PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2026
DERICHEBOURG ENERGIE
PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2026
DERICHEBOURG ENERGIE
Entre les soussignées :
L’entreprise
DERICHEBOURG ENERGIE, représentée par Monsieur XX, agissant en qualité de Directeur Général,
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
CFTC, Fédération de la Métallurgie représentée par Monsieur XX
CFDT, Fédération SYMETAL Sud Francilien représentée par Monsieur XX
PREMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026 et conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, relative aux salaires effectifs, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail, qui s’est déroulée lors des réunions des 16 décembre 2025 et 23 décembre 2025, les parties ont conclu le présent accord et ont convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à compter du
1er janvier 2026, à la Société DERICHEBOURG ENERGIE et au personnel qui y est rattaché.
ARTICLE 2 : AUGMENTATION
La moyenne des augmentations individuelle sera de
2%, prime d’ancienneté incluse. La Direction précise qu’il n’y aura pas d’augmentation généralisée.
ARTICLE 3 : INDEMNITES REPAS ET TICKETS RESTAURANT
Indemnités repas
La Direction augmentera les indemnités de repas à hauteur du nouveau barème déclaré par l’URSSAF, dès lors qu’il sera connu.
Il est octroyé aux salariés concernés une indemnité repas par jour effectivement travaillé, dans la mesure où le repas n’est pas pris en charge par ailleurs (journée de formation, prise en charge de frais de repas en cas de déplacement professionnel, note de frais validée …).
Les jours d’absence, quel qu’en soit le motif (congé maladie, congé maternité, congés exceptionnels, congés annuels, JRF, congé formation …) en sont en conséquence exclus.
Tickets restaurant
La Direction maintient la valeur faciale des titres restaurant à
10.50 € et maintient également la contribution patronale au financement de l’acquisition de ces titres restaurant à 60% de la valeur faciale, soit 6.30 euros par unité.
La Direction rappelle qu’il est octroyé aux salariés concernés un titre restaurant par jour effectivement travaillé, dans la mesure où le repas n’est pas pris en charge par ailleurs (journée de formation, prise en charge de frais de repas en cas de déplacement professionnel, note de frais validée …).
Les jours d’absence, quel qu’en soit le motif (congé maladie, congé maternité, congés exceptionnels, congés annuels, JRF, congé formation …) en sont en conséquence exclus.
Sont concernés par les titres restaurant le personnel sédentaire.
ARTICLE 4 : PRIME DE COOPTATION
La Direction maintient les éléments de la NAO 2021 au titre de l’année 2022, en ce qu’elle avait accordé une prime de cooptation dont les mêmes conditions d’attribution, restent applicables pour l’année 2025. Le montant de la prime de cooptation reste fixé à
500 euros brut à tous les salariés, hors les membres du Comité de Direction.
Rappel de la condition d’attribution La charte de Cooptation permet à tout salarié mettant en relation un candidat avec l’entreprise, de toucher une prime de cooptation versée le mois de paie suivant la validation de la période d’essai du candidat ainsi recruté.
ARTICLE 5 : PRIME D’ASTREINTE
La Direction maintient les éléments de la NAO 2023 au titre de l’année 2024, à savoir :
Salariés itinérants (maintenance)
Forfait de 550€/ semaine
Rémunération des interventions à compter de la 6ème intervention
Majoration du jour férié de 55€
Salariés rattachés à des sites « fixes » de Maintenance, salariés ELEC et Travaux associés
Forfait de 200€/semaine
Rémunération des heures de sorties dès la première intervention, au taux horaire contractuel du salarié
La Direction est particulièrement sensible à la situation socio-économique des personnes en situation handicap et prend la pleine mesure des différentes études établies sur la spécificité du pouvoir d’achat de ces populations. Par ailleurs, elle tient à favoriser spécifiquement le maintien de l’activité professionnelle des salariés en situation de handicap, l’harmonisation de leur vie familiale et professionnelle, et souhaite contribuer au développement des services à la personne. Dans ce cadre, La Direction maintien les éléments de la NAO 2020 en ce qu’elle avait accordé des chèques CESU à son personnel reconnus travailleurs handicapés et dont le montant total reste de
1000 euros.
Le Chèque Domicile CESU est un titre de paiement sécurisé permettant de régler tout ou partie des frais liés à une aide au quotidien (entretien de la maison, l’assistance aux personnes fragiles à l’exception de soins relevant d’actes médicaux, interprète, petits travaux de jardinage et bricolage, soutien scolaire …). Il se présente sous forme de titres spéciaux de paiement réunis en carnet, sur lesquels sont imprimées la valeur faciale du titre et l’identité du bénéficiaire. Pour bénéficier du Chèque Domicile CESU, le salarié doit justifier de l’un des titres administratifs en cours de validité reconnaissant la qualité de travailleur handicapé, visés à l’article L.5212-13 du code du travail (alinéas 1°, 2°, 3°,4°, 9°, 10° et 11) ; Il appartient au salarié d’en faire la demande et de justifier auprès de la Direction son éligibilité au présent dispositif.
ARTICLE 7 : CHARTE TELETRAVAIL
La Direction maintien dans les mêmes conditions les éléments de la NAO 2021 concernant la charte télétravail.
ARTICLE 8 : MUTUELLE
Au 1er janvier 2026, le taux de cotisation mutuelle reste inchangé mais le montant de base augmente suite à l’augmentation du nouveau plafond de la sécurité sociale.
Ainsi pour les non-cadres, la part salariale passe à 53,06€ et pour les cadres à 42,45€.
ARTICLE 9 : PREVOYANCE
Au 1er janvier 2026, les taux de cotisation prévoyance évoluent.
Ainsi, pour les non-cadres le taux passera à 1,72% pour la tranche A et B. La répartition de la part salariale et de la part patronale reste la même (50% part salariale et 50% part patronale).
Pour les cadres le taux passera à 1,46% pour la tranche A et à 1,79 % pour la tranche B et C. La répartition de la part salariale et de la part patronale reste la même (Pour la tranche A : Part salariale 15% - Part patronale : 85 % ; Pour la tranche B et C : Part salariale 31% - Part patronale : 69 %
ARTICLE 10 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Notification
A l’issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Dépôt légal
Le présent accord sera déposé auprès de la DREETS et ce par voie dématérialisée au moyen de la plateforme de télé-procédures dédiées (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
Un exemplaire papier de l’accord sera, en outre, déposé au secrétariat du Greffe du lieu de sa conclusion, au cas particulier le Conseil de Prud’hommes de Créteil (94).
ARTICLE 11 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée qui cessera automatiquement de produire effet à la conclusion d’un nouvel accord NAO ou de l’édition d’un procès-verbal de désaccord.
Toutefois, la Direction s’engage, comme la loi l’y oblige, à engager annuellement l’ouverture de négociation.
A CRETEIL, le 23 décembre 2025,
En quatre exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.
