Dont le siège est à Saint Etienne (42000), 12 Rue de l’Informatique Représentée par Agissant en qualité de
d'une part,
ET :
Le Syndicat CFDT,
d'autre part,
IL EST PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :
La négociation annuelle obligatoire s'est déroulée au sein de la Société DI BARTOLOMEO DBH, dans le cadre de diverses réunions, les 13 mars 2026 et 19 mars 2026, cette négociation s’étant terminé le 14 avril 2026.
Ont été abordés les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée,
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail.
Conformément aux dispositions du code du travail, sont consignés dans le présent procès-verbal d’accord, les propositions respectives des parties et les mesures qui ont finalement été retenues en accord des deux parties.
Après discussion, les parties ont concrétisé l’accord suivant :
1/ Négociations sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée :
Position finale des parties au présent accord :
Après discussions et négociations, la Société DI BARTOLOMEO - DBH et le Délégué Syndical se sont mis d’accord de la manière suivante :
- Augmentation générale de 1%
-
Augmentation individuelle maxi 2%
- Augmentation du panier poste à 7.50€
- Augmentation de la valeur du ticket restaurant : 12.50€
7.32€ prise en charge employeur
5.18€ prise en charge du salarié
-
Augmentation participation transport +8%
Les parties ont échangé sur la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel.
Après discussions et négociations, la Société DI BARTOLOMEO - DBH et le Délégué Syndical
n’ont relevé aucun problème sur ce thème de négociation au sein de la société.
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les parties ont constaté l’absence d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de la société. Les parties précisent et certifient, qu’il n’y a aucun écart de salaire entre les hommes et les femmes.
2/Application et publicité :
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la société pour une durée déterminée d’un an et ce à partir du 1er avril 2026.
Les formalités de publicité seront accomplies à l'initiative de la Direction.
Cet accord sera déposé de manière dématérialisée sur la plateforme nationale, en 2 versions : une version intégrale signée des parties en format « PDF » et une version anonyme en format « DOCX ». Conformément à la réglementation en vigueur, dans cette dernière version sera supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques.
Un exemplaire du présent accord sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de St Etienne.
Un exemplaire du présent accord sera affiché sur les panneaux réservés à cet effet.
Fait en 4 exemplaires originaux, à St Etienne, le 14 avril 2026
