A l’issue de la négociation obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre : - la Société CREDIT MUTUEL ASSET MANAGEMENT représentée par la Directrice Générale, d’une part ;
- les Organisations syndicales :
CFTC
CFDT
D’autre part.
Article 1: Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise CREDIT MUTUEL ASSET MANAGEMENT.
Article 2 – Objet de l’accord
Augmentation générale :
CREDIT MUTUEL ASSET MANAGEMENT a appliqué une augmentation du salaire de base annuel théorique temps complet de 3 % avec un plancher de 1200 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2023.
2. Abondement
Un abondement pour l’année 2023 au Plan d’Epargne Groupe de 900 € pour un versement volontaire du collaborateur de 300 €.
3. Augmentations individuelles
Au titre des attributions pour l’année 2023, la Direction a prévu une enveloppe de 1,5% de la masse salariale annuelle, appréhendée sur la base des salaires au 31 Décembre 2022. Cette enveloppe doit permettre l’attribution d’augmentations individuelles sur 2023. La situation des salariés n’ayant eu ni augmentation individuelle de salaire ni prime depuis 5 années est examinée avec la plus grande attention.
4. Forfait mobilités durables
Le montant du forfait « mobilités actives - durables » est porté à 700 € par an (contre 400 € auparavant) et par salarié, pour les années 2022 et 2023.
5. Déplacements domicile – lieu de travail
L’entreprise prend en charge, pour 2023, 75 % du coût des abonnements souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos.
6. Suivi des indicateurs QVT
Au 30 avril 2023, 259 collaborateurs sont éligibles au télétravail. Sur ces 259 collaborateurs, 255 ont signé un avenant pour mettre en place le télétravail. Aucun refus de télétravail n’a été formalisé au sein de notre entreprise.
Au 30 avril 2023, sur un effectif moyen de 280 collaborateurs, 6821 jours de télétravail ont été pris soit une moyenne de 24,4 jours par collaborateur.
Il a été attribué 43 forfaits mobilité durables au sein de notre entreprise.
7. Suivi des indicateurs handicapés
Au 30 avril 2023, l’entreprise compte 3 handicapés dans ses effectifs, soit 1,07%.
En début d’année 2023, nous avons embauché un collaborateur handicapé.
Nous sommes en travail de contractualiser avec un ESAT pour scanner des documents confidentiels RH.
Dans le contexte du projet Ensemble Gestion, et considérant que le périmètre de CREDIT MUTUEL ASSET MANAGEMENT va s’en trouver modifié, les signataires considèrent qu’il n’est pas opportun de négocier sur d’autres éléments.
Fait à Paris, le 23 mai 2023 en 5 exemplaires originaux.
