Dans le contexte économique actuel, et compte tenu de l’inflation constatée, il a été décidé d’ouvrir des négociations sur les salaires pour les salariés de XXX SAS.
Les délégués syndicaux et la direction de l’entreprise se sont donc réunis le 22/03/2023 à 10H.
La direction a fait part de sa volonté d’ouvrir des négociations, tout en rappelant le contexte économique de l’entreprise. En effet, le marché automobile 2022 est resté compliqué, dans la continuité de l’année 2020 marquée par la crise Covid et de l’année 2021, impactée par les difficultés d’approvisionnement des composants électroniques et surtout des hausses matières que nous n’avons pas pu appliquer auprès de nos clients . Aussi le CA de XXX SAS n’a pas évolué depuis 2020 (10,531M€) et 2022(10,876M€) tout en supportant les hausses matières, énergies, salariales ce qui se traduit par un REX fortement dégradé. L’activité de XXX SAS à fin février 2023 est conforme au budget à 2,087M€ avec une perspective d’amélioration de la rentabilité, mais toujours négative.
Dans ce contexte difficile, la direction a par ailleurs rappelé que des primes et augmentations individuelles ont été distribuées en décembre 2022 et janvier 2023 en plus de la revalorisation de 2,01% validée en août 2022.
Cependant, les délégués syndicaux ont rappelé que l’inflation atteint des niveaux inédits depuis plusieurs années, ce qui est d’ailleurs reconnu par l’état, dans la mesure où les SMIC a fait l’objet de plusieurs revalorisations successives en 2022 et début 2023.
Les délégués syndicaux précisent que la hausse du SMIC applicable au 1er Janvier 2023 de 1,78% traduit de manière insuffisante la situation difficile et future à laquelle les salariés doivent faire face devant la hausse réelle du coût de la vie. Ils demandent à ce que la direction réfléchisse à une mesure permettant de répondre à la problématique vécue par tous les salariés, soit sous forme d’augmentation des salaires, soit a minima de primes.
La direction, consciente des difficultés rencontrées par les salariés, soucieuse d’accompagner et développer les équipes vers les nouveaux enjeux tout en maintenant l’équilibre des salaires, propose d’aller au-delà de la hausse du SMIC appliquée au 1er janvier 2023 et propose qu’une augmentation de 3% soit étendue à l’ensemble des salariés, hors cadres dirigeants. Les salaires bénéficieraient ainsi d’une hausse de 3% au 1er avril 2023. La direction précise que cette mesure représente un effort sensible sur la masse salariale, et que le contexte économique de l’entreprise ne permet pas de cumuler des primes avec cette augmentation de salaires.
Les délégués syndicaux présents conviennent que cette mesure permet de maintenir l’équité pour les salariés et remercient la direction pour cette mesure.
