Relatif à l’établissement de PARGNY SUR SAULX (51)
Dans le cadre de la Négociation Obligatoire sur la rémunération prévue par l’article L2242-1 du code du travail se sont tenues 2 réunions les 19 février 2025 et 6 mars 2025. A la suite de cette négociation, le présent procès-verbal d’accord a été établi.
Article 1 - Présentation EDILIANS
Les représentants de la Direction, à savoir le Directeur d’Exploitation du site de PARGNY-SUR-SAULX, la Correspondante RH et la Responsable RH et Paie du site, présentent et commentent les informations chiffrées suivantes :
La conjoncture économique internationale et nationale et le contexte industriel d’EDILIANS, à savoir notamment :
Une inflation 2024 (décembre 2023/décembre 2024) égale à 1,01% et une inflation moyenne sur 12 mois à fin décembre 2024 égale à 1,74%.
Article 2 - Position des Organisations Syndicales représentées par :
La délégation syndicale CFDT, représentée par le Délégué Syndical CFDT, a exprimé sa demande ainsi au cours de la première réunion :
2,13% de rattrapage des Augmentation Générale 2024
1,37% d’Augmentation Générale 2025
0,5% en Mesures Locales :
Indemnité kilométrique,
Une prime pour chaque dimanche travaillé à 10€ soit le double du samedi,
Une prime de dérangement de 30 € (prime qui vient annuler la prime de double poste du chef équipe).
La délégation syndicale CGT, représentée par le Délégué Syndical CGT, a exprimé sa demande ainsi au cours de première réunion :
Augmentation générale de 3% ;
Revalorisation de la prime d’ancienneté ;
Augmentation de la prime casse-croute de plus de 1€ ;
Augmentation du panier de nuit de plus de 2€ ;
Augmentation de la prime remplacement chef d’équipe de 10€ à 20€ ;
Mise en place d’exosquelette au dépilage PAR A4 pour lutter contre les troubles musculosquelettiques.
Article 3 – Accord salarial
Suite aux échanges, discussions et explications, les parties signataires conviennent de l’application des mesures suivantes :
Augmentation des salaires de base des salariés non-cadres de 0,8% au 01er janvier 2025 par rapport au niveau en vigueur de ces derniers en janvier 2025, rétroactivement au 01er janvier 2025 ;
Une enveloppe équivalente à 0,15% au titre d’augmentations individuelles pour les salariés non-cadres, rétroactivement au 01er janvier 2025 ;
A compter du 01er avril 2025, 0,05% de mesures locales soit :
Intégration de la prime salissure
Intégration de la prime engobe (3,75€/8,75€)
Réouverture de l’accord d’astreinte ;
Création de groupe de travail « Exosquelette » ;
Création de groupe de travail « Rotation anti-pénibilité » ;
Vérification des classifications.
Article 4 - Formalités de dépôt
Le présent procès-verbal d’accord sera déposé, conformément aux dispositions du Code du travail, auprès de la DREETS et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de la conclusion de l’accord.
