DICKSON SAINT CLAIR Accord 2017 Au cours de la réunion organisations syndicales – employeur du 16 novembre 2017, a été conclu le présent accord, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Généralités
Une première réunion avait eu lieu le 24/10/2017, et une seconde le 09/11/2017. L’ensemble des sujets prévus par les textes a été discuté. Les documents suivants ont été remis par l’employeur : l’état détaillé sur les salaires au 01/10/2017, le récapitulatif des heures supplémentaires faites en 2016. Ces documents informent correctement les participants sur la situation actuelle pour l’ensemble des sujets prévus.
Décisions
Une prime exceptionnelle sera versée avec la paie de novembre 2017, aux salariés de l’entreprise inscrits à l’effectif. Cette prime sera de 700€ bruts pour un salarié à temps plein, sans absence. Elle sera minorée par les absences entre le 01/04/17 et le 30/09/17, calculées selon les mêmes règles que la prime de présence
Les règles de la prime de présence seront modifiées, à effet du 01/12/2017 :
Un mois sera sans absences, si les absences sont inférieures à 2h (au lieu de 4).
Pour les 5 premiers mois sans absence, les primes seront de 12€, puis 24€, puis 36€, puis 48€, puis 60€.
La surprime de présence sera de 120€, au bout de 9 mois sans absence.
La première surprime à compter de ce jour sera perçue au bout de 6 mois, selon les anciennes règles. Les suivantes le seront au bout de 9 mois.
Fait à Saint Clair de la Tour, le 16 novembre 2017
