L’EntrepriseDRAHTZUG STEIN Cusset dont l’effectif est de 69 salariés et immatriculée sous le n°808 523 492au RCS de Cusset Forme Sociale Société par actions simplifiée Capital Social 600 000 Euros Siège Social12 boulevard de l’Alsace-lorraine, Cusset (03300)
SIRET 808 523 492 00011NAF 2599B Représentée parRégis ALAUZEN Agissant en qualité de Directeur de Site
d’une part et,
L’organisation syndicale CGT représentative de l’entreprise, représentée par Monsieur Sébastien MELLIER en qualité de délégué syndical.
d’autre part,
Les représentants de la Direction de l’Entreprise et la Délégation de l’Organisation Syndicale se sont réunis les 06/02/2019, 20/02/2019, 06/03/2019, 18/03/2019, afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, dont la Rémunération, le Temps de Travail.
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
En dépit d’un contexte extérieur particulièrement concurrentiel, compétitif lié, entre autres, par un concurrence féroce, des baisses de prix opérées vers les principaux clients, une baisse du chiffre d’affaires à venir, des difficultés à remporter des appels d’offres. La stratégie de l’entreprise reste axée en 2019 sur le développement du secteur automobile. La priorité de la société est de conquérir de nouveaux contrats pour assurer notre avenir, nous devons donc maitriser nos coûts par rapport à nos concurrents.
Cependant, la Direction s’engage à attribuer une enveloppe d’augmentations générale et individuelle. Ce geste de la Direction devra s’accompagner d’un engagement de la part de l’ensemble des salariés. Cet engagement portera sur une amélioration de la productivité quel que soit le service, le secteur, auquel le salarié est affecté.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société DRAHTZUG STEIN Cusset.
ARTICLE 2 – SALAIRES EFFECTIFS
A. Augmentation Générale
Une
Augmentation Générale d’un montant de 30 € (trente euros) Brut sera appliquée sur les salaires mensuels bruts de base, rétroactifs au 1er Janvier 2019, aux salariés ayant six mois d’ancienneté au 1er Avril 2019.
Cette Augmentation Générale sera impactée sur la paie du mois d’Avril des Salariés, avec une rétroactivité à partir du 1er Janvier 2019.
Les salariés à temps partiel bénéficient d'une augmentation de leur revenu calculé au prorata du temps de travail.
B. Augmentation Individuelle
Un
budget de 0.21 % calculé sur les salaires moyens mensuels bruts de base de l’ensemble des salariés sera affecté aux Augmentations Individuelles, rétroactifs au 1er Janvier 2019.
Les Augmentations Individuelles seront proposées par les Responsables Hiérarchiques et validées par la Direction.
Cette Augmentation Individuelle sera impactée sur la paie du mois de
Juin des salariés, avec une rétroactivité à partir du 1er Janvier 2019.
Les salariés à temps partiel bénéficient d'une augmentation de leur revenu calculé au prorata du temps de travail.
ARTICLE 3 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
A. Durée du travail
La durée du temps de travail est en accord avec les exigences légales.
Il est rappelé ci-dessous les règles applicables relatives au Personnel en Equipe et au Personnel de Nuit.
- Horaire Personnel en Equipe et de Nuit (pause 20 mn)
Equipe 1Equipe 2Equipe 3
Lundi05h00 - 12h3012h30 - 20h0020h00 - 05h00
Mardi05h00 - 12h3012h30 - 20h0020h00 - 05h00
Mercredi05h00 - 12h3012h30 - 20h0020h00 - 05h00
Jeudi05h00 - 12h3012h30 - 20h0020h00 - 05h00
Vendredi05h00 - 12h3012h30 - 20h00
Il est rappelé ci-dessous les règles applicables relatives au Personnel à la Journée.
- Horaire de Personnel à la Journée
MatinMidiSoir
Plage arrivéeTemps pause mini. : 45 minHeure Départ Mini
Lundi07h30 - 8h4511h30 - 14h0016h30
Mardi07h30 - 8h4511h30 - 14h0016h30
Mercredi07h30 - 8h4511h30 - 14h0016h30
Jeudi07h30 - 8h4511h30 - 14h0016h30
Vendredi07h30 - 8h4511h30 - 14h0016h00
B. Organisation du travail
L’horaire collectif de travail est basé sur une organisation en 3 x 8.
Il est rappelé ci-dessous les règles applicables relatives au Personnel de Nuit.
Équipe de nuit :- prime maintenue selon application à ce jour. Elle est basée sur 15 % de la rémunération mensuelle et elle est complétée à hauteur de 350 € par mois (équivalant à 16 nuits). Cette prime est diminuée en cas d’absence ; - acquisition de 4 nuits de congés supplémentaires
Si besoin de personnel dans l’Équipe de nuit : - appel au volontariat ; - désignation aux conditions de la Convention Collective
C. Ponts potentiels 2019
- Vendredi 31 Mai :Usine Ouverte
- Lundi 10 Juin (Lundi de Pentecôte) :Usine Ouverte(Journée de Solidarité)
- Vendredi 16 Août : Usine Fermée(Journée contrepartie du temps d’habillage et de déshabillage)
D. Fermetures annuelles
● Eté (Août) :
L’usine sera fermée à l’exception des services Logistique, ADV, Production (en partie), les Semaines 32 et 33, soit du Lundi 05 Août au Vendredi 16 Août 2019 inclus (08 jours à poser, le Vendredi 16 Août étant la Journée Habillage). Une semaine de congés supplémentaires devra être posée Semaine 31 ou Semaine 34 après validation de sa hiérarchie.
Pour les personnes en permanence à la demande de la Direction, pour des raisons de service pendant les semaines de fermeture de l’entreprise se verront bénéficier d’une prime de 120 € brut par semaine travaillée.
Les salariés souhaitant effectuer un horaire d’équipe ou en journée continue
pour convenance personnel, ne bénéficieront pas de prime de panier.
Les salariés contraints d’effectuer un horaire d’équipe ou en journée continue
pour des raisons de service, bénéficieront de prime de panier.
Attention : Pour tous les cas particuliers tels que les prises de deux semaines de congés, de quatre semaines de congés, de congés décalés, etc, la demande devra être transmise au plus tôt au supérieur hiérarchique pour validation par la Direction.
● Hiver (Décembre 2018 / Janvier 2019) :
L’usine sera fermée à l’exception des services Logistique, ADV, Production (en partie), du Mercredi 25 Décembre inclus au Mercredi 01 Janvier 2020 inclus (04 jours à poser).
Pour les personnes en permanence à la demande de la Direction, pour des raisons de service pendant les semaines de fermeture de l’entreprise se verront bénéficier d’une prime de 120 € brut par semaine travaillée.
Les salariés souhaitant effectuer un horaire d’équipe ou en journée continue pour convenance personnel, ne bénéficieront pas de prime de panier. Les salariés contraints d’effectuer un horaire d’équipe ou en journée continue pour des raisons de service, bénéficieront de prime de panier.
En fonction de certains évènements non connus à ce jour (variation importante du carnet de commandes, demande expresse d’un client, etc), des modifications pourront intervenir. Dans un tel cas, l’information sera communiquée au Comité Social et Economique.
E. Journée RTT
Il est rappelé ci-dessous les règles applicables relatives à l’acquisition des heures / jours au titre de la réduction de temps de travail (RTT).
Les salariés à la journée et en équipe (sauf équipe de nuit) réalisent 50 min de temps de travail supplémentaires par semaine (équivalent à 5 jours sur l’année), qui leur permettent au titre d’un compteur de temps individuel de prendre des heures de RTT.
Le personnel disposant d’un contrat de travail au Forfait Jours a droit à 09 jours de RTT pour l’année 2019.
Conformément aux dispositions du code du travail, nous rappelons au personnel encadrement que les 09 jours de RTT doivent être pris au plus tard le 31 Décembre 2019.
F. Epargne Salariale
● Intéressement :
Non concerné.
● Participation :
Le dernier accord de Participation a été conclu le 07/10/2015 pour une durée indéterminée. Celui-ci reste applicable.
● Compte Epargne Temps (CET) :
Le dernier accord de Compte Epargne Temps (CET) a été conclu le 29/05/2017 pour une durée indéterminée. Celui-ci reste applicable.
ARTICLE 4 – DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu en date du 20 Mars 2019 avec effet rétroactif du 1er Janvier 2019, pour une durée déterminée d’un an soit du 1er Janvier 2019 au 31 Décembre 2019. Au-delà de cette période d’application, les dispositions du présent accord cesseront automatiquement de produire leurs effets.
ARTICLE 5 – MODALITES DE SUIVI
Un suivi de l’application du présent accord sera organisé de la manière suivante : lors du dernier trimestre de l’année 2019, le Comité Social et Economique sera consulté sur la mise en œuvre de l’Accord.
ARTICLE 6 –REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord négocié pourra être révisé pendant sa durée d’application, par accord des signataires, qui devra intervenir dans la première moitié de l’année en cours pour être applicable à cet exercice, et un avenant sera conclu entre les parties signataires et notifié à la DIRECCTE.
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera réalisé en cinq exemplaires originaux et sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’Entreprise. Il sera déposé, par les soins de la Direction, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, et une version sur support électronique, à la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) Auvergne de Moulins et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Vichy, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Fait à Cusset, Le 22/03/2019, en cinq Exemplaires
Pour la DirectionPour l’Organisation Syndicale CGT Régis ALAUZENSébastien MELLIER
