Accord sur la négociation annuelle obligatoire 2025
Entre les soussignés :
EGGER Panneaux & Décors, 380 160 846, représenté par M. dûment mandaté à cet effet,
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées effectivement par :
M. , pour la CGC ;
M. , pour la CGT-FO ;
M. , pour la CFDT ;
M. , pour la CGT.
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives de l’entreprise. Suite aux réunions du 10 avril et du 22 mai 2025, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de Rambervillers, de Rion-des-Landes et de Tours. Cependant, certaines dispositions ne s’appliqueront aux seuls salariés notifiés.
Article 2 – Augmentation générale
Au 1er mai 2025, l’augmentation générale des salaires de base sera de :
1,7% pour l’ensemble du personnel.
Au 1er octobre 2025, l’augmentation générale des salaires de base sera de :
0,4% pour l’ensemble du personnel.
Article 3 – Grille AF – ETAM au 1er mai 2025 :
Salaires en vigueur dans les établissements de RIO et RAM à partir du 1er mai 2025
Catégories Coefficient
Base mensuelle (152h)
Base annuelle (*)
Agents de fabrication AF AF 155-A
1 996 €
26 748 €
AF AF 155-B
2 024 €
27 110 €
AF AF 155-C
2 051 €
27 459 €
AF AF 165-A
2 080 €
27 835 €
AF AF 165-B
2 109 €
28 212 €
AF AF 165-C
2 138 €
28 588 €
AF AF 175-A
2 165 €
28 951 €
AF AF 175-B
2 193 €
29 313 €
AF AF 175-C
2 222 €
29 690 €
AF AF 190-A
2 252 €
30 080 €
AF AF 190-B
2 298 €
30 680 €
AF AF 190-C
2 341 €
31 238 €
AF AF 195-A
2 387 €
31 837 €
AF AF 195-B
2 407 €
32 088 €
AF AF 195-C
2 452 €
32 674 €
(*) sous réverve ancienneté minimale
Salaires en vigueur dans les établissements de RIO et RAM à partir du 1er Mai 2025
Employés / Techniciens
A
B
C
D
E
145
1 988 € 2 007 € 2 026 € 2 045 € 2 064 €
155
2 082 € 2 102 € 2 120 € 2 138 € 2 158 €
175
2 183 € 2 209 € 2 232 € 2 264 € 2 282 €
185
2 308 € 2 334 € 2 359 € 2 396 € 2 434 €
205
2 495 € 2 515 € 2 546 € 2 579 € 2 621 €
240
2 659 € 2 698 € 2 760 € 2 822 € 2 885 €
280
2 922 € 2 967 € 3 048 € 3 129 € 3 212 €
325
3 262 €
Agents de maîtrise
A
B
C
D
E
190
2 359 € 2 419 € 2 483 € 2 546 € 2 609 €
220
2 634 € 2 671 € 2 734 € 2 797 € 2 860 €
250
2 885 € 2 922 € 2 985 € 3 048 € 3 112 €
290
3 147 € 3 185 € 3 262 € 3 337 € 3 423 €
335
3 450 €
Salaires en vigueur dans l'établissement de TOURSà partir du 1er Mai 2025
Employés / Techniciens
A
B
C
D
E
195
2 374 € 2 434 € 2 493 € 2 553 € 2 612 €
210
2 672 € 2 730 € 2 790 € 2 849 € 2 910 €
225
2 968 € 3 029 € 3 087 € 3 146 € 3 205 €
Article 4 - Grille AF – ETAM au 1er octobre 2025 :
Salaires en vigueur dans les établissements de RIO et RAM à partir du 1er octobre 2025
Catégories Coefficient
Base mensuelle (152h)
Base annuelle (*)
Agents de fabrication AF AF 155-A
2 004 €
26 852 €
AF AF 155-B
2 032 €
27 216 €
AF AF 155-C
2 059 €
27 566 €
AF AF 165-A
2 088 €
27 944 €
AF AF 165-B
2 117 €
28 322 €
AF AF 165-C
2 146 €
28 699 €
AF AF 175-A
2 174 €
29 063 €
AF AF 175-B
2 202 €
29 427 €
AF AF 175-C
2 231 €
29 805 €
AF AF 190-A
2 261 €
30 197 €
AF AF 190-B
2 308 €
30 799 €
AF AF 190-C
2 351 €
31 359 €
AF AF 195-A
2 397 €
31 961 €
AF AF 195-B
2 416 €
32 213 €
AF AF 195-C
2 462 €
32 801 € (*) sous réverve ancienneté minimale
Salaires en vigueur dans les établissements de RIO et RAM à partir du 1er Octobre 2025
Employés / Techniciens
A
B
C
D
E
145
1 996 € 2 015 € 2 034 € 2 053 € 2 072 €
155
2 091 € 2 110 € 2 129 € 2 147 € 2 167 €
175
2 192 € 2 218 € 2 241 € 2 273 € 2 291 €
185
2 317 € 2 343 € 2 368 € 2 405 € 2 444 €
205
2 505 € 2 525 € 2 556 € 2 589 € 2 632 €
240
2 670 € 2 709 € 2 771 € 2 833 € 2 896 €
280
2 933 € 2 979 € 3 060 € 3 141 € 3 225 €
325
3 275 €
Agents de maîtrise
A
B
C
D
E
190
2 368 € 2 429 € 2 493 € 2 556 € 2 620 €
220
2 645 € 2 682 € 2 745 € 2 809 € 2 871 €
250
2 896 € 2 933 € 2 997 € 3 060 € 3 124 €
290
3 160 € 3 198 € 3 275 € 3 351 € 3 436 €
335
3 463 €
Salaires en vigueur dans l'établissement de TOURSà partir du 1er Octobre 2025
Employés / Techniciens
A
B
C
D
E
195
2 384 € 2 444 € 2 503 € 2 564 € 2 623 €
210
2 683 € 2 741 € 2 801 € 2 860 € 2 921 €
225
2 980 € 3 041 € 3 099 € 3 159 € 3 218 €
Article 5 – Prime de dérangement pour le personnel posté production
A partir du 1er juin 2025, les parties ont convenu de la mise en place d’une prime nommée « prime de dérangement » qui s’appliquera pour les seuls salariés du service production des sites de Rambervillers et Rion-des-Landes. Cette prime permet à tout salarié en situation de temps non-travaillé (repos, congés, …) de recevoir une prime qui s’élève à 50 € dès lors qu’il effectue le remplacement d’un salarié absent pour raisons médicales, à condition que :
Le salarié soit en arrêt maladie 48 heures avant sa prise de poste ;
Le chef de service du salarié effectuant le remplacement ait accordé l’attribution de cette prime.
Ce dispositif est conclu à titre expérimental. La durée de l’essai est de 6 mois.
Article 6 – Augmentation du nombre de jours affectables au CET et augmentation des compteurs
La Direction s’engage à augmenter le plafond du nombre de jours affectables au Compte Epargne Temps (CET). Le nouveau plafond sera donc de 220 jours à partir du 1er mai 2025.
L’ensemble des autres dispositions relatives au CET reste telles que définies dans l’accord de mise en place de 2009 et dans ses avenants de 2014 et de 2017.
Article 7 – Récupération pour le personnel posté des jours travaillés le 25 décembre et le 1er janvier
Pour le personnel posté travaillant le 25 décembre et le 1er janvier, les heures seront payées et également récupérées. Elles seront automatiquement ajoutées dans le compteur de récupération.
Article 8 – Mutuelle
La Direction s’engage à poursuivre les discussions précédemment engagées avec la commission mutuelle afin de revoir les prestations de santé à la hausse.
Article 9 – Accord Télétravail
De la même manière, l’ensemble de la Direction envisage la mise en place d’un Accord Télétravail. Des disparités notamment en nombre de jours pourront exister entre les sites.
De plus, à partir du 1er mai 2025, le montant de la prime de télétravail sera de 6 € par jour de télétravail réalisé.
Article 10 – Réflexion de la mise en place d’un groupe de travail pour un roulement en 6 équipes
Les syndicats et la Société s’accordent pour engager des réflexions sur la mise en place d’un groupe de travail pour un roulement en 6 équipes.
Article 11 – Effacement du reliquat sur la prime intéressement
La Société s’engage à effacer le reliquat de la prime d’intéressement qui s’élève à 170 000 €.
Article 12 – Revalorisation de la prime de nuit
A partir du 1er mai, la prime de nuit sera revalorisée à hauteur de 40 %.
Article 13 – Révision de la prime de vacances
A partir du 1er mai, le principe de calcul le plus avantageux sera retenu pour le calcul de la prime de vacances. La révision est de 800 € bruts soit 25 % du salaire de base auquel est ajoutée la prime d’ancienneté.
Les autres modalités de calcul et d’attribution restent définies dans l’accord de modernisation de mai 2009.
Article 14 – Harmonisation des pratiques pour les retours des cadres hors astreintes et week-ends
La Direction décide d’harmoniser les pratiques des retours effectués hors astreinte et week-ends pour tous les salariés concernés.
Article 15 – Revalorisation du plafond d’heures supplémentaires
La Direction s’engage à modifier le plafond du compteur d’heures supplémentaires de 48 à 96 heures.
Article 15 – Notification – Dépôt – Publicité
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. En outre, le texte de l’accord sera déposé à la DDETSPP et auprès du Conseil de prud’hommes de Dax.
L’accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Fait à Rion-des-Landes, le 23 mai 2025.
Pour les organisations syndicales, Pour la Direction,
