Conformément au Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre la direction de la société et les représentants du personnel.
Etaient présents :
Pour la Direction :
Pour l’organisation syndicale :
CFDT :
CFE-CGC : MME
UNSA : MM
Les parties se sont rencontrées le 20 janvier 2026, le 09 février 2026, le 24 février 2026,
Les représentants du personnel ont présenté leurs propositions pour l’année 2026.
La Direction a fait des propositions qui ont été discutées, puis les décisions suivantes ont été prises. Elles se substituent à toutes dispositions précédentes.
Evolution des Rémunérations
A l’issue des échanges et des discussions, les parties signataires ont arrêté les mesures salariales suivantes qui seront applicables à compter du 1er avril 2026, et pour tous les salariés étant entrés dans l’entreprise avant le 1er septembre 2025.
Il est convenu d’appliquer pour chaque catégorie professionnelle, une enveloppe globale, y compris promotion, dispositions pour les jeunes et égalité femmes/hommes, fixée à 1,7% de la masse salariale.
Les salariés qui ne bénéficieraient pas d’augmentation de leur salaire de base peuvent solliciter des explications auprès de leur hiérarchie.
Congés de paternité :
Afin de faciliter l’exercice des responsabilités parentales lors de la naissance d’un enfant, le salaire des salariés en congé de paternité et d’accueil de l’enfant sera intégralement maintenu, quelle que soit la durée du congé, dans le cadre de la subrogation,
sous réserve de leur correcte déclaration par les salariés auprès de la sécurité sociale et des conditions d’ancienneté prévues par les conventions collectives nationales, qui demeureront applicables. Ce dispositif s’applique aux congés paternité depuis le 1er juin 2024.
Congés de maternité :
Afin de faciliter l’exercice des responsabilités parentales lors de la naissance d’un enfant, le salaire des salariées en congé maternité sera intégralement maintenu, y compris en cas de congé légal supérieur à 16 semaines (34 semaines pour les naissances multiples et 26 semaines à partir du 3ème enfant), dans le cadre de la subrogation
, sous réserve de leur déclaration par les salariées auprès de la sécurité sociale et des conditions d’ancienneté prévues par les conventions collectives nationales. Ces dispositions s’appliquent aux congés maternité depuis le 1er juin 2024.
Les mesures indiquées ci-dessous seront applicables à compter du 1er Avril 2026.
Indemnités de Petits Déplacements
Modalités :
Application des accords paritaires régionaux et application de la convention collective.
La grille paritaire de référence (en valeur) applicable est celle du siège de l’établissement de rattachement.
Les petits déplacements sont caractérisés par les déplacements quotidiens que l’ouvrier non sédentaire effectue pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail. A ce titre, il bénéficie d’indemnités de petits déplacements en contrepartie des frais supplémentaires générés par la fréquence de ces déplacements.
Le point de départ des petits déplacements, c’est-à-dire le centre des zones concentriques, est fixé au domicile.
PANIER REPAS
TRAJET
TRANSPORT*
CNRO
Grille paritaire régionale de l’établissement Part exonérée de 10.40 €
Grille paritaire régionale de l’établissement
Grille paritaire régionale de l’établissement,
ou remboursement de 100% des cartes de transport en commun sur justificatif.
ETAM
Non sédentaires
Grille paritaire régionale de l’établissement Part exonérée de 10.40 €
Non concernés
Grille paritaire régionale de l’établissement,
ou remboursement de 100% des cartes de transport en commun sur justificatif.
CADRES
Non sédentaires
Grille paritaire régionale de l’établissement Part exonérée de 10.40 €
Non concernés
Remboursement de 100% des cartes de transport en commun sur présentation du justificatif de paiement.
ETAM / CADRES
Sédentaires
Ticket Restaurant
Non concernés
Remboursement de 100% des cartes de transport en commun sur présentation du justificatif de paiement.
*L’indemnité de transport n’est pas versée à un salarié qui bénéficie d’un véhicule d’entreprise pour se rendre sur le lieu de travail.
Grilles applicables :
IPD - Trajet
Indemnité de trajet
Zone 1 Zone 2 Zone 3 Zone 4 Zone 5 Zone 6 Zone 7 Zone 8 Zone 9 Zone 10
0 à 10 km 11 à 20 km 21 à 30 km 31 à 40 km 41 à 50 km 51 à 60 km 61 à 70 km 71 à 80 km 81 à 90 km 91 à 100 km (Grille Normandie) 2.37 € 4.67 € 6.78 € 8.78 € 10.85 € 13.22 € 15.59 € 17.96 € 20.33 € 22.70 € (Grille Ile de France) 2.57 € 3.77 € 5.89 € 7.09 € 8.71 € 10.00 € NC (Grille Loire) 1.63 € 3.36 € 4.99 € 6.75€ 8.70 € 10.33 € 11.96 € 13.59 € 15.22 € 16.85 € (Grille Occitanie) 2.20 € 4.37 € 5.72 € 7.49 € 9.45 € 11.65 € 13.85 € 16.05 € 18.25 € 20.45 €
IPD - Transport
Indemnité de transport
Zone 1 Zone 2 Zone 3 Zone 4 Zone 5 Zone 6 Zone 7 Zone 8 Zone 9 Zone 10
0 à 10 km 11 à 20 km 21 à 30 km 31 à 40 km 41 à 50 km 51 à 60 km 61 à 70 km 71 à 80 km 81 à 90 km 91 à 100 km (Grille Normandie) 4.25 € 8.52 € 12.77 € 17.05 € 21.31 € 25.56 € 29.81 € 34.06 € 38.31 € 42.56 € (Grille Ile de France) 2.32 € 4.06 € 6.40 € 7.51 € 8.95 € 10.77 € NC (Grille Loire) 3.37 € 6.85 € 11.14 € 15.63 € 20.37 € 23.74 € 27.11 € 30.48 € 33.85 € 37.22 € (Grille Occitanie) 3.63 € 7.25 € 10.86 € 14.49 € 18.09 € 21.72 € 25.35 € 28.98 € 32.61 € 36,24 €
IPD - Panier chantier
Indemnité de panier
Dont partie soumise à cotisations
France Nord 14.50 € 4,10 €
Ile de France 14.50 € 4,10 €
France Sud 14.50 € 4,10 €
Grand Sud 14.50 € 4,10 €
.
Indemnités de Grands Déplacements OUVRIER/ETAM/IAC
Les indemnités de Grand Déplacement sont allouées aux salariés qui sont appelés à travailler sur des chantiers éloignés en France Métropolitaine.
Les I.G.D sont destinés à rembourser les frais supplémentaires supportés par le salarié lors de son déplacement à savoir le repas du midi, le repas du soir, la nuitée avec le petit déjeuner.
Un justificatif de résidence principale doit être fourni tous les ans par les collaborateurs.
L’absence de justificatif suspendra le versement des I.G.D. dès le premier mois et jusqu’à réception du document au service paie.
Les I.G.D. sont octroyés, lorsque les conditions
cumulatives sont remplies :
-Le grand déplacement est caractérisé par l’impossibilité pour un salarié de regagner chaque soir sa résidence principale (avec présentation d’un justificatif). -Le lieu de résidence est éloigné d’au moins 50 kms du chantier. -Et les transports en commun ne permettent pas de couvrir cette distance dans un temps inférieur à 1h30.
Les I.G.D. ne sont pas cumulables avec les Indemnités de Petit Déplacement.
Le montant des I.G.D est versé par jour déplacé, hors absence : Modulation, CP y compris ancienneté et fractionnement, RTT, JF, MALADIE sauf justification d’une impossibilité de rentrer à la résidence principale.
Conditions particulières des absences :
Absences : Pour les RTT isolés et jours fériés isolés, non accolés aux congés ou week-end, pour lesquels le salarié est resté sur le lieu de résidence du chantier, le montant de l’IGD total sera versé et sera également maintenu la veille de l’absence.
Maladie / AT : En cas d’arrêt de Travail (maladie ou AT ou trajet,), les I.G.D. sont maintenues si le salarié reste au domicile sur chantier et ce jusqu’à son rapatriement à sa résidence principale (maximum 2 mois) sous condition de fourniture d’un certificat médical attestant de l’impossibilité de rentrer à sa résidence principale.
Intempérie : Pour les personnels soumis aux intempéries, les I.G.D. sont maintenues si le salarié reste au domicile sur chantier et ce jusqu’à son retour à sa résidence principale.
Formation longue durée : Les Indemnités de Grands déplacements seront maintenues pendant les formations de longues durée (>1 mois) pour le logement au droit du lieu de formation en substitution du logement de chantier. Les justificatifs du domicile pris, loué par le stagiaire sur place, seront à transmettre au service RH. Les repas pris en charge par le centre de formation seront déduits des IGD à hauteur du montant du repas ci-dessous. Aucun autre frais ne sera pris en charge par l’entreprise en dehors des indemnités de grands déplacements.
Le barème suivant s’appliquera pour les personnels (IAC, ETAM et Ouvriers) en grands déplacements :
Indemnités de Grand Déplacement PROVINCE (
Hors Paris et les départements des Hauts-de-Seine, de la Seine-St-Denis et du Val-de-Marne)
Les Trois Premiers Mois Au-delà du 3ème mois jusqu'au 24ème mois Au-delà du 24ème mois jusqu'au 72ème mois
Montant / jour déplacé hors Absence Montant / jour déplacé hors Absence Montant / jour déplacé hors Absence
A partir de 51 kms
Nuitée + Petit Déjeuner 56.80 € 48.30 € 39.80 €
Repas Midi
21.40 € 18.20 € 15.00 €
Repas Soir
21.40 € 18.20 € 15.00 €
TOTAL
99.60 € 84.70 € 69.80 €
Indemnités de Grand Déplacement
pour PARIS et les départements des Hauts-de-Seine, de la Seine-St-Denis et du Val-de-Marne (75-92-93-94)
Les Trois Premiers Mois Au-delà du 3ème mois jusqu'au 24ème mois Au-delà du 24ème mois jusqu'au 72ème mois
Montant / jour déplacé hors Absence Montant / jour déplacé hors Absence Montant / jour déplacé hors Absence
A partir de 51 kms
Nuitée + Petit Déjeuner 76.60€ 65.10 € 53.60 €
Repas Midi
21.40 € 18.20 € 15.00 €
Repas Soir
21.40 € 18.20 € 15.00 €
TOTAL
119.40 € 101.50 € 83.60 €
L'attribution du montant majoré des trois premiers s'entend bien entendu uniquement lorsqu'il y a changement effectif de résidence entre deux lieux d'affectation et non pas lorsqu'il y a une nouvelle affectation sans que cela nécessite pour le salarié de modifier son lieu de résidence sur chantier.
Pour certains chantiers spécifiques, des modalités particulières pourront être mises en place. Celles-ci devront être validées par la Direction.
Il sera alloué :
Le dernier jour avant le départ du voyage périodique, il sera alloué un repas.
Départ tardif en VP :
1 Nuitée + 1 repas au collaborateur en poste et terminant son activité à 22h et ayant son départ en voyage périodique programmé le lendemain sur justificatifs.
Il devra être tenu compte de l’obligation de repos de 48H pour replanifier le redémarrage du salarié considéré. Retour anticipé en VP :
1 Nuitée + 1 repas pourra être accordée le dimanche soir (ou veille de reprise de poste) sous les conditions suivantes :
Accord de la direction du chantier
Présentation d’un justificatif de VP daté du jour et dépense de logement.
Déplacement en Outre-Mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion)
.I -Prise en charge à l’arrivée
Durée de la prise en charge : 2 semaines
Prise en charge durant ces 2 semaines des frais d'hôtel (choisi par l'entreprise) y compris les frais de blanchisserie et de repas. Sont exclus les appels téléphoniques et tout autre frais ou consommations personnels.
Le transfert d’effets personnels de base sera remboursé sur justificatifs et après devis approuvé par la Direction du Département.
Les frais d’installation limitativement fixés sont pris en charge par l’entreprise sur justificatifs :
Rétablissement d’électricité, eau, gaz, téléphone
Remise en état du logement (nettoyage, remplacement de revêtements de sols et de murs abîmés, réparation de plomberie)
Réexpédition de courrier.
En revanche ne sont pas indemnisés les dépenses de décoration et d’ameublement et les frais de caution.
II -Prime d’éloignement
Pendant la durée de son affectation en Outre-Mer, le collaborateur percevra en plus de sa rémunération brute normale France Métropolitaine, une « prime d'éloignement » mensuelle de 10% calculée sur le salaire de base et le treizième mois hors congés payés, ces derniers étant payés directement par la. Il est précisé que cette prime ne sera plus perçue si le collaborateur prolonge son séjour en métropole après ses congés ou si son contrat de travail est suspendu pour absence injustifiée, congés sans solde ou arrêt maladie en métropole. Cette prime continuera à être versée dans le cas d'une absence pour maladie en Outre-Mer.
III -Indemnités de déplacement
Après la période de deux semaines prévues au paragraphe I et pendant la durée de son séjour en Outre-Mer, le collaborateur percevra une indemnité de grand déplacement.
Le barème suivant s’appliquera pour les personnels (IAC, ETAM et Ouvriers) :
Indemnité Forfaitaire de Grands Déplacements OUTRE MER
Les trois premiers Mois Au-delà du 3ème mois jusqu'au 24ème mois Au-delà du 24ème mois jusqu’au 72ème mois
Montant / jour déplacé hors absence Montant / jour déplacé hors absence Montant / jour déplacé hors absence
A partir de 51 kms
Nuitée + Petit Déjeuner 120 102 84
Repas Midi
20 17 14
Repas Soir
20 17 14
Total
160.00
136
112
Pendant ses congés, ou arrêt maladie ou toute autre absence en Outre-Mer pris sans retour en métropole, ces indemnités seront minorées des repas /jour calendaire.
En cas de congés, arrêt maladie ou toute autre absence, pris en métropole, les indemnités de grands déplacements ne seront pas versées. Dans ce second cas et uniquement lors de congés payés ou de maladie, seuls seront indemnisés les frais de loyer correspondant à la période de congés plafonnées au montant des indemnités qu’auraient perçus le salarié s’il était resté en Outre-Mer. Pour bénéficier du maintien partiel de ces indemnités, il devra fournir à sa direction un justificatif incontestable de frais de double résidence (ex : Quittance de loyer en Outre-Mer pendant la période de congés ou d’arrêt maladie en métropole).
Il est précisé que cette indemnisation ne sera plus perçue si le collaborateur prolonge son séjour en métropole après ses congés ou si son contrat de travail est suspendu pour absence injustifiée ou congés sans solde, etc….
III -Véhicules
Si le collaborateur, du fait de sa fonction ou de son emploi sur le chantier, a besoin d'un véhicule, il lui sera affecté un véhicule de service ou de fonction selon les règles habituelles d’attribution de la Branche Infrastructures et la procédure afférente. L’avantage en nature correspondant à la catégorie de voiture mis à disposition sera maintenu (hors véhicules 2 places dits « société »)
L’entreprise ne prend aucunement en charge de quelque façon que ce soit l’achat ou la location d’un véhicule pour le conjoint.
VI-Voyages – Congés
Les périodes de congés scolaires en Outre-Mer sont similaires aux périodes de congés en Métropole. Une période de fermeture du chantier avec prise de congés obligatoire est fixée comme suit : - 1 semaine en Noël et le jour de l’an (5ème semaine) - Une autre période de prise de congés obligatoire pourra être envisagée si une manifestation locale l’impose.
Les dates exactes seront transmises sur site par note de service.
** RAPPEL :Les congés sont des souhaits de collaborateurs et c'est l'Entreprise qui décide des dates de congés.
1°) Le déplacé en célibataire (marie, concubin, pacse) :
Il disposera de 4 voyages à l'intervalle de 2 mois ½ environ, avec possibilité d'accoler les jours d'ancienneté et tout ou partie des heures de modulation. Les périodes de congés et de retour seront calées en fonction des besoins du service par la Direction du chantier.
2°) Le déplacé (marie, concubin, pacse) :
Il disposera de 2 voyages à l'intervalle de 6 mois, avec possibilité d'accoler les jours d'ancienneté et tout ou partie des heures de modulation. Les périodes de congés et de retour seront calées en fonction des besoins du service par la Direction du chantier
3°) Le déplace célibataire
Il disposera de 3 voyages à l'intervalle de 3 mois et demi environ, avec possibilité d'accoler les jours d'ancienneté et tout ou partie des heures de modulation. Les périodes de congés et de retour seront calées en fonction des besoins du service par la Direction du chantier.
Les billets d'avion non réservés par l’entreprise ne feront pas l'objet d'indemnisation. Les demandes de voyage seront à faire auprès de l’administration du chantier au moins un mois avant le départ.
Pour les congés, les billets seront émis sur la base du trajet METROPOLE/OUTRE-MER + acheminement France jusqu’au domicile en classe ECO uniquement (ni Eco+, ni bussness, ou équivalent). Aucune autre destination autre qu’un retour à la résidence principale déclarée ne pourra être substituée. Seuls les retours pour raison de travail pourront être réservés en Eco+ pour le personnel salarié Cadre, et le premier voyage au moment de l’installation ainsi que celui de retour définitif en métropole.
Seules les compagnies AIR FRANCE et AIR CARAIBES avec lesquelles EIFFAGE à un accord cadre sont acceptées, sauf compagnie proposant un coût inférieur et uniquement sur autorisation de la direction du siège de Vélizy.
Le transfert du chantier d’origine jusqu’au nouveau chantier d’affectation via le domicile du salarié est indemnisé à
0.38€ du kilomètre + frais de péage (base VIA MICHELIN, itinéraire conseillé) sur justificatif du voyage effectif par véhicule.
MODALITES D’APPLICATION DES VOYAGES PERIODIQUES
Les modalités de voyages périodiques sont uniquement applicables pour les déplacements en France Métropolitaine.
Les fréquences de voyages périodiques des conventions collectives des Travaux Publics (Ouvrier/Etam/Cadre) seront appliquées pour chaque catégorie concernée par convention collective respective.
Les voyages périodiques seront rémunérés sur paie lors de la présentation des justificatifs.
PERIODICITE PERSONNEL OUVRIER :
Suivant l’éloignement, et sauf aménagement particulier, pour une meilleure fréquence, comme convenu entre l’employeur et l’intéressé, il est accordé :
-Un voyage périodique aller et retour toutes les semaines jusqu’à une distance de 250 km -Un voyage périodique aller et retour toutes les deux semaines de 251 à 500 kms -Un voyage périodique aller et retour toutes les trois semaines de 501 à 750 kms -Un voyage périodique aller et retour toutes les quatre semaines au-dessus de 751 Kms
PERIODICITE PERSONNEL ETAM et CADRE
Lors des déplacements supérieurs à une semaine, les ETAM et CADRES éloignés de leur proche famille bénéficient du remboursement des frais d’un voyage de détente hebdomadaire vers leur lieu de résidence principale. Les dispositions du voyage périodique des ETAM et Cadres peuvent être revues avec l'accord de la Direction pour tenir compte des contraintes exceptionnelles, dans ce cas la fréquence du voyage périodique pourra être portée à toutes les deux semaines maximums, au-delà de 5h de trajet.
Quel que soit le mode de transport choisi, l’indemnité est versée uniquement sur présentation de justificatifs et le montant ne pourra pas dépasser le montant d’un voyage SNCF 2nd classe entre la gare la plus proche du domicile et la gare la plus proche du chantier, dans le strict respect de la convention collective et conformément aux exigences de l’URSSAF.
Le coût du billet de train 2nd classe s’entend au coût attesté par la SNCF. L’entreprise se réserve le droit de demander à la SNCF une attestation de coût pour contrôle et rectifier le montant du voyage période en cas d’écart important.
Les salariés assurent eux-mêmes la gestion de l’organisation de leurs VP et le financement de ceux-ci et doivent prendre les dispositions pour obtenir les meilleurs conditions tarifaires (abonnement, réservation anticipée, etc…).
Le remboursement des voyages ne peut se faire par anticipation et sont remboursés uniquement sur justificatifs.
TRAIN :
-
Montant : coût billet 2nde classe au montant réel, et remboursement de l’abonnement Fréquence (Chantier / Domicile) ou autres cartes économiquement plus avantageuses.
-
Justificatif : billet de train, coupon de l’Abonnement Fréquence avec facture d’achat nominative originaux.
L’abonnement doit être pris pour une durée de 6 mois maximum. Il peut donc être pris pour une durée de 3 mois si les circonstances l’exigent.
Si le salarié a déjà un abonnement carte fréquence France entière, cet abonnement ne pourra être remboursé qu’à hauteur du cout d’une carte fréquence gare-domicile principal.
En cas de perte de l’original du billet, il pourra être accepté de façon exceptionnelle un relevé de compte mentionnant l’achat du billet de train. Il devra être précisé sur le pointage que le billet a été perdu.
VEHICULE :
Utilisation véhicule personnel :
Montant : Indemnité selon barème 0,38 € du km (+ frais péage) base VIAMICHELIN (itinéraire conseillé domicile – chantier), dans la limite maximum du coût d’un voyage en train seconde classe. Le cout du billet de train second classe s’entend du coût attesté par la SNCF (trajet Gare la plus proche du domicile vers Gare la plus proche du chantier).
Justificatif : présentation obligatoire d’une copie de la carte grise au nom du salarié et de tout justificatif de prise effective du voyage, Carburant sur le trajet ou péages.
Utilisation du véhicule d’entreprise : Dans ce cas, aucune indemnité ne sera versée à ce titre.
Il est rappelé que l’usage des véhicules de service ne peut en aucun cas servir à des fins personnelles. En cas d’abus, l’usage du véhicule de service pourra être suspendu par la direction.
AVION :
Dans certains cas exceptionnels et situations appropriées le transport aérien peut être accepté. Ce moyen de transport doit faire l’objet d’un accord préalable de la direction. Le remboursement des frais engagés est effectué sur présentation de justificatifs. Dans ce cas, aucune indemnité de pré acheminement ne sera octroyée.
Après accord de la direction du moyen de transport retenu, les salariés doivent prendre les dispositions pour les meilleures conditions tarifaires (abonnement, réservation anticipée, vol low cost, etc…).
Il est proscrit de faire prendre en charge directement par l’entreprise lesdits voyages.
PRIMES ET INDEMNITES DIVERSES
L’attribution des primes devra être validée par la Direction Travaux, Chefs de secteur chaque mois pour prise en compte du paiement.
Intitulé
Bénéficiaires
Conditions
Montant
Prime de Tenue Confinée
Montant alloué pour des interventions avec port de masque P3, avec ventilation assistée et / ou adduction d’air (durée d’environ 2 heures avec un maximum de 3 interventions par jour)
8,50 €/ vacation
Prime de rendement
Chefs d’équipe (
en gestion du chantier),
Assistants C.C, Chefs de chantier, Maîtres compagnons,
Critères d’attribution : Productivité, qualité du travail, sécurité, environnement, assiduité et entretien de la machine et outils associés.
Elle sera attribuée mensuellement au cas par cas par la Direction de travaux ou Chefs de secteur à minima
Tout manquement aux règles de base (propreté, environnement, sécurité, etc.) fera l’objet d’une suppression de la prime à minima sur le mois complet.
La 3ème prime de rendement listée n’est pas cumulable avec l’une des 2 premières.
Nota : La prime est due du moment où la mise en route est effectuée. Les jours de pannes, d’intempéries et de non utilisation sont décomptés
.
13.00 € / jour travaillé
CNRO et chef d’équipe (
n’ayant pas de gestion de chantier), Mécanicien d’atelier ETAM,
7.30 € / jour travaillé
CNRO, ETAM affectés sur une machine d’entreprise lors des journées d’utilisation (Montant alloué pour l’utilisation de pelles de démolition et outils associés, pour les machines d’un tonnage supérieur à 14 tonnes, et les robots de démolition.)
13.75 € / jour travaillé
Intitulé
Bénéficiaires
Conditions
Montant
Prime d’astreinte
CNRO ETAM Chantier CADRES Aucune rémunération supplémentaire prévue en cas de déplacement.
Cette prime d’astreinte s’applique pour les soirs de la semaine, les week-ends, les jours fériés et les jours de fermeture de l’entreprise.
20,00 € par jour d’astreinte
Du Lundi au Vendredi
40,00 € par jour d’astreinte.
Samedi, Dimanche, jours fériés, jours de fermeture
Prime Samedi
CNRO
minimum 4h de présence
65,00 €
ETAM
120,00€
CADRES
120,00€
Prime Dimanche
Prime Nuit*
Prime Jour Férié
ETAM en F. jours CADRE en F. jours Prime non cumulable
*Nuit : entre 21h et 6h
ETAM: 155€
IAC: 170€
Prime
Grand
déplacement (G.D)
CNRO ETAM Chantier Maîtres compagnons
Cette prime sera versée aux salariés en situation de grand déplacement.
Elle sera soumise à cotisations sociales. Distance Domicile -Chantier 100 km à 250km :
4,40 € / jour de G.D
Distance Domicile -Chantier 251km à 500km :
9,00 € / jour de G.D
Distance Domicile -Chantier à plus de 500km :
11,00 € / jour de G.D
Nettoyage des vêtements de travail
CNRO ETAM Chantier Cadres de production
Si les vêtements ne sont pas propres l’indemnité sera supprimée par la Direction.
1,60 € par jour et au prorata des jours Travaillés
Ticket Restaurant 2026
La valeur du ticket est de 12,20 €, la part employeur est de 7,32€ .
Conditions d’attribution :
Sont bénéficiaires les collaborateurs considérés comme étant sédentaires.
Seuls les jours de présence effective du collaborateur à son poste de travail avant et après la pause déjeuner ouvrent droit à l’attribution d’un ticket restaurant, les jours d’absence de ce dernier, quel qu’en soit le motif en sont exclus
Médailles d’Honneur du Travail sur demande du salarié auprès de sa mairie
Mise en place de la prime au titre des médailles d'honneur du travail à compter de l'année 2025.
20 ans : 630 € 30 ans : 860 € 35 ans : 1020 € 40 ans : 1550 €
Le droit à la prime associée à chacun des quatre grades de la médaille du travail
n’est pas rétroactif. La demande ne pourra concerner que le grade en cours d’acquisition. Les demandes relatives aux grades atteints précédemment ne seront donc pas prises en compte.
Pour les salariés embauchés en cours de période entre deux grades, le montant de la prime sera calculé au prorata du temps de présence dans le groupe. Illustration de la règle : un salarié rejoint le groupe en 2020. En 2025, il peut demander la prime au titre de la médaille du travail des 30 ans. Le montant de la prime tiendra compte de son temps de présence dans le groupe, par la formule de calcul suivante : 860 /30 x 5, soit 143,33 € de prime.
Subvention des CSE :
Budget de fonctionnement : 0,20 % Le budget d’œuvres sociales (ASC) sera porté à : 1.70 % de la masse salariale à compter du 1er janvier 2026.
PUBLICITES
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par l’article L.2231-6 du code du travail et à affichage.
Fait à, le 24 février 2026 En 4 exemplaires originaux
Pour l’organisation syndicale, Pour la Direction, CFDT,
