Accord de négociation annuelle 2025 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles Article L2242-1-1° du Code du travail, il a été négocié et convenu ce qui suit entre :
La société DECOSPAN France SAS
Représentée par
Agissant en qualité de Directrice
D’une part,
ET
L’organisation syndicale CGT
Représentée par
Agissant en qualité de Délégué Syndical
D’autre part,
Préambule,
Compte tenu de la législation, il est convenu de négocier et conclure un accord sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, comme prévu par les dispositions de la Loi Rebsamen du 17 Aout 2015 relative au dialogue social et à l'emploi .
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise porte sur :
les salaires effectifs ;
la durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail ;
l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, si l'entreprise n'est pas couverte par un accord à ce sujet ;
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Tous les articles du présent accord s’appliquent à tout le personnel travaillant dans l’entreprise au 1er juillet 2025.
ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD
A – •Les salaires effectifs
Les augmentations de coefficient :
Neuf augmentations de coefficient ont été actées.
Une augmentation de 2,3% a été octroyé à compter du 1er juillet 2025 pour intervenir face à l’inflation.
Il a été également confirmé, la Décision Unilatérale de l’employeur de verser une prime de partage de la valeur de 300 euros sur la paye du mois de juillet à l’ensemble du personnel selon les conditions indiquées dans la Décision Unilatérale.
B – •La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail
Les parties rappellent que selon la convention collective applicable, lorsque du personnel travaille à temps partiel, il bénéficie de toutes les dispositions de la convention collective, prorata temporis pour celles qui sont liées au temps de travail.
A ce jour, le nombre de salariés travaillant à temps partiel est de 3 (une agent de propreté et d’hygiène, une commerciale interne, un technico-commercial).
Par ailleurs, la société DECOSPAN France SAS s'efforcera de développer des aménagements d'horaires individuels et notamment l'accès au temps partiel, tant pour les femmes que pour les hommes qui le demanderaient.
La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux douze mois précédents.
Les dates des congés annuels seront les suivantes :
le 1 janvier 2025
Du 28/07/2025 au 16/08/2025 inclus pour le congé principal (fermeture estivale)
Du 24/12/2025 au 31/12/2024 pour la 5ème semaine (fermeture hivernale)
Le calendrier des ponts, s’établira ainsi :
Lundi de Pâques le 21/04/2025.
Pont de la fête du travail le jeudi 1er mai, une journée de congés pour la fermeture de l’entreprise le 02/05/2025.
Pont de l’armistice de 1945 le jeudi 08 mai, une journée de congés pour la fermeture de l’entreprise le 09/05/2025.
Pont de l’ascension le jeudi 29 mai, une journée de congés pour la fermeture de l’entreprise le 30/05/2024.
Lundi de pentecôte le 9/06/2025
La fête nationale le 14/07/2025.
L’assomption le 15/08/2025.
Pont de l’armistice de 1918 le mardi 11 novembre, une journée de congés pour la fermeture de l’entreprise le 10/11/2025.
Pour la partie 2026 couverte par l’accord, le calendrier des congés et ponts sera défini au cours du dernier trimestre 2025.
C – L'intéressement, la participation et l'épargne salariale
Les parties rappellent qu’il existe au sein de la société DECOSPAN un accord d’intéressement autonome qui a été négocié pour les Années 2023, 2024 et 2025, et que ce sujet ne sera pas négocié dans le cadre du présent accord.
Un accord de participation existe au sein de l’entreprise, il est actuellement suspendu compte tenu d’un effectif inférieur à 50 personnes.
D – Récompense de l’ancienneté
Pour récompenser l’ancienneté passée au poste de travail exclusivement chez Decospan France (précédemment Mécameubles), il sera attribué à partir de la date anniversaire du contrat : A 5 ans d’ancienneté :une bouteille de Champagne. A 10 ans d’ancienneté :un bon cadeau pour un restaurant d’une valeur de 75 €uros. A 15 ans d’ancienneté :un éléphant en bois avec les initiales du salarié. A 20 ans d’ancienneté :une boîte cadeau (type Wonder Box) d’une valeur de 250 €uros. A 25 ans d’ancienneté :une prime équivalente à un salaire mensuel brut plafonné à 1000 €uros. A 30 ans d’ancienneté :une boîte cadeau (type Wonder Box) d’une valeur de 250 €uros. A 35 ans d’ancienneté :une prime équivalente à un salaire mensuel brut plafonné à 2000 €uros. Les cadeaux pour les 5 ans, 10 ans, 15 ans, 20 ans et 30 ans d’ancienneté sont remis le soir de la fête dite de « nouvel an » ou versé sur la paye de fin de mois de cette soirée.
De plus, à partir de 20 ans d’ancienneté il a été négocié l’acquisition d’une journée de congés payé supplémentaire. Cette journée de congés payé supplémentaire est incrémentée sur la paie du mois juin (mois d’ouverture des droits à congés pour l’année à suivre) suivant la date anniversaire des vingt ou d’embauche au-delà des vingt ans.
Ces dispositions ne sont pas rétroactives.
E – Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
L’accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes signé le 29 avril 2008 au sein de la convention collective de l’Ameublement (fabrication) prévoit notamment en son, article 2 le principe de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Les parties rappellent qu’il est procédé tous les ans à un rapport interne destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Dans le cadre de ce rapport il est procédé à un diagnostic et des domaines d’action sont identifiés.
En l’espèce le 3ème domaine d’action est le maintien de l’égalité salariale.
En effet, il est constaté régulièrement qu’il n’y a pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui ne soit pas justifié par des éléments objectifs et pertinents, ou qui soient uniquement justifiés par le sexe.
En conséquence, Decospan France prend l’engagement de continuer dans le sens du respect de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l’entreprise et veille au quotidien à ce qu’il n’y ait aucun nouvel écart, que ce soit dans la rémunération ou dans le déroulement des carrières.
ARTICLE 3 - DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
ARTICLE 4 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par voie électronique à la DREETS de Lille ainsi qu’au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’Hommes d’Hazebrouck.
Fait à Hazebrouck Le 25/06/2025
Pour le Syndicat CGT.La société DECOSPAN France SAS
