La Société EDAC, Société par Actions Simplifiée au capital de 682 000 €, dont le siège social est situé à LA CRECHE (79260) – 45, allée Les Grands Champs, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de NIORT, SIRET n° 304 046 436 00024, code APE 2512Z, représentée par son Directeur de site, ,
D’une part,
ET
, Délégué Syndical CGT,
D’autre part,
PRÉAMBULE
La société EDAC SAS profite du présent accord pour marquer son attachement au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus largement au principe général figurant à l’article L1132-1 du Code du Travail prohibant toute forme de discrimination. La société EDAC SAS réaffirme également que le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit. Elle dénonce tout comportement ou pratique qui pourrait s’avérer discriminant à l’encontre des salarié(e)s. L’égalité professionnelle est évoquée chaque année entre les partenaires sociaux de l’entreprise à l’occasion de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (ex NAO) prévue à l’article L2242-1 du Code du Travail. Les négociations ont débuté le 7 novembre 2025 sur la base du diagnostic des écarts de situation entre les Femmes et les Hommes avec la présentation aux représentants du personnel d’une analyse des écarts de situation entre les Femmes et les Hommes arrêté au 30 septembre 2025, ainsi que sur l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2024. En 30 septembre 2025, sur 130 salariés, les femmes représentent 11.54 % de l’effectif de la société EDAC (15 femmes) et les hommes 88.46 % (115 hommes). Les parties partagent le constat d’un déséquilibre de représentation femmes-hommes dans les métiers de la production, diagnostic également partagé au niveau national. La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies les 7 et 14 novembre 2025 en vue d’arrêter ensemble les mesures qui pourraient être mises en œuvre. Les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Les engagements et les mesures figurant dans le présent accord s’articulent autour de trois (3) domaines d’actions :
L’embauche,
Les conditions de travail et qualité de vie au travail,
La rémunération effective.
Et ont pour but d’atteindre les objectifs suivants :
Renforcer/favoriser la mixité lors des recrutements,
Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail,
Respecter le principe d’égalité salariale.
Le présent accord définit des objectifs de progression, des actions concrètes permettant d’atteindre ces objectifs et des indicateurs de suivi pour chacun de ces domaines.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique de plein droit à l’ensemble des salarié(e)s de la société EDAC, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, quels que soit leur métier et leur lieu de travail.
ARTICLE 2 – MESURES PERMETTANT D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Conformément à l’article R2242-2 du Code du Travail, trois (3) domaines d’actions ont été retenus parmi ceux figurant au 2° de l’article L2312-36 du même code, pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Pour chaque domaine d’action, des objectifs de progression ont été définis, ainsi que des actions permettant d’atteindre ces objectifs et des indicateurs chiffrés permettant d’apprécier l’efficacité des actions au regard des objectifs assignés.
Article 2-1. – Domaine d’action : L’embauche
Le recrutement doit permettre de donner les mêmes chances aux femmes et aux hommes. Seules doivent être prises en compte les qualités professionnelles du/de la candidat(e) vis-à-vis du poste à pourvoir. La rémunération, le positionnement d’un emploi dans la grille de classification ne doivent pas tenir compte du sexe ou de la situation familiale du/de la candidat(e). L’index égalité professionnelle établi sur les données 2024 fait apparaître pour l’indicateur 4, une note de 5/10. Les parties constatent que le seul levier permettant d’augmenter la part de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations se situe au niveau des embauches externes ou promotions sous réserve de disponibilité des postes. Les parties constatent également une faible représentation de la population féminine.
Objectifs de progression : En matière d’embauche, l’entreprise se fixe pour objectifs de :
Rédiger des offres d’emploi permettant de faire émerger des candidatures diversifiées,
Faire progresser la féminisation pour certains métiers afin d’améliorer l’équilibre femmes/hommes y compris dans les fonctions dirigeantes/encadrement.
Actions : En vue d’atteindre ces objectifs, l’entreprise mettra en œuvre les actions suivantes :
Mentionner sur l’ensemble des offres d’emploi et l’ensemble de la communication entreprise avec les formules du type :
« Toutes les candidatures répondant aux qualifications requises quel que soit le sexe devront être examinées » « Entreprise attachée à la mixité et à la diversité » « La société EDAC recrute des femmes et des hommes et reconnaît tous les talents »
Promouvoir la mixité des emplois auprès des écoles et salons de recrutement afin de susciter des vocations sur les métiers à dominante masculine ou féminine par l’élaboration d’un flyer « recrutement » (rappel communication de la mixité à l’embauche – site internet – charte RSE – adresse mail emploi),
Informer nos partenaires externes liés au recrutement de notre stratégie d’égalité professionnelle, également au niveau des postes à forte responsabilité,
Dans la mesure du possible, favoriser la mixité des représentants de la société lors des campagnes de recrutement (forums, salons, jobs dating, …).
Dans la mesure du possible présenter des candidatures féminines au Prix Trajectoires IndustriElles,
Présentation d’un métier par une femme lors de l’évènement « Classes en entreprise » si celui-ci est organisé.
Indicateurs chiffrés :
100 % des offres d’emploi seront rédigées avec les formulations ci-dessus,
Notre politique de promotion de la mixité sera mise en valeur par la remise d’un flyer lors d’au moins deux (2) rencontres par an avec les étudiants/demandeurs d’emploi dans les écoles et/ou sur les salons de recrutement,
Représentativité femmes-hommes dans les campagnes de recrutement
Nombre de candidates féminines qui ont accepté de participer au Prix Trajectoires IndustriElles,
Nombre de femmes présentant un métier lors de l’évènement « Classes en entreprise » si celui-ci est organisé
Article 2-2. – Domaine d’action : Les conditions de travail et qualité de vie au travail Le bien-être au travail est un levier essentiel d’attractivité et de performance. Les conditions de travail doivent apporter aux femmes et hommes qui travaillent pour la société une qualité de vie sur un lieu de travail sûr, tout en contribuant à la préservation de l’environnement dans un engagement à long terme. Objectifs de progression :
Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail pour tous,
Soutenir les salariés aidants.
Actions :
Evaluer la satisfaction du travail par la réalisation d’une enquête QVCT
Mise en place d’un comité de suivi des actions définies à l’issue de l’évaluation des conditions de travail et qualité de vie au travail
Sensibiliser les salariés sur la notion d’aidant en réalisant des actions d’informations sur le sujet pour favoriser le dialogue entre le salarié aidant et l’employeur.
Indicateurs chiffrés :
Taux de participation à l’Enquête Risques psycho-sociaux et Bien-être au Travail qui doit être réalisée en début d’année 2026,
Avancement du plan d’actions qui en découlera courant 2026,
Suivi des actions prenant en compte le statut d’aidant.
Article 2-3. – Domaine d’action : La rémunération effective
A la lecture du diagnostic égalité professionnelle, il apparaît qu’il n’y a pas d’écart significatif de rémunération entre les femmes et les hommes. L’objectif est donc de maintenir l’absence d’écart au travers de l’attribution de salaires identiques à l’embauche et du contrôle du processus de revue annuelle de la rémunération. Cependant en cas d’identification d’éventuels écarts entre les femmes et les hommes, ne pouvant être expliqués par un écart de niveau de performance, la Direction mettra en place les mesures qui s’imposent pour les réduire au moment de la révision annuelle des salaires. Dans le cadre des négociations annuelles, l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes est abordée avec l’objectif de supprimer les éventuels écarts.
Objectif de progression : En matière de rémunération effective, l’entreprise se fixe pour objectif de :
S’assurer de l’égalité de traitement en matière de rémunération, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
Actions : En vue d’atteindre cet objectif, l’entreprise mettra en œuvre les actions suivantes :
Garantir l’égalité de salaire à l’embauche entre les femmes et les hommes à qualification, expérience, compétences et niveau de contribution ou de responsabilités équivalents,
Veiller à ne pas favoriser un sexe lors des augmentations négociées.
Indicateurs chiffrés :
Moyenne de rémunération par classification (classe/groupe) par sexe,
Nombre et pourcentage de salariés (Femmes-Hommes) augmentés par rapport au nombre total de salariés de la classification,
Nombre de révisions du salaire liées à l’identification d’un écart entre les femmes et les hommes.
ARTICLE 3 : DURÉE ET ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois (3) ans. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2026 et cessera de produire tout effet au-delà du 31 décembre 2028.
ARTICLE 4 : SUIVI
Le diagnostic égalité professionnelle sera présenté chaque année lors de négociations obligatoires, aux représentants du personnel, accompagné du suivi des indicateurs chiffrés permettant de suivre la réalisation des objectifs de progression définis dans le présent accord.
ARTICLE 5 : RÉVISION
Le présent accord pourra être révisé en tout ou partie, à tout moment pendant sa période d’application, par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec avis de réception, adressée à toutes les autres parties signataires de l’accord. La demande de révision devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois (3) mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les mêmes conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
ARTICLE 6 : DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le dépôt sera effectué auprès de la DDETSPP, selon les modalités en vigueur via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. Un exemplaire sera déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de NIORT. Une copie du présent accord sera communiquée aux représentants du personnel. Le tableau d’affichage mentionnera l’existence du présent accord, ainsi que les personnes auprès desquelles il peut être consulté. Chacune des parties conservera un exemplaire de cet accord.
Fait à LA CRECHE, le 14 novembre 2025 En 3 exemplaires originaux.
