Entre les soussignés, Monsieur , Directeur Général de l’entreprise FORTAL d’une part, Et Monsieur , secrétaire du Comité d’entreprise de FORTAL et délégué syndical CFDT d’autre part, Il a été convenu le 22 février 2024 le présent accord sur la rémunération du personnel en 2024 à l’issue de la négociation annuelle obligatoire (NAO) des salaires de l’année 2024. Préambule La rentabilité de l’entreprise s’est beaucoup améliorée en 2023, ce qui permet de récompenser le travail et l’engagement du personnel par le versement de primes. Ces primes plus importantes viennent en complément des augmentations de salaires et permettent de compenser l’inflation importante des années 2022 et 2023. Une prime PPV forfaitisée d’environ 1000 € a déjà été distribuée en octobre 2023, et les primes d’intéressement et de participation au bénéfice vont être versés au personnel courant mai 2024.
Rémunérations 2024
Augmentation générale
Pour l’année 2024, l’entreprise FORTAL souhaite impacter favorablement le pouvoir d’achat des salariés tout en préservant sa rentabilité. Il a été décidé de privilégier une augmentation générale. Cette augmentation générale est de 2.80% sur le salaire de base pour les non cadres.
Pour les Cadres, l’augmentation générale est fixée à 2% du salaire de base.
Ces dispositions concernent les salariés hors population commerciale et salariés ayant une ancienneté inférieure à 3 mois au 31 décembre 2023.
Cette augmentation générale est applicable de façon rétroactive à partir de janvier 2024.
Talon de 58€ brut mensuel sur le salaire de base
Afin de soutenir les bas salaires, l’entreprise FORTAL appliquera un talon minimal de
58€ brut mensuel sur le salaire de base.
Autrement dit, si l’augmentation générale de 2.80% pour l’année 2024 n’atteint pas 58 € brut sur le salaire mensuel de base, un complément d’augmentation générale de salaire sera versé pour atteindre cette somme minimale de 58 € brut mensuel de base.
Ce talon de 58€ mensuel est applicable de façon rétroactive à partir de janvier 2024.
Augmentations individuelles
Il a été privilégié une augmentation générale pour l’ensemble des salariés. Une enveloppe de 0.28% de la masse salariale globale soit 15.000€ est accordée en 2024 pour agir sur l’égalité femmes-hommes, l’équité interne, la reconnaissance de la promotion.
Prime Managers
Il a été décidé une augmentation de 500 € brut annuels de la prime d’objectif des managers (hors cadres commerciaux).
Indemnités de Repas
La prime de panier et le titre restaurant sont revalorisés avec l’intégration des 80 € brut de la prime de Noël. L’entreprise reverse également la part des charges salariales aux collaborateurs soit la somme de 80€ net annuels :
Panier repas à 6,98 € par journée travaillée.
Ticket Restaurant à 9,85 € par journée travaillée.
Intéressement Sécurité
Une enveloppe complémentaire à l’intéressement au résultat de l’entreprise d’un montant de 15.000€ est reconduit pour l’année 2024. L’accord d’intéressement 2024 est signé à l’identique de l’accord d’intéressement de 2023.
Horaires de production en semaine haute
Les horaires de production en semaine haute seront de 43 heures du lundi au jeudi de 6h à 15h45 et le vendredi 6h-12h.
Réflexion temps de travail
Une réflexion avec les partenaires sociaux est ouverte sur une baisse progressive du temps de travail.
Fait à Barr, au siège social de l’entreprise FORTAL, le jeudi 22 février 2024.
Pour l’entreprise FORTAL, Le Directeur général,
Pour le personnel de FORTAL, Le délégué syndical CFDT,
