A l’issue de la négociation obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
- la Société Crédit Mutuel Gestion - les Organisations syndicales :
D’autre part.
Article 1: Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise Crédit Mutuel Gestion.
Article 2 – Objet de l’accord
1. Augmentation générale :
Crédit Mutuel Gestion appliquera une augmentation du salaire de base annuel théorique temps complet de 0,7 % avec un plancher de 250 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2020.
2. Prime exceptionnelle
Une prime exceptionnelle de 750 € sera versée avec la paie du mois de février 2020.
3. Abondement
Un abondement d’épargne salariale de 750 euros accompagnera l’intéressement et la participation dans des conditions qui seront définies ultérieurement.
3. Augmentations individuelles :
Au titre des attributions pour l’année 2020, la Direction a prévu une enveloppe de 1,5% de la masse salariale annuelle, appréhendée sur la base des salaires au 31 Décembre 2019.
Cette enveloppe doit permettre :
l’attribution d’augmentations individuelles sur 2020,
de réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
La situation des salariés n’ayant eu ni augmentation individuelle de salaire ni prime depuis 5 années sera examinée avec la plus grande attention.
Fait à Paris, le 20 janvier 2020 en 4 exemplaires originaux.
