ACCORD RELATIF À LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
POUR L’ANNEE 2025
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
Payot & Rivages, société anonyme au capital de 2 539 422 euros, dont le siège social est situé 62 avenue de Saxe, 75015 PARIS et dont le numéro unique d’identification est 315 785 188 R.C.S. Paris
Représentée par … en sa qualité de directrice générale
Dans le cadre de la négociation annuelle prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, au terme de plusieurs réunions qui se sont déroulées :
le 30 octobre 2025
le 27 novembre 2025
le 10 décembre 2025
Les parties ont abordé et négocié sur les questions des salaires, des accessoires de salaires, de l’organisation du temps de travail, des conditions de travail et des mesures en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Les décisions qui ont fait l’objet de cet accord ont été prises au regard du contexte de l’année 2025 et des perspectives 2026.
ARTICLE I. : Champ d’application
Le présent accord collectif applicable au personnel des éditions
Payot & Rivages prise en tous ses établissements.
ARTICLE II. : Mesure collective d’augmentation
La délégation syndicale demande une augmentation générale des salaires de 5% au regard de l’historique de la maison.
Après des contre-propositions de la part la délégation syndicale, celle-ci a pris acte qu'aucune augmentation collective (y compris pour les salaires les plus bas) ne sera accordée au regard de la situation économique de l'année 2025. Cette demande pourra être reformulée pour l'année 2026.
ARTICLE III : Augmentation de l’indemnité kilométrique Vélo
La délégation syndicale demande que l’indemnité Vélo passe de 200 € à 400 €.
La société accorde partiellement cette demande. Elle précise que le cumul de l’« indemnité kilométrique vélo » et la prise en charge d’un titre de transport en commun (exemple : Pass Navigo) sera plafonné à 600 € (six cents euros) par an. Cette décision sera formalisée dans le cadre d’un accord et sera applicable à compter du 1er janvier 2026.
ARTICLE IV : Mise en place d’un dispositif de partage de la valeur (accord expérimental de participation pour les entreprises de 11 à 49 salariés)
La délégation syndicale demande la mise en place d’un accord de participation.
La société valide cette demande. Un accord de participation sera signé pour l’année 2026. La société proposera un accord de participation avant le 30 juin 2026.
ARTICLE V : Augmentation de la valeur faciale des titres-restaurant
La société a décidé, avant l’ouverture des NAO, d’augmenter la valeur faciale unitaire des titres-restaurant
de 1 euro, à compter du 1er septembre 2025.
La valeur faciale des titres-restaurant est donc de 11 euros depuis cette date. La participation de l’entreprise reste inchangée à hauteur de 50 % de la valeur de chaque titre-restaurant.
ARTICLE VI : Jours chômés
Dans le cadre de la conciliation vie privée, vie professionnelle il est convenu entre les parties d’accorder au titre de l’année 2025, en sus des jours fériés légaux,
2 jours supplémentaires chômés et rémunérés, soit :
le 10 novembre 2025
le 24 décembre 2025
Il a été expressément convenu que cette mesure n’aura pas de caractère automatique, ni dans le nombre de jours accordés ni dans sa périodicité.
ARTICLE VII : Communication de l’accord
Le présent accord clôture la Négociation annuelle obligatoire de l’année 2025 (articles L 2242-1 et suivant du Code du Travail). Le texte du présent procès-verbal, une fois signé, sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
ARTICLE VIII : Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DREETS et en un exemplaire auprès du greffe du conseil des prud’hommes. Fait à Paris, le 26 janvier 2026, en autant d’exemplaires originaux que de requis par la Loi.
Pour le Syndicat CGT Pour les éditions Payot & Rivages Déléguée Syndicale Directrice Générale
