ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE CADRE 2025
DALKIA EN
ENTRE :
la Société
Dalkia EN représentée par
Monsieur, Président
D’une part
Et les
organisations syndicales suivantes :
- La Confédération Générale du Travail – Fédération Nationale des Travailleurs de la construction représentée par Monsieur I, délégué syndical
- La Confédération Française de l’Encadrement-Confédération Générale des Cades (CFE/CGC) – représentée par Monsieur, délégué syndical
D’autre part
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire s’est tenue lors de trois réunions distinctes : les 19 décembre 2024, le 8 janvier 2025 et le 13 janvier 2025. Les organisations syndicales représentatives ont souhaité et ont approuvé une négociation catégorielle. Après la présentation de l’environnement social global, la Direction a rappelé le contexte économique et financier dans lequel s’est inscrite la présente négociation. Il est en particulier rappelé les engagements pris par Dalkia EN au titre de l’année 2025, visant à garantir le pouvoir d’achat des salariés. Les négociations ont permis d’aboutir à un accord sur les bases suivantes.
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION ET OBJET DE L’ACCORD :
Cet accord a pour objet de mettre en place la politique salariale 2025 pour la société DALKIA EN tenant compte du contexte spécifique de l’année. Le présent accord vise la population des salariés cadre en CDI de l’entreprise ayant au moins 3 mois d’ancienneté à la date du 1er janvier 2025 et toujours présents dans l’entreprise à cette même date. Il est précisé que cet accord ne s’applique pas aux salariés en alternance qui font l’objet de dispositions spécifiques.
ARTICLE 2 - DETAIL DES MESURES DE LA POLITIQUE SALARIALE 2025
Enveloppe d’augmentation
Il est précisé que les augmentations seront entièrement individualisées. L’enveloppe globale d’augmentation est fixée à
2,4 % des salaires bruts annuels fixes, comprenant l’effet d’ancienneté, selon la répartition suivante :
Augmentations individuelles 1,8%
Promotions/Rattrapages : 0,2%
Effet ancienneté : 0.4%
Total Enveloppe 2,4%
Lors de la campagne de révisions individuelles, la Direction prend l’engagement d’examiner la situation des personnes des positions I et II en comparaison des non cadres de niveau 8 ainsi que celles qui n’auraient pas bénéficié de mesures individualisées au cours 3 dernières années. De manière générale, les parties conviennent qu’un salarié cadre doit pouvoir bénéficier d’une augmentation individualisée au moins une fois tous les trois ans, sauf justification objective du manager. Les parties signataires conviennent également du principe d’équité devant exister dans l’octroi d’augmentations individualisées, tenant compte du poste occupé. La Direction sera donc vigilante à l’application de ce principe. Les mesures salariales définies ci-dessus seront appliquées sur la paie du mois de mars à effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Revalorisation du titre restaurant
Les parties signataires du présent accord s’accordent à revaloriser le montant du titre restaurant passant ainsi à une valeur globale de
10 euros dont 60 % sont à la charge de l’entreprise et 40 % à la charge du salarié bénéficiaire en application de l’accord primes et indemnités de juin 2020.
ARTICLE 3 - DISPOSITIONS FINALES
Entrée en vigueur et suivi
Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2025. Les parties signataires du présent accord conviennent de se revoir en septembre de l’année en cours afin d’examiner ensemble les effets de ces mesures salariales et de préparer les NAO 2026.
Notification, dépôt et publicité
Conformément aux dispositions du code du travail, la Direction procèdera aux formalités de notification et de dépôt du présent accord.
Il est remis un exemplaire à chacune des parties signataires.
Fait à Courbevoie, en 3 exemplaires originaux, le 20 janvier 2025
