Accord d'entreprise D'UN POINT A L'AUTRE

NAO 2026

17 accords de la société D'UN POINT A L'AUTRE

Le 15/07/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Système de rémunération (autres qu'évolution)
• Evolution des primes

• CFDT

 Négociations annuellesobligatoire s2026

 Procès-Verbald’accord

Entre,

D’une part,

La SOCIETE PUBLIQUE LOCALE D’UN POINT A L’AUTRE, représe ntée par son DirecteurGénéral , Monsieurxxxxx,

Ci-après dénommée « La Direction »,

Et,

D’autre part,

L’organisation syndicale FO ,représentée  par Monsieurxxxxxxx , agissant en qualité dedélégué syndical  à la suite de sa désignationpar  son mandaten date du 13 novembre 2023,

Ci-après dénommée « l’organisation syndicale représentative ».

Accompagné de :

 Madamexxxxxxx

 L’organisation syndicaleCFDT, représentée  par Monsieurxxxxxxx , agissant en qualité dedélégué syndical  à la suite de sa désignation parson  mandat en date du01 mai 2023,

Ci-après dénommée « l’organisation syndicale représentative ».

Accompagné de :

 Monsieurxxxxxxxx

PREAMBULE

           Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portantnotammentsur les salaires, la durée et l’organisation du travail etl’égalité professionnelleentre lesfemmes et leshommes a été engagéeau sein de laSociétéPubliqueLocale D’unPoint à l’Autre.

      Dans ce cadre, la Direction etlesorganisationssyndicalesreprésentativessesont rencontrées selon le calendrier suivant :

1ère  réunion 07 mai 2026

2ème réunion 12 mai 2026 

3ème réunion 22 mai 2026 

4ème réunion 29 mai 2026, pour signature d’accord 

    Il a été évoqué au cours de ces réunionstous les thèmes relatifs à lapréparation de laNAO2026, tels que :

• Pour le syndicat Force Ouvrière

  • Revalorisation des salaires de 4%

  • Augmentation de la dotation des œuvres sociales à 1%

  • Abondement spécial de la participation à 200€

  • Evolution de la prime été de 380.00€ à 800.00€

• Pour le Syndicat Confédération Française Démocratique du Travail  

  • Revalorisation des salaires de 4%

  •    Revalorisation du ticket restaurant de 6.00€ à 10.00 € avec une nouvelle répartitionafin depasser d’une répartition de 50% employeur/50%salarié à 40% salarié/60% employeur.

  • Evolution de la prime d’été de 380.00€ à 2000.00€

  • Evolution de la prime « voltigeur ».

    Dans une conjonctureà nouveauparticulièrement tendue la Direction a indiquéfavoriser les travaux de la NAO 2026sur les points suivants :

•  Revalorisation des salaires

• Etudier une évolution sur les tickets restaurants

• Etudier une évolution de la prime d’été

• Etudier la revalorisation de la prime « voltigeur »

 Leséchanges  et discussions menées entre les parties pendant les différentes rencontres ont permis de conclure la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 selon les dispositions ci-après etapplicables au 01 juin 2026 :

   ARTICLE1–REVALORISATION DES SALAIRES

 Larevalorisation des salaires pour la NAO 2026 s’appliquera avec équité sur le salaire de base hors ancienneté pour  l’ensemble du personnel à hauteur de1.10%.

ARTICLE 2 – EVOLUTION DU TICKET RESTAURANT

  Le montant du ticket restaurantreste inchangéà 6.00€

Cependant une nouvelle répartition de participation sera appliquée à hauteur de :

• 40% pour le salarié désormais 2.40€ au lieu de 3.00€

• 60% pour l’employeur désormais 3.60€ au lieu de 3.00€

  ARTICLE3– EVOLUTION DE LA PRIME ETE

 Le montant de la prime ETEest fixé à 450.00€ bruts.

   Pour rappel cette prime est versée au mois de juin chaque année, son montant est indexésurla période d’activité du salarié au cours de l’exercicepassé.

  ARTICLE4–REVALORISATION DE LA PRIME VOLTIGEUR

  Laprime « voltigeur » est réévaluéeà 250.00€ bruts mensuels

Un exemplaire sera établi pour chaque partie.

 Le présent accord sera déposé par l’employeur à la DIRECCTE sur le site ministériel suivant :www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le présent accord sera déposé auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes d’Albi.

 Fait à Albi, le29 mai 2026

 Pour la Direction Pour l’organisation syndicale Pour l’organisation syndicale

 xxxxxxxxxxxxxx   CFDT,xxxxxxxxxxxxx  FO,xxxxxxxxxxxxxxxx