Dates des réunions : 20 janvier 2025 et 17 février 2025
Les dispositions suivantes qui ont fait l’objet d’un échange entre la direction et le syndicat représentatif Force Ouvrière seront applicables jusqu’à la prochaine NAO.
Mesures maintenues
sans modification :
Prime Annuelle Décentralisée (PAD)
Il a été décidé de maintenir le versement de la PAD en deux fois pour tous les salariés CDI/CDD (hors contrat aidé, apprentissage et contrat saisonnier) présents au moment du versement de la dite prime.
Un acompte sera versé en juin 2025 : le calcul du montant à verser correspondra à 5% des salaires bruts sur la période de décembre 2025 à mai 2025 (hors SEGUR et PAD). Aucun abattement n’aura lieu au titre de l’absence maladie pour le calcul de cet acompte.
Le solde sera versé en décembre 2025 : le calcul du solde à verser correspondra à 5% des salaires bruts sur la période de décembre 2024 à novembre 2025 (hors SEGUR et PAD). L’acompte versé en juin 2025 sera déduit.
Abattement maladie Un abattement de 2% sera appliqué au titre de l’absence maladie si celle-ci est supérieure à 60 jours calendaires entre décembre 2024 et novembre 2025. Le calcul du solde à verser correspondra alors à 3% des salaires bruts. Le reliquat lié à cet abattement ne sera pas reversé.
Jours annuels pour conjoint(e) hospitalisé(e)
3 jours d’absence rémunérée par an seront accordés pour accompagner un(e) conjoint(e) hospitalisé(e). Ces jours pourront être pris en continu ou en discontinu. Un justificatif sera obligatoire (bulletin d’hospitalisation).
Prise en charge par l’employeur du repas du personnel de nuit
Mesures maintenues revalorisées :
Prime Grand-Âge
La prime Grand Âge versée mensuellement pour tous les soignants diplômés (AS/AMP/AES) sera valorisée à hauteur de 70€ brut. Un rappel sera fait depuis janvier 2025.
Prime de dérangement
Pour le besoin du service et dans le cadre d’une absence imprévue de moins de 48 heures, la prime de dérangement est maintenue et valorisée à 30€ brut. Cette mesure concerne les CDI/CDD longs/apprentis lors d’un changement de planning de dernière minute, ainsi que dans le cadre d’une alternance jour-nuit.
Nouvelles mesures proposées par l’employeur :
Prise en charge employeur de la mutuelle d’entreprise
L’employeur prendra en charge 60 % du coût de la mutuelle de base, réduisant ainsi le reste à charge pour le salarié à seulement 40 %.
Voici les mesures salariales non retenues par la direction :
Augmentation des salaires de 5% pour tous
+ 3 jours par enfant malade/an
Que les 4 jours enfant malade/an puissent être utilisés pour des RDV médicaux (hors maladie de l’enfant)
Journée de solidarité prise en charge par l’employeur
Repas du personnel offert une fois par mois lors du repas à thème
Prime de présentéisme de 50€ net pour les salariés travaillant pour les fêtes de fin d’année
Prime Ségur 2 pour tous
Prime Grand Âge pour tous
Prime de pénibilité pour le personnel sur le terrain
Reprise de l’ancienneté à 50% suite à promotion (nouveau diplôme) et rétroactivité sur les primes d’ancienneté
Versement du solde de la PAD en novembre
Fait le 24 février 2025 à Mauzé sur le Mignon
Etablissement concerné : EHPAD Résidence de Vallois – 7 route d’Usseau 79210 Mauzé sur le Mignon
