Accord du 4 février 2026 sur l’évolution des salaires pour la période du 1er janvier – 31 décembre 2026
PREAMBULE
Les négociations annuelles obligatoires sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour la période courant du 1er janvier au 31 décembre 2026, se sont tenues lors de quatre réunions organisées les 7, 14, 28 janvier et 4 février 2026.
A l’issue de ces quatre réunions, le présent accord est conclu.
I – Champ d’application
Le présent accord s’applique à la société DIM France et concerne les salariés présents dans l’entreprise à date du 1er janvier 2026.
II – Date et durée d’application de l’accord
L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026. Il est conclu pour une durée déterminée et cesse de plein droit au 31 décembre 2026.
III- Mesures en faveur des Ouvriers et Employés
Il est prévu pour cette population une augmentation générale de 1,2%.
Cette mesure est applicable à effet du
1er janvier 2026.
Les nouveaux montants de la grille des salaires minima DIM pour les ouvriers/employés avec regroupement des métiers et emplois repères en 3 groupes (Groupe 1 : N1, N2E1 et N2E2, Groupe 2 : N2E3, N3E1 et N3E2 et Groupe 3: N3E3 et N4E1) mis en place lors des NAO 2023 sont les suivants :
Groupe
Niveau échelon
Nouvelle grille post NAO 2026 avec AG 1,2%
11
1 883 €
21
1 883 €
1 22
1 883 €
23
1 897 €
31
1 897 €
2 32
1 897 €
33
1 911 €
3 41
1 911 €
IV- Mesures en faveur des Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres
Il est prévu pour cette population
une enveloppe d’augmentation individuelle au mérite de 1,3%.
Cette mesure est applicable à effet du
1er avril 2026.
V- Mesures en faveur de l’accompagnement de fin de carrière
Il est convenu d’ouvrir d’ici la fin du mois de mars une négociation en vue de la signature d’un accord sur la retraite progressive.
VI- Mesures additionnelles
A compter du
1er mars 2026, d’autres mesures en faveur de la restauration et du travail de nuit entreront en vigueur, à savoir :
Revalorisation de la
subvention du RIE d’Autun à hauteur de 7€ € vs 6,30 €
Revalorisation du
ticket restaurant pour le personnel Retail à hauteur de 9,50 € vs 8,50 €
Revalorisation de
l’indemnité repas des commerciaux à hauteur de 15,50 € vs 14,50 €
Revalorisation de la
prime de poste de nuit à hauteur de 33% vs 30%
Revalorisation de la
prime paniers de nuit à hauteur de 7,50€ vs 6,73€
VII - Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé sur la base de données nationale « TéléAccords » conformément aux dispositions légales en vigueur.
Un exemplaire du présent accord sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre. Ces dépôts seront effectués par DIM France SAS.
Un exemplaire sera par ailleurs remis à chaque délégation syndicale.
Fait à Rueil-Malmaison, le 5 février 2026 en 7 exemplaires originaux
Pour DIM France SAS :
XXXXXXXXXXX
Directeur des Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales représentatives :
