupe de 750 €.
3. Augmentations individuelles
Au titre des attributions pour l’année 2021, la Direction a prévu une enveloppe de 1,5% de la masse salariale annuelle, appréhendée sur la base des salaires au 31 Décembre 2020. Cette enveloppe doit permettre l’attribution d’augmentations individuelles sur 2021.
La situation des salariés n’ayant eu ni augmentation individuelle de salaire ni prime depuis 5 années est examinée avec la plus grande attention.
4. Point sur les révisions de situation en mars 2021 et sur le respect de l’égalité hommes-femmes
Femmes 95 20 21,05% 3 3,16% 17,89% Hommes 140 32 22,86% 8 5,71% 17,14% TOTAL
235
52
22,13%
11
4,68%
17,45%
Nous prenons l’engagement d’atteindre l’égalité dans le % de promotions, entre les hommes et les femmes en mars 2022.
5. Travailleurs handicapés
Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un groupe soucieux des sujets relatifs à la diversité et au handicap. La DRH Groupe a entamé une démarche auprès de toutes les entités du Groupe afin de :
mieux cibler les problématiques et contextes spécifiques de chaque entité
mieux comprendre les enjeux et pratiques sur le sujet du handicap dans chaque société de ce groupe
Elle a rencontré les DRH et DG de toutes les entités afin de :
• dresser un panorama des pratiques des différentes entités • Répertorier pour intégrer dans un plan d’action, les pratiques les plus pertinentes • Identifier les principaux axes d’un plan d’actions Crédit Mutuel Alliance Fédérale pour structurer notre démarche handicap • Synthétiser les actions et engagements pour rédiger un futur Accord Cadre sur le handicap
Au niveau de Crédit Mutuel Asset Management, nous allons travailler avec les « cafés joyeux », entreprise solidaire qui propose du travail en milieu ordinaire à des personnes handicapées (atteintes de trisomie 21 ou de troubles cognitifs comme l’autisme). En effet, la Direction de Crédit Mutuel Asset Management souhaite organiser des petits déjeuners entre des membres de la Direction et les collaborateurs. L’entreprise « Cafés joyeux » sera sollicitée dans ce cadre.
Fait à Paris, le 16 juillet 2021 en 5 exemplaires originaux.
