ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE 2018 LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE La Négociation Annuelle Obligatoire 2018 s’est ouverte en janvier 2018 et s’est terminée en avril 2018 concernant le volet « rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ».
Les réunions de négociation se sont tenues, en présence :
Des délégations syndicales représentées par :
Délégué syndical CFE-CGC
Délégué syndical CFDT
Des membres de la direction de la société :
Directeur de Site
Responsable RH
La présente négociation a été clôturée avec la signature du présent accord.
Les négociations portent sur les thèmes prévus aux articles L2242-1 et L2242-2 du Code du Travail à savoir :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail qui fera partie de la Négociation « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail » intégrant un volet sur la Loi Travail instaurant le droit à la déconnexion
La gestion des emplois et des parcours professionnels qui fera partie de la Négociation « Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des emplois »
Contenu de l’accord :
1. La rémunération
1. a. Augmentation générale des salaires avec effet au 1er janvier 2018 (personnel inscrit à l’effectif) :
Augmentation de
1,5 % (avec un talon minimum de 40 euros)
1. b. Augmentation individuelle des salaires avec effet au 1er janvier 2018 :
Collège I et II – versement de 0,3% du total des salaires perçus sur 2017 sous forme de prime. Augmentation non intégrée à la rémunération.
Prime de Noel et Jour de l’An augmentée à 50 euros.
Collège III – 0,5% d’augmentation individuelle.
2. L'intéressement et l'épargne salariale
Abondement :
Revalorisation de l’abondement à 810 euros abondés par l’employeur pour 270 euros placés par l’employé avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018.
3. La durée effective et l'organisation du temps de travail (travail à temps partiel, réduction du temps de travail)
Il a été convenu qu’il n’y avait pas matière à négocier sur ce point à ce jour.
4. La mise en place de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Il a été relevé que les écarts de salaires n’étaient pas significatifs compte tenu des effets mécaniques des niveaux de qualification de la population hommes / femmes.
Il a donc été convenu que
le point relatif à l’égalité professionnelle serait discuté plus largement dans le cadre de la Négociations portant sur la qualité de vie au travail.
5. Le suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Conformément au point 4, la question de l’égalité hommes / femmes sera envisagée dans le cadre de la Négociation prévue à cet effet.
Cet accord est conclu avec une durée déterminée d’un an avec effet au 1er janvier 2018. Il prendra donc fin le 31 décembre 2018.
