Accord d'entreprise DHL GLOBAL FORWARDING (FRANCE) SAS
Accord relatif à la mise en place des comités sociaux et économiques et des commissions
Application de l'accord
Début : 26/11/2019
Fin : 26/11/2023
Début : 26/11/2019
Fin : 26/11/2023
12 accords de la société DHL GLOBAL FORWARDING (FRANCE) SAS
Le 31/07/2019
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE
DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES ET DES COMMISSIONS AU SEIN DE LA SOCIETE
DHL GLOBAL FORWARDING FRANCE
Entre :La Société DHL GLOBAL FORWARDING SAS, dont le siège social est situé au :
45 Rue des Trois Sœurs – CS 63026 Villepinte – 95971 ROISSY CDG Cedex
Représentée par xxx, Directeur des Ressources Humaines,D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales représentatives CFDT, FO, CGT et CFE-CGC représentées respectivement par leur Délégué Syndical Central,
Le syndicat CFDT
Représenté par xxxDélégué Syndical Central
Le syndicat FO
Représenté par xxxDélégué Syndical Central
Le syndicat CGT
Représenté par xxxDélégué Syndical Central
Le syndicat CFE - CGC
Représenté par xxxDélégué Syndical Central
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise qui a pour conséquence de fusionner les instances représentatives du personnel qui existaient jusqu’à présent (Comité d’entreprise, CHSCT et Délégués du personnel) au sein d’une seule instance, le Comité Social et Economique (CSE).
La Direction de la société DHL Global Forwarding France SAS et les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées les 23 janvier, 28 février et 28 mai 2019 dans le cadre d’une négociation.
Les parties signataires ont arrêté les dispositions suivantes relatives au cadre de la mise en place du CSE au sein de la société DHL Global Forwarding France SAS en vue de l’organisation des prochaines élections professionnelles.
Convaincues de l’importance d’organiser la représentation du personnel afin de la maintenir la plus efficace, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives de la société DHL Global Forwarding France SAS ont souhaité mettre en place les nouveaux Comités Sociaux et Economiques, aussi bien au niveau local qu’au niveau central.
Dans ce contexte, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives signataires du présent accord ont convenu des dispositions visant à définir le nombre et le périmètre des établissements distincts composant la société et dans lesquels sont mis en place les CSE d’établissement, à déterminer les moyens dont ils seront dotés, à établir les principes relatifs à la création du CSE Central et à définir la composition et la mise en place des commissions.
A défaut de dispositions spécifiques dans le présent accord, les dispositions supplétives du Code du travail s’appliquent.
Cet accord se substitue à tout autre accord qui aurait pu être mis en place au sein des institutions représentatives du personnel précédentes (CE, DP et CHSCT).
SOMMAIRE
Le périmètre des Comités Sociaux et Economiques d’établissement et le calendrier6
- Le périmètre et le nombre de CSE d’établissement6
- Le calendrier6
- Réduction des mandats6
Composition, réunions, budgets et formations des Comités Sociaux et Economiques d’établissement 7
La composition des CSE d’établissement7
Les réunions ordinaires et extraordinaires des CSE d’établissement7
Fonctionnement7
- Convocations et ordre du jour7
- Votes et délibérations8
- Procès-verbal des réunions8
- Obligation de discrétion8
- Affichage8
- Règlement intérieur9
Les heures de délégation9
Les budgets des CSE d’établissement9
- La dévolution des biens des comités d’établissement9
- Le budget des activités sociales et culturelles10
- Le budget de fonctionnement10
Formation des membres des CSE d’établissement10
- Formation santé et sécurité des membres des CSE d’établissement10
- Formation économique des titulaires des CSE d’établissement10
Le Comité Social et Economique Central11
Désignation et composition du CSE Central11
Bureau et réunions du CSE Central11
- Bureau11
- Réunions ordinaires et extraordinaires11
- Réunions préparatoires12
- Fonctionnement du CSE Central12
Consultations récurrentes12
Consultations ponctuelles12
- Consultation du CSE Central12
- Consultation des CSE d’établissement ou conjointes CSE d’établissement et CSE Central13
- Ordre et délais en cas de consultations conjointes CSE d’établissement et CSE Central13
La Commission Santé, Sécurité et des Conditions de Travail Centrale (CSSCT Centrale) et les autres commissions14
La Commission Santé, Sécurité et des Conditions de Travail Centrale au sein du CSE Central14
- Composition14
- Désignation14
- Missions15
- Fonctionnement15
Les autres commissions15
- Commission Economique15
- Commission Emploi-Formation16
- Commission Egalité professionnelle16
- Commission d’information et d’aide au logement16
- Commission Mutuelle et Prévoyance16
- Commission de suivi des accords17
- Assemblée générale17
Dispositions diverses18
- Principe général18
- Financement des expertises du CSE 18
- Limitation des mandats18
- Parcours professionnel des représentants du personnel 18
- Application de l’accord18
Dispositions finales19
- Durée et révision de l’accord19
- Formalités de dépôt et publicité19
LE PERIMETRE DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES D’ETABLISSEMENT (CSE d’établissement) ET LE CALENDRIER
Le périmètre et le nombre de CSE d’établissement
- DG-Est
- Nord-Ouest
- Roissy
- Sud
Ces quatre établissements permettent une continuité dans la représentation des salariés.
Par ailleurs, les parties réaffirment que le périmètre de désignation du Délégué syndical d’établissement correspond au périmètre des CSE distincts susvisés.
Le calendrier
La date précise des élections (1er tour et 2nd tour le cas échéant) sera déterminée dans le cadre des protocoles d’accords préélectoraux, en application des dispositions légales, et au plus tard le 31 décembre 2019.
Réduction des mandats
Cependant, conformément aux dispositions légales, le CSE doit impérativement être mis en place au plus tard le 1er janvier 2020. Par conséquent, les parties ont convenu de réduire la durée des mandats en cours de manière à ce que leurs échéances coïncident avec la date de mise en place des CSE d’établissement.
Conformément aux dispositions de l’article L.2314-33 du Code du travail, les membres de la délégation du personnel des Comités Sociaux et Economiques sont élus pour une durée de quatre ans.
COMPOSITION, REUNIONS, BUDGETS ET FORMATIONS DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES D’ETABLISSEMENT
La composition des CSE d’établissement
Le CSE d’établissement est présidé par l’employeur ou son représentant dûment mandaté, assisté éventuellement d’assesseurs qui ont voix consultative conformément aux dispositions de l’article L.2315-23.
Le CSE d’établissement désigne au cours de la première réunion suivant son élection, un secrétaire et un trésorier parmi ses membres titulaires. Il sera également désigné un secrétaire adjoint parmi les titulaires ou suppléants.
Conformément à l’article L.2314-1 du Code du travail, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le CSE d’établissement parmi ses membres, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Cette désignation est effectuée pour chaque CSE d’établissement.
Les réunions ordinaires et extraordinaires des CSE d’établissement
Une réunion extraordinaire pourra être organisée à la demande de la Direction ou à la majorité des membres du CSE d’établissement (Art. L2325-14 du Code du Travail).
Lorsque le CSE d’établissement se réunit dans le cadre de ses attributions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail, le Médecin du travail, la CARSAT, l’Inspecteur du Travail et le Responsable QHSE seront invités à participer à cette réunion.
Le temps passé en réunion et sur le trajet, sur convocation de l’employeur sera considéré comme du temps de travail effectif et ne s’imputera pas sur le crédit d’heures de délégation des représentants de la délégation du personnel du CSE d’établissement.
Conformément à l’article L.2314-1 du Code du travail, seuls les titulaires siègent lors des réunions des CSE d’établissement. Les suppléants seront néanmoins destinataires des ordres du jour et des documents transmis aux membres titulaires.
Fonctionnement
Convocations et ordre du jour
La convocation et l’ordre du jour des réunions des CSE d’établissement (réunions ordinaires et extraordinaires), sont envoyés par la direction au minimum trois jours ouvrés avant la réunion.
La convocation et l’ordre du jour sont envoyés, par courrier électronique, aux titulaires et aux suppléants, ou en cas d’absence prolongée par courrier recommandé avec accusé de réception.
Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire ou par un accord collectif, sont inscrites de plein droit à l’ordre du jour par le président ou le secrétaire.
La direction transmet aux membres du CSE d’établissement, titulaires et suppléants, les documents relatifs aux consultations au minimum trois jours ouvrés avant la réunion ordinaire ou extraordinaire.
Le CSE d’établissement rend son avis selon les dispositions de l’article R.2312-6 du Code du travail.
Votes et délibérations
Procès-verbal des réunions
Le procès-verbal est transmis par le secrétaire ou secrétaire adjoint, à l’employeur avant la réunion plénière du CSE d’établissement lors de laquelle il doit être approuvé, sauf circonstances exceptionnelles.
Toutefois, la direction et les membres du CSE d’établissement peuvent demander un extrait du PV dans un délai plus court.
Le procès-verbal des réunions du CSE d’établissement est établi par le secrétaire et communiqué à l’ensemble des membres du CSE d’établissement. Le secrétaire, après approbation, assure sa diffusion pour affichage auprès de la direction de chaque agence de son périmètre.
Obligation de discrétion
Affichage
Règlement intérieur
Le règlement intérieur est mis en place au maximum dans les quatre mois après la mise en place du CSE d’établissement.
Un calendrier prévisionnel des réunions pourra être établi conjointement entre la Direction et le CSE d’établissement.
Les heures de délégation
Le management devra en tenir compte dans leur organisation de travail.
En complément, un crédit d’heures de délégation de 3 heures mensuelles est prévu pour le secrétaire et le trésorier.
Les heures de délégation pourront être mutualisées dans la limite de l’année civile dans le respect des conditions ci-après:
- Un membre du CSE peut reporter ses heures de délégation non utilisées le mois précédent sur le mois suivant à condition que ce report ne conduise pas le salarié à utiliser dans le mois plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont il bénéficie habituellement,
- les membres du CSE peuvent se répartir entre eux les crédits d'heures dont ils disposent à condition que ce report ne conduise pas un membre à disposer dans le mois plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont bénéficie un membre titulaire,
Un délai de prévenance de 3 jours ouvrés auprès de la Direction pour information du nombre d’heures et du bénéficiaire devra être respecté, sauf circonstances exceptionnelles.
Les budgets des CSE d’établissement
La dévolution des biens des comités d’établissement
Ainsi, lors de la dernière réunion des comités d’établissements, leurs membres décideront de l’affectation des biens de toute nature dont ils disposent et le cas échéant, des conditions de transfert des droits et obligations, créances et dettes relatifs aux activités transférées, à destination du futur CSE.
Lors de sa première réunion, le CSE décidera à la majorité de ses membres soit d’accepter les affectations prévues, soit de décider d’affectations différentes.
Le budget des activités sociales et culturelles
Le montant de cette contribution entrera en vigueur au début du mois suivant l’élection du CSE d’établissement concerné.
Le budget de fonctionnement
Formation des membres des CSE d’établissement
Formation santé et sécurité des membres des CSE d’établissement
d’établissement nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Cette formation sera dispensée par un organisme habilité et choisi d’un commun accord entre la direction et les membres du CSE, et dont le coût sera validé au préalable et obligatoirement par la Direction.
Le temps passé durant cette formation sera payé comme temps de travail effectif et ne s’imputera pas sur le crédit d’heures de délégation.
Formation économique des titulaires des CSE d’établissement
Le financement de la formation est pris en charge par le CSE, et cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L.2145-5 et suivants.
LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL
Désignation et composition du CSE Central
- 8 Titulaires
- 8 Suppléants
La répartition des sièges est fixée à 2 titulaires et 2 suppléants par CSE d’établissement, dont 1 titulaire et 1 suppléant du troisième collège parmi le CSE d’établissement ayant la plus grande proportion de salariés de ce collège. La répartition par collège sera définie dans le protocole préélectoral cadre.
Les membres du CSE Central sont nécessairement désignés parmi les élus des CSE d’établissement selon les principes suivants :
- Les membres titulaires du CSE peuvent être désignés titulaires ou suppléants au CSE Central,
- Les membres suppléants du CSE ne peuvent être désignés que suppléant au CSE Central.
Cette désignation aura lieu lors de la première réunion suivant la proclamation des résultats des élections professionnelles, à la majorité des membres titulaires présents.
La durée des mandats des membres du CSE Central est équivalente à celle des CSE d’établissement, soit 4 ans. Par ailleurs, il n’est pas prévu l’attribution d’un crédit d’heure spécifique pour les membres du CSE Central.
Bureau et réunions du CSE Central
Bureau
Compte tenu de la mise en place d’un budget de fonctionnement au niveau du CSE Central, prévue par l’article L.2315-62 du Code du travail, le CSE Central désignera un trésorier parmi ses membres titulaires.
Réunions ordinaires et extraordinaires
Une réunion extraordinaire pourra être organisée à la demande de la Direction ou à la majorité des membres du CSE Central (Art. L2325-14 du Code du travail).
Les membres suppléants n’assistent pas aux réunions du CSE Central, sauf s’ils remplacent un titulaire absent.
Les délibérations du CSE Central sont consignées dans un procès-verbal selon les mêmes modalités que l’article 2.3.3 du présent accord.
Réunions préparatoires
Elles sont organisées la veille de la réunion plénière du CSE Central (sauf exception en accord avec la direction), et sont considérées comme du temps de travail effectif ainsi que le temps de trajet.
Fonctionnement du CSE Central
L’ordre du jour est établi conjointement par l’employeur et le secrétaire.
L’ordre du jour et la convocation sont adressés par la direction aux membres titulaires et suppléants du CSE Central et aux représentants syndicaux au moins huit jours calendaires avant la réunion plénière, sauf urgence ou circonstances exceptionnelles, par courrier électronique, ou en cas d’absence prolongée par courrier recommandé avec accusé de réception.
Consultations récurrentes
- Les orientations stratégiques de l’entreprise,
- La situation économique et financière de l’entreprise,
- Le politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
La périodicité de ces consultations pourra être portée à deux ans selon l’actualité de l’entreprise et d’un commun accord avec les membres du CSE Central.
Il est convenu que ces consultations soient conduites au niveau de l’entreprise c’est-à-dire lors de réunions du CSE Central.
La direction transmet aux membres du CSE Central, les documents relatifs aux consultations au minimum huit jours calendaires avant la réunion plénière, par courrier électronique, ou en cas d’absence prolongée par courrier recommandé avec accusé de réception.
Consultations ponctuelles
Consultation du CSE Central
- Sur les projets décidés au niveau de l’entreprise qui ne comportent pas de mesures d’adaptation spécifiques à un ou plusieurs établissements,
- Sur les mesures d’adaptation communes à plusieurs établissements concernant les projets d’introduction de nouvelles technologies, ou pour tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.
Dans ces cas, l’avis du CSE Central accompagné des documents relatifs au projet est transmis pour information aux CSE d’établissements concernés.
Le CSE Central rend son avis selon les dispositions de l’article R2312-6 du Code du travail.
Un accord pour redéfinir les délais pourra être négocié selon les sujets.
Consultation des CSE d’établissement ou conjointes CSE d’établissement et CSE Central
- Du seul CSE d’établissement concerné pour les projets décidés au seul niveau de l’établissement, et n’impactant pas les autres CSE d’établissement,
- Conjointe du CSE Central et des CSE d’établissements concernés pour les projets décidés au niveau de l’entreprise et comportant des mesures d’adaptation spécifiques aux établissements.
Ordre et délais en cas de consultations conjointes CSE d’établissement et CSE Central
- L’avis de chaque CSE d’établissement est rendu et transmis au CSE Central au plus tard 7 jours avant la date à laquelle ce dernier est réputé avoir été consulté et rendu un avis négatif. A défaut, l’avis de chaque CSE d’établissement est réputé négatif,
- L’avis du CSE Central est rendu dans les délais fixés par l’article R.2312-6, I.
Un accord pour redéfinir les délais pourra être négocié selon les sujets.
LA COMMISSION SANTE, SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL CENTRALE (CSSCT Centrale) ET LES AUTRES COMMISSIONS
Les commissions sont présidées par l'employeur ou son représentant dûment mandaté, assisté de toute personne pouvant contribuer à répondre aux questions des membres de la commission.
Les convocations et/ou ordre du jour (pour la CSSCT Centrale) seront adressées au minimum cinq jours calendaires avant la réunion par courrier électronique, ou en cas d’absence prolongée par courrier recommandé avec accusé de réception.
La Commission Santé, Sécurité et des Conditions de Travail Centrale (CSSCT Centrale) au sein du CSE Central
Composition
- 4 membres désignés par les CSE d’établissement parmi leurs membres, soit un par CSE,
- un membre du CSE Central désigné parmi ses membres titulaires,
- un membre supplémentaire par CSE d’établissement ayant un magasin, désigné parmi les membres titulaires des CSE d’établissement concernés.
Au moins un membre appartenant au second collège, ou le cas échéant au troisième collège devra être désigné au sein de la CSSCT Centrale (Art. L.2315-39 du Code du travail).
Le Médecin du travail, la CARSAT, l’Inspecteur du travail et le Responsable QHSE sont également invités à participer aux réunions de la CSSCT Centrale.
Les membres de la CSSCT Centrale désignent parmi eux un secrétaire. Celui-ci est l’interlocuteur privilégié entre les élus et la Direction.
Désignation
Les membres de la CSSCT Centrale sont désignés par un vote à bulletin secret au nombre de voix le plus élevé des membres présents, ou membres suppléants présents en cas d’absence du titulaire, lors de la première réunion du CSE concerné. En cas d’égalité de voix, le membre le plus âgé est élu.
Missions
Le CSE Central confie, par délégation, à la CSSCT Centrale toutes ses attributions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l’exception du recours à toute expertise et des attributions consultatives (Art. L. 2315-38 du Code du travail).
Cette commission se voit confier, par le CSE Central, les attributions suivantes :
- Préparer les délibérations du CSE Central sur des questions précises concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail au niveau national,
- Préparer les consultations du CSE Central en matière d’hygiène et de sécurité,
- Suivre les indicateurs en matière de santé, d’hygiène et des conditions de travail.
Fonctionnement
La CSSCT Centrale est également réunie préalablement à une réunion extraordinaire dès lors d’une information/consultation du CSE Central au titre de ses attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail est rendue nécessaire par les dispositions légales en vigueur.
L’ordre du jour est établi conjointement entre le secrétaire et la Présidence de la commission.
Les membres de la CSSCT Centrale bénéficieront d’un crédit d’heures mensuel de 5 heures.
Le temps passé en réunion sera rémunéré comme temps de travail effectif et ne s’imputera pas sur le crédit d’heures de délégation.
Les temps de trajets associés à une mission spécifique de la CSSCT Centrale sont considérés comme du temps de travail effectif.
Les frais liés aux déplacements pour les réunions et les missions seront pris en charge par l’entreprise.
La prise en charge des frais de déplacements dans le cadre des missions est limitée à un déplacement par trimestre.
Par ailleurs, en cas de projet spécifique, un cadrage de la mission pourra être préalablement défini entre les membres de la CSSCT Centrale et la Direction.
En cas de démission ou de départ de l’entreprise d’un membre de la commission, celui-ci sera remplacé pour la durée du mandat restant à courir par une nouvelle désignation du CSE Central ou du CSE d’établissement selon les cas.
Les autres commissions
Commission Economique
Elle se réunit deux fois par an, préalablement aux réunions ordinaires du CSE Centrale. Elle est composée de 5 membres désignés par le CSE Central parmi ses membres titulaires, dont au moins un représentant du troisième collège.
Commission Emploi-Formation
- préparer les délibérations du CSE Central dans les domaines de la formation,
- étudier les moyens permettant de favoriser l’expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine,
- étudier les problèmes spécifiques à l’emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
Elle se réunit deux fois par an, préalablement aux réunions ordinaires du CSE Centrale. Elle est composée de 4 membres désignés par le CSE Central parmi ses membres.
Commission Egalité professionnelle
Elle se réunit une fois par an, préalablement aux réunions ordinaires du CSE Central. Elle est composée de 4 membres désignés par le CSE Central parmi ses membres.
Commission d’information et d’aide au logement
A cet effet, la commission :
- Recherche les possibilités d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l'effort de construction ;
- Informe les salariés sur leurs conditions d'accès à la propriété ou à la location d'un logement et les assiste dans les démarches nécessaires pour l'obtention des aides financières auxquelles ils peuvent prétendre.
Elle se réunit une fois par an, préalablement à la réunion ordinaire du CSE Central. Elle est composée de 4 membres désignés par le CSE Central parmi ses membres.
Commission Mutuelle et Prévoyance
Elle se réunit une fois par an, préalablement à la réunion ordinaire du CSE Central. Elle est composée de 4 membres désignés par le CSE Central parmi ses membres.
Commission de suivi des accords
Elle se réunit une fois par an et est présidé par l’employeur ou son représentant. Elle est composée de 2 membres par Organisation Syndicale représentative au sein de l’entreprise.
Assemblée générale
DISPOSITIONS DIVERSES
Principe général
Financement des expertises du CSE
Limitation des mandats
Parcours professionnel des représentants du personnel
Application de l’accord
DISPOSITIONS FINALES
Durée de l’accord et révision
Il prendra effet à compter de la proclamation des résultats des prochaines élections du CSE de DHL Global Forwarding SAS et aura pour terme la durée des mandats, soit 4 ans à compter de la date de mise en place du CSE.
Chaque partie signataire pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit être accompagnée d’une nouvelle proposition sur les points à réviser. Les parties se réuniront au plus tôt pour examiner les modifications envisagées.
Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé, 8 jours après sa notification aux organisations syndicales représentatives et sauf opposition valablement exercée, auprès de la DIRECCTE via le site TéléAccords en version dématérialisée, et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes dont dépend le siège de l’entreprise en version papier.
En application de l’article R. 2262-2 du Code du Travail, un exemplaire du présent accord sera remis à chaque Délégué Syndical Central de l’entreprise.
Un exemplaire du présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage, conformément à l’article R. 2262-3 du Code du Travail.
- Fait à Villepinte, le 31 juillet 2019,
- En 6 exemplaires,
Les Organisations SyndicalesLa Société DHL Global Forwarding SAS
- Le syndicat CFDTxxx
- Représenté par xxxDirecteur des Ressources Humaines
- Délégué Syndical Central
- Le syndicat FO
- Représenté par xxx
- Délégué Syndical Central
- Le syndicat CFE - CGC
- Représenté par xxx
- Délégué Syndical Central
Mise à jour : 2019-09-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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