La Société ECA AEROSPACE, située 6, impasse Alice Guy - 31 300 Toulouse, représentée par XX, en sa qualité de ,
D’une part,
Et
Les syndicats nommés ci-après :
Syndicat CFTC
Représenté par XX,
Syndicat CGT
Représenté par XX,
D’autre part,
Est intervenu le présent Accord. PREAMBULE Conformément aux articles L2242-1 et L2242-2 du nouveau Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Délégués syndicaux dans l’entreprise. Au terme des réunions qui se sont déroulées aux dates ci- dessous :
10 décembre 2021
17 décembre 2021
5 janvier 2022
Les parties ont abouti à la conclusion du présent accord. La Direction relève que cet accord s’inscrit dans la lignée d’ouverture du dialogue social instauré au sein de la société. Au vu du contexte économique difficile engendré notamment par la crise Covid19, la Direction a souhaité avancer les négociations de six mois. La période concernée par lesdites négociations est donc la période du 1er janvier au 31 décembre 2022 en lieu et place du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. L’enveloppe dédiée aux augmentations de salaire conserve le principe de valorisation du mérite : donner plus en salaire à ceux qui montrent un engagement continu. L’enveloppe dédiée à la PAP (prime annuelle de performance) doit récompenser ceux qui ont atteint une performance significative sur la période du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2021. La Direction souhaite rappeler, comme précisé les années précédentes, la nécessité de prendre en compte les contraintes auxquelles est soumise l’entreprise pour continuer à progresser et donc à garantir à la fois les emplois et la progression des salaires sur le long terme et ainsi adapter la politique salariale en fonction du contexte économique du moment. ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION et BENEFICIAIRES Le présent accord concerne la politique salariale applicable à la société ECA AEROSPACE dans les conditions précisées ci- après. Sont bénéficiaires les salariés de la société ECA AEROSPACE, excepté :
les salariés dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles tels que les apprentis ou les jeunes en formation professionnelle,
les salariés entrés en cours de période de référence.
ARTICLE 2 : OBJET Le présent Accord a pour objet de préciser les modalités des augmentations et des périphériques pour la période du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2021, effectives au 1er janvier 2022. Il est précisé dans le présent accord que les augmentations et les primes seront effectives sur la paie du mois de février 2022. Il est rappelé que les augmentations seront rétroactives au 1er janvier 2022.
ARTICLE 3 : LES SALAIRES 3.1 Augmentation au mérite Les salaires de base bruts mensuels seront révisés de la façon suivante : XX% attribué au mérite. Cette révision inclut l’action favorisant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et contribue ainsi à la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
3.2 Prime Annuelle de Performance (PAP) Il est précisé également que XX% de la masse salariale sera distribuée sous forme de Prime Annuelle de Performance (PAP) pour ceux qui ont dépassé leurs objectifs ou montré une performance significative. Il est rappelé que cette enveloppe globale est la somme des rémunérations brutes de base mensuelle des salariés de l’entreprise, hors primes d’ancienneté, et hors éléments exceptionnels (heures supplémentaires, prime exceptionnelle, indemnités diverses...).
ARTICLE 4 : LE BUDGET ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES
Il a été convenu entre les Parties l’augmentation du budget des Activités Sociales et Culturelles de XX% à XX% de la masse salariale calculée selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
ARTICLE 5 : LES MODALITES D’ATTRIBUTION
Afin que les enveloppes décidées soient bien attribuées dans l’esprit des négociations avec les partenaires sociaux, il est précisé les points suivants :
l’enveloppe des augmentations est distribuée en pourcentage selon le mérite de chacun,
l’enveloppe de la PAP est attribuée aux salariés répondant aux critères de cette prime soit, une performance significative démontrée de juillet 2021 à décembre 2021.
ARTICLE 6 : DUREE
Le présent Accord est conclu pour une durée déterminée et concerne la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
ARTICLE 7 : PUBLICATION – FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord est établi en 5 exemplaires originaux et sera déposé par l’Employeur sur la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du Travail ainsi qu’à la DREETS Occitanie et au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Toulouse en recommandé avec accusé de réception, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa signature, soit :
1 exemplaire signé destiné au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Toulouse
1 exemplaire signé à la Délégation syndicale CFTC
1 exemplaire signé à la Délégation syndicale CGT
1 exemplaire signé au Comité Social et Economique
1 exemplaire signé à la Direction
Un exemplaire du présent Accord sera, dès sa signature, communiqué à l’ensemble des salariés par voie électronique.
Fait à TOULOUSE, le 10 janvier 2022, en 5 exemplaires originaux.
