EDENRED France, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS sous le numéro 393 365 135, dont le siège social est situé 16 rue François ORY, 92120 Montrouge, représentée par Madame Nathalie LIEBERT, en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
Ci-après désignée
« la Société »
D’UNE PART
ET :
Les organisations syndicales représentatives de la société EDENRED FRANCE :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives dans l’Entreprise se sont réunies les 6 novembre, 4, et 10 décembre 2025. Il est noté que l’ensemble des parties a salué la qualité des échanges dans le cadre de cette négociation. Ainsi, lors de
la réunion du 6 novembre 2025, la Direction a rappelé le cadre de la négociation, présenté et remis les données sociales nécessaires à la négociation. Un calendrier a également été défini.
Afin de faciliter les échanges, il a été demandé aux organisations syndicales de transmettre leurs demandes respectives en amont de la réunion du 4 décembre 2025, ce qu’elles ont fait.
Lors de la 2nde réunion du 4 décembre 2025, la Direction a présenté les différentes demandes des organisations syndicales portant sur des items variés communs ou non. Elle a ensuite formulé ses premières propositions sur l’ensemble des thèmes.
Les organisations syndicales, après une suspension de séance ont formulé une contre-proposition commune.
Lors de la réunion du 10 décembre 2025, la Direction a présenté de nouvelles propositions. Les organisations syndicales ont formulé une nouvelle contre-proposition commune.
La Direction à l’issue d’une nouvelle suspension de séance et après plus de 2 heures de réunion a formulé une ultime proposition. Les organisations syndicales ont par la suite indiqué accepter cette dernière proposition. Au terme de ces réunions de négociations, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application :
La négociation annuelle concerne l’ensemble des salariés d’Edenred France, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il convient de rappeler que pour pouvoir prétendre aux mesures salariales décidées, le salarié doit compter au moins 6 mois d’ancienneté au 31 décembre 2025, être présent au sein de l’effectif au moment du versement et ne pas avoir bénéficié de revalorisation de salaire au cours du second semestre 2025. Les dispositions évoquées seront inscrites au sein des fiches de paie du mois de mars 2026, avec une application rétroactive au 1er janvier 2026, et ce, y compris pour les salariées en situation de congé maternité à la date de versement de ces mesures. Cependant, les salariés dont le contrat de travail est suspendu par un congé parental d’éducation, un congé sabbatique ou une longue maladie (arrêt de travail supérieur à 90 jours consécutifs) à la date du versement, se verront appliquer ces mesures à la date de reprise effective de leur fonction, sans qu’il ne puisse y avoir d’effet rétroactif.
Article 2 : Mesures d’augmentations salariales
Les parties ont convenu des mesures suivantes :
Une Augmentation collective de 1% pour les collaborateurs dont le salaire annuel brut de base est inférieur ou égal à 35 K€,
Une enveloppe de 1,5%, de la masse salariale brute théorique au 31 décembre 2025, versée sous la forme d’une augmentation individuelle sur le salaire brut de base, afin de récompenser particulièrement l’engagement et la performance de chacun.
La Direction rappelle que l’attribution d’une augmentation individuelle est décidée par le manager en tenant compte d’une part, de l’engagement, et d’autre part de la tenue du poste et de la performance obtenue lors de l’année précédente par le salarié.
Il est convenu de réévaluer les salaires minimaux selon les modalités suivantes :
Le salaire minimum annuel brut de base, est porté à 25 000 € (vingt-cinq mille euros)
Les salaires minimaux des Employés G1, G2 et G3 ; des Agents de Maîtrise G1 et G2 et des Cadres G1 et G2 sont réévalués aux montants indiqués ci-dessous.
Commerce Hors Commerce
EMP G1
25 000 €
25 000 €
EMP G2
25 000 €
25 000 €
EMP G3
25 000 €
25 000 €
AM G1
26 000 €
27 000 €
AM G2
26 000 €
27 500 €
CAD G1
28 000 €
34 000 €
CAD G2
31 000 €
38 000 €
CAD G3 40 000 € 45 000 €
Afin de pérenniser cette réévaluation, elle sera également transposée dans le cadre d’un avenant à l’Accord portant sur les salaires minimaux du 19 décembre 2024.
Article 3 : Mesures complémentaire
Article 3.1 Revalorisation des Tickets Restaurants
Dans le cadre des mesures mises en place en faveur du pouvoir d’achat des collaborateurs, il a été convenu de faire évoluer les modalités liées au Ticket Restaurant. Ainsi, à compter du 1er janvier 2026 :
La valeur faciale du ticket restaurant sera portée à 12,10 €
La participation de l’entreprise sera maintenue à 60%.
Article 3.2 Primes fidélité
Les parties ont convenu de revaloriser de 50€ chaque palier de la prime de fidélité, et de créer de nouveaux paliers pour les 30 ans, 35 ans et 40 ans. La prime de fidélité est versée sous la forme d’une carte cadeau Kadéos Edenred +. Les nouvelles primes de fidélités seront désormais les suivantes :
10 ans : 600 €
15 ans : 700 €
20 ans : 800 €
25 ans : 900 €
30/35/40 ans : 1000 €.
Pour les dernières tranches de 30, 35 et 40 ans les parties ont convenu de verser la prime fidélité de façon rétroactive pour ceux qui auraient atteint cette ancienneté en 2025 sans démarches nécessaires en vue de l’obtention de la médaille du travail. A compter de 2026, pour bénéficier de la prime de fidélité des 30, 35 et 40 ans, les salariés concernés devront préalablement effectuer les démarches en vue de l’obtention de la médaille du travail.
Article 3.3 Situation des Aidants et congés pour évènements familiaux
Au travers des différentes actions menées par l’équipe santé inclusion, qui accompagne les salariés pouvant relever du statut d’aidant, il apparaît que ce sujet devient de plus en plus fréquent. Aussi, il a été convenu les mesures suivantes :
Les salariés relevant du statut « d’aidant d’enfant en situation de handicap », pourront bénéficier de CESU à hauteur de 300 € par an, financés en totalité par l’employeur ;
Les salariés relevant du statut « d’aidant d’ascendant », bénéficieront de 2 jours de congés rémunérés supplémentaires.
Le bénéfice des mesures susvisées est subordonné à la déclaration par le salarié de son statut d’aidant auprès du service des Ressources Humaines, accompagnée de tout justificatif permettant d’en attester. Il est également apparu opportun de revoir certains dispositifs de congés pour événements familiaux prévus en cas de décès d’un proche. Aussi, les parties ont convenu des évolutions suivantes :
5 jours de congés sans ancienneté en cas de décès des beaux enfants,
3 jours de congés sans ancienneté en cas de décès des petits enfants,
La notion d’ancienneté est retirée en cas de décès des grands-parents.
Les parties ont la volonté de pérenniser ces dispositions à l’occasion de la réouverture de la négociation en 2026 de l’accord portant sur la qualité de vie au travail et la parentalité.
Article 4 : Epargne salariale
Les parties conviennent de réévaluer l’abondement versé par l’entreprise pour les versements effectués sur le PERCOL. L’abondement est ainsi porté de 150 à 200 €. Cette mesure, sera pérennisée dans le cadre d’un avenant à l’accord correspondant au dispositif PERCOL.
Article 5 : Durée et formalités de dépôt légal et publicité de l’accord
Article 5.1 – Durée de l’accord
Le présent accord de NAO est conclu pour une durée déterminée. Il débutera à compter du 1er janvier 2026 et prendra fin le 31 décembre 2026. Au terme de ces douze (12) mois, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée. Etant conclu pour une durée déterminée, l’accord ne peut être dénoncé. Il ne peut faire l’objet d’une modification par avenant sans que l’une ou l’autre des parties ne soit tenue de négocier un tel avenant.
Article 5.2 – Dépôt légal et publicité de l’accord
A l’issue de la procédure de signature, et en application des dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail, la Direction notifiera le texte du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives d’Edenred France. En application des articles D.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction d’Edenred France sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccord » et adressé au greffe du Conseil de prud’hommes de Boulogne Billancourt. Le présent accord sera publié sur le réseau partagé d’Edenred France.
Fait à Montrouge, le 31 décembre 2025
Pour la société EDENRED FRANCE Madame Nathalie LIEBERT, Directrice des Ressources Humaines
Pour le syndicat Specis UNSA Monsieur Jean BIICHLE,, Délégué syndical
Pour le syndicat CFE-CGC Madame Nathalie ABU TABAQ, Déléguée syndicale
Pour le syndicat FGTA- FO Monsieur Christian Olivier OLAGO, Délégué syndical
Pour le syndicat CFDT Madame Patricia PANGAUD, Déléguée syndicale
