Entre, La Société CYDEL, représentée par XXXXXX, XXXXXX, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,
D’une part,
Et XXXXXX, représentée par XXXXXX, XXXXXX,
D’autre part
Il a été convenu ce qui suit
Mesures salariales 2018
Augmentation générale
Au 1er janvier 2018, une augmentation générale de 0,6% pour l’ensemble du personnel non-cadre est appliquée sur le salaire de base du 31 décembre 2017. Elle ne concerne pas les cadres de la société qui n’ont pas d’augmentations générales. Cette mesure associée à la revalorisation du point conventionnel correspond à 0,7% d’augmentation en moyenne.
L’augmentation générale interviendra sur la paie d’avril 2018 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018 sur le salaire de base du 31 décembre 2017.
Mesures Particulières
Augmentations Individuelles
Un budget de 0,2% de la masse des salaires de base au 31 décembre 2017 de l’ensemble des salariés est dégagé afin de récompenser les performances individuelles et promotions des salariés.
L’augmentation individuelle interviendra sur la paie d’avril 2018 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018 sur le salaire de base du 31 décembre 2018.
Prime d’ancienneté
A compter du 1er janvier 2018, le calcul de la prime d’ancienneté du personnel se fera selon la grille de salaire interne à CYDEL en lieu et place du calcul sur les minimums conventionnels.
Le calcul se fera par référence au classement de chaque salarié selon la formule ci-dessous (coefficient et échelon) :
(SMC x Coefficient) + % Echelon + % Ancienneté
Cette mesure représente une augmentation moyenne de 0,9%.
Prime Réseau de Chaleur Urbain
Afin de récompenser l’ensemble du personnel suite à la signature du contrat de RCU qui permettra le raccordement de l’usine à un réseau de chaleur urbain, il est octroyé une prime de 500 € bruts à l’ensemble du personnel (Cadres et CDD compris) présent au 1er avril 2018. Le paiement de cette prime interviendra avec la paie d’avril 2018.
Evolution des salariés
Mise en place d’une réflexion sur les salariés bloqués dans leur évolution (coefficient depuis au moins 5 ans).
