Entre La Direction de DEGREANE HORIZON représentée par , Et , Délégué Syndical CGT
Les négociations salariales ont débuté le 6 novembre 2017, conformément à l’article L.2242-1 du Code du Travail. Les discussions ont, en particulier, porté sur :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Sur ce point, il a été convenu que :
Pour l’ensemble du personnel Cadres Hors forfait jours et ETAM, présents sur la totalité de l’exercice 2017, sur la base d’un temps complet ; chaque salarié aura une évolution qui lui permettra de suivre le coût de la vie de %, et à minima un montant de € brut mensuel, applicable à partir de janvier 2018 ;
Concernant les chèques déjeuner, la valeur du ticket augmentera de 0.50€ et la répartition restera de 60% à la charge de l’employeur, 40% à la charge du salarié ; le ticket sera donc de 6.00€, 3.60€ pour l’employeur et 2.40€ pour le salarié, applicable à partir de janvier 2018 ;
Concernant le temps de travail, il n’a pas été ajouté de mesure.
Concernant le partage de la valeur ajoutée : il sera mené une réflexion sur d’éventuelles primes individuelles.
Concernant les primes de déplacements et les primes d’ancienneté : la direction s’engage à lancer les discussions au 1er trimestre 2018 en vue de la signature d’accords dans l’année.
L’égalité professionnel hommes/femmes et la qualité de vie au travail.
La direction compte sur la réorganisation menée pour améliorer la communication interne afin de réduire les situations de stress.
Pas de point à relever sur l’égalité h/f, peu de poste en comparaison, sinon essayer d’augmenter l’effectif féminin.
Les dispositions en vigueur dans l’entreprise sur les autres points restant inchangées.
