Accord d'entreprise EGG-CHICK AUTOMATED TECHNOLOGIES

Accord NAO 2026

13 accords de la société EGG-CHICK AUTOMATED TECHNOLOGIES

Le 12/02/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes
• Indemnités (dont kilométrique)

• CGT
• CFDT

 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE2026

 PROTOCOLE D’ACCORD

 La sociétéECAT ,ZI Keriel , 29800 PLOUEDERN, représentée par Monsieurxxxxx , agissant en qualité dedirecteur général,

  Et lesdélégations syndicalessuivantes :

•  Pour laC.F.D.T. ,xxxxxxx, délégué syndical,

•  Pour laC.G.T. ,xxxxxxxx, déléguée syndicale,

  Ont conformément auxdispositionsdu code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail.

 1 – CONSTAT:

      Les parties se sont rencontrées àdeuxreprises : Le21/01/2026etle03/02/2026.

 Il est convenu et arrêté ce qui suit :

  2–SALAIRES :

 Il est convenu qu’aucune augmentation générale ne sera accordée en 2026, et que le budget négocié sera consacré entièrement aux augmentations individuelles.

    Un budget d’augmentation globale de2%de la masse salarialeest convenu,pour les catégories cadres et non-cadres.

  Une enveloppe complémentaire de 0.3% de la masse salariale s’ajoute à ce budget et sera consacréeaux évolutions de poste et aux promotions.

La distribution de cette enveloppe dédiée sera pilotée par les ressources humaines.

 Les augmentations individuelles s’appliquent aux collaborateurs en CDI, CDD et intérimaires ayant6 mois d’ancienneté sans interruption au 31 mars 2026  (date d’entrée maximum1er octobre 2025) et encore présents au 1er avril 2026.

 

 Elles seront versées en avril 2026sans effet rétroactif.

 3- PRIME PARTAGE DE LA VALEUR :

  En complément des mesures salariales énoncées ci-dessus, l’Entreprise a souhaité prendre une mesure immédiate(sous la forme d’une D.U.E)en versant en mars 2026 une PPV à tous les collaborateurs ayant un salaire de base inférieur ou égal à 50.000 euros bruts/an (temps plein, hors prime d’ancienneté, sur les 12 mois précédant la mise en place de la PPV).

Cette PPV sera d’un montant brut, pour un temps plein présent sur la totalité de la période de référence, de :

  -NON-CADRES: 800 euros,

- CADRES : 400 euros.

 Il sera possible de placer cette PPV dans le PERCOLet/ou le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et exceptionnellement sur le Fonds Commun de Placement Senior Gallus.

 4– TITRES RESTAURANT :

Le bénéfice des titres restaurant est maintenu pour l’année 2026.

A compter du 1er avril 2026, la valeur faciale  du titre restaurant estportée à 10.33€. Le financement reste partagé entre l’employeur et le salarié, respectivement à hauteur de 60% et 40%.

 Les conditions d’attribution des titres restaurant demeurent inchangées.

  5-PRIMESDE CHANTIER

  Il est convenu que lesprimesde chantier dues pour les jours de semaine, passés en zone 1, 2 ou 3, sont augmentées de 10€ / jour.

Cette revalorisation prendra effet au 01/04/2026 (déplacements effectués à partir du 1er avril 2026,  payésà partir mai 2026).

Zone	Prime chantier semaine Montant brut par jour du lundi au vendredi	Majoration de la prime de chantier semaine Montant brut/jour du lundi au vendredi Cas de majoration de la prime de chantier au-delà de 3 semaines consécutives sans retour au domicile (à compter du 22ème jour suivant le déplacement)	Prime chantiersamedi (travaillé ou non/trajet) Montant brut / samedi	Majoration prime chantiersamedi (travaillé ou non/trajet) Montant brut / samedi Cas de majoration de la prime de chantier au-delà de 3 semaines consécutives sans retour au domicile (à compter du 22ème jour consécutif de déplacement)	Prime chantierdimanche (travaillé ou non/Trajet) Montant brut / dimanche	Majorationprime  chantierdimanche (travaillé ou non/trajet)   Montant brut/dimanche Cas de majoration de la prime de chantier au-delà de 3 semaines consécutives sans retour au domicile (à compter du 22ème jour consécutif de déplacement)
Zone 1	40€ / jour Sans nuitée  :20€ / jour   Sansnuitée avec travail de nuit : 30€ / jour	Pas de majoration	Prime de chantier + 30€ =70€ / samedi Sans nuitée :  35€/ samedi Sans nuitée avec travail de nuit : 45€ / samedi	Pas de majoration	Prime de chantier + 90€ =130€ / dimanche Sans nuitée : 65€ /dimanche Sans nuitée avec travail de nuit : 75€/dimanche	Pas de majoration
Zone 2	50€/jour	+10€/jour	Prime de chantier + 40€/samedi =90€ / samedi	+10€/samedi	Prime de chantier + 110€/ =160€ / dimanche	+10€/dimanche
Zone 3	70€/jour	+10€/jour	Prime de chantier + 60€ =130€ / samedi	+10€/samedi	Prime de chantier + 130€ =200€ / dimanche	+10€/dimanche

   6–CALENDRIER DES JOURS FERIES ET PONT2026

•   Jeudi01/01/2026: Jour de l'an,

•   Lundi06/04/2026: Lundi de Pâques,

•   Vendredi01/05/2026: Fête du Travail,

•   Vendredi08/05/2026: Victoire 1945,

•   Jeudi14/05/2026: Jeudi de l'Ascension,

•   Vendredi15/05/2026: Pont de l'Ascension offert par l'entreprise,

•   Mardi14/07/2026: Fête nationale,

•   Samedi15/08/2026: Assomption,

•   Dimanche01/11/2026: Toussaint,

•   Mercredi11/11/2026: Armistice 1918,

•   Vendredi25/12/2026: Noël.

Le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) est une journée normalement travaillée dans le cadre de la journée de solidarité. Les personnes qui souhaitent s’absenter ce jour-là devront poser une absence.

  L’entreprise,après discussions avec les délégués syndicaux, a décidéd’offrir le pont de l’ascension à l’ensemble des salariés de l’entreprise. La décision est valable également pour les intérimaires qui seront présents sur cette période.

                 Lelundi 13 juillet2026feral’objet d’une fermeture de site. Les salariés devront poser une journée de congés,de repos forfait,decrédit d’heures oude modulation sur cettejournée. Avec l’accord des managers des services concernés, les salariés dont le temps de travail est exprimé en heurespourront anticiper lesheuresnon travaillées de cettejournéede fermetureau cours des semaines précédentes.Il est convenu que cetteanticipation ne sera mise en place que si elle est en cohérence avec les besoins de l’entreprise.

7- CONGES D’ETE 2026

     Il est convenu, après discussionavec les délégués syndicaux,que les congés d’été devront être concentrés entre le 13juillet et le 23août 2026, afin de faciliter l’organisation sur la période estivale.

  8–PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité et de dépôt prévues aux articles L 2231-5, L. 2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-4 et suivants du code du travail.

     Fait àPlouédern, en 3exemplaires originaux, le11février2026.

Pour la société Pour les organisations syndicales

xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx

Directeur Général  Délégué syndicalC.F.D.T.

xxxxxxxxxxxxxxxx

DDéléguée syndicale 

C.G.T.