Les représentants de la Direction, à savoir Monsieur XXX, Directeur d’Exploitation, et Monsieur XXX, Responsable Ressources Humaines et Paie, présentent et commentent les informations chiffrées et des informations sur le contexte économique dont, la conjoncture économique nationale et le contexte industriel d’EDILIANS, ainsi que la présentation pour le site des salaires moyens, des effectifs et de l’organisation du temps de travail par catégorie et par sexe.
Article 2 : Position des Organisations Syndicales
La délégation syndicale est composée de :
Monsieur XXX, en qualité de délégué syndical CFDT, et accompagné de Monsieur XXX, remplacé ensuite par Monsieur XXX, et Monsieur XXX
Monsieur XXX, en qualité de délégué syndical CFE CGC, et accompagné de Madame XXX
Monsieur XXX, en qualité de délégué syndical CFTC, et accompagné de Monsieur XXX et Monsieur XXX
Les Organisations Syndicales ont été invitées à émettre également de premiers souhaits de négociations, qui sont notamment les suivants :
Pour la CFE CGC : 1,5% en enveloppe globale augmentation générale et augmentation individuelle à répartir, cible de majoration à 100% des dimanches travaillés avec une programmation pluriannuelle définie
Pour la CFTC : 1,5% d’augmentation générale, doublement de la majoration des dimanches, prime de responsabilité des presseurs augmentée du taux de l’augmentation générale, création d’une prime similaire pour les moulistes sur la même base que les opérateurs
Pour la CFDT : éléments communiqués jugés insuffisants à date pour formuler une proposition chiffrée, des pistes de travail sont émises concernant le maintien du pouvoir d’achat des salariés, la reconnaissance du travail posté, de la poly-compétence et l’intégration de primes au salaire de base
Article 3 : Position de la direction
Compte tenu de ce qui précède et des données salariales présentées lors de la réunion, la Direction propose une augmentation générale de 0.9%, complétée par une enveloppe de 0.2% au titre d’augmentations individuelles.
Article 4 : Accord salarial
Suite aux échanges, discussions et explications, les parties signataires conviennent des mesures suivantes :
D’augmenter les salaires de base des salariés non-cadres de 1.3% au 1er mars 2026, rétroactivement au 1er janvier 2026.
Majoration de 22 à 25% des heures travaillées le dimanche pour le personnel en 5x8, également avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 6 : Formalités de dépôt
Un exemplaire dûment signé de toutes les Parties sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité. Il sera également notifié à chaque Organisation Syndicale Représentative au sein de l’établissement de Sainte Foy l’Argentière.
Le présent accord sera déposé par la Direction des Ressources Humaines de la Société :
en version électronique par le biais de la plateforme :
https://accords-depot.travail.gouv.fr/accueil
Un support papier au secrétariat greffe du Conseil de prud'hommes de Lyon.
Le présent accord collectif peut être consulté par chaque salarié auprès du service des ressources humaines du site de Sainte Foy l’Argentière.
