-La société DUNCHA FRANCE SAS dont le siège est BLOIS, 22 boulevard de l’Industrie,
Représentée par Monsieur xx agissant en qualité de Vice-Président, dûment habilité à cet effet,
Ci-après désignée «la société»,
D’UNE PART
ET :
-Le syndicat CFDT, représenté par Madame xx, agissant en qualité de délégué syndicale,
-Le syndicat CGT, représenté par Madame xx, agissant en qualité de déléguée syndicale,
D’AUTRE PART,
IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :
La société rappelle avoir adressé, le 03/02/2025, une invitation à la négociation annuelle obligatoire, au titre de l’année 2025, aux délégués syndicaux de l’entreprise.
Un calendrier de négociations a été établi lors de la première réunion du 10/02/2025.
Après plusieurs échanges de vues et négociations entre la société et les délégués syndicaux un accord a été trouvé.
En conséquence, les parties ont décidé de conclure le présent accord d’entreprise. Cet accord s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2025.
CECI ETANT PRECISE, IL A ETE CONVENU
ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1er – Négociation sur les salaires
Les parties conviennent de ne pas renouveler le plan de performance collectif
Prime de fin d’année
La prime de fin d’année est garantie à 100%.
Nous convenons de la verser en 4 fois :
1er quart payable sur la paie d’avril 2025 (avec en référence les salaires de mars 2025 pour base de calcul)
2e quart payable sur la paie de juillet 2025 (avec en référence les salaires de juin 2025 pour base de calcul)
3e quart payable sur la paie d’octobre 2025 (avec en référence les salaires de septembre 2025 pour base de calcul)
4e quart payable sur la paie de décembre 2025 (avec en référence les salaires de décembre 2025 pour base de calcul)
Augmentation générale
La direction n’est pas d’accord sur l’octroi d’une augmentation générale.
Les élus ne sont pas d’accord avec cette décision.
ARTICLE 2 – REVALORISATION DES PRIMES
Les primes en vigueur dans l’entreprise ne sont pas revalorisées en 2025.
ARTICLE 3 – RESTAURATION
Prix du repas JMG est de 7.32
Participation à 4 euros par employeur
Chèque repas = non
ARTICLE 4 – GRATIFICATION LIEE AUX MEDAILLES DU TRAVAIL
Un chèque restaurant de 80 euros sera octroyé.
100 euros pour la médaille des 40 ans.
ARTICLE 7 - DATE D’EFFET
Le présent accord prend effet au 01/01/2025.
ARTICLE 8 - DUREE
Le présent accord sur les salaires est conclu pour une durée déterminée et s’applique pour l’année 2025
Les parties conviennent expressément que le présent accord cessera de s’appliquer au 31/12/2025.
ARTICLE 9 - DEPOT
Le présent accord sera adressé par l'Employeur, dès sa signature à la DREETS via le portail et un exemplaire sera transmis au Conseil des Prud’hommes de Blois.
En outre, un exemplaire sera remis à chaque syndicat signataire par la voie des délégués syndicaux.
Les salariés de la société seront collectivement informés du présent accord par voie d’affichage sur les panneaux destinés aux communications réservées au personnel.
Fait à Blois le 03/04/2025 en cinq exemplaires originaux.
