ACCORD RELATIF A LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre,
La Société
EGIS EXPLOITATION AQUITAINE dont le siège est sis 15 avenue du Centre – 78280 GUYANCOURT, immatriculée au RCS de VERSAILLES, sous le numéro 529 041 584, représentée par , directeur général ;
Et,
la délégation syndicale CFDT en la personne de Monsieur, la délégation syndicale FO en la personne de Monsieur, Représentatives dans la société EGIS EXPLOITATION AQUITAINE. Il est conclu le présent accord relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Préambule
Une prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat est instituée pour l’année 2018 par la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales. Egis Exploitation Aquitaine a décidé de faire bénéficier cette prime aux salariés de l’entreprise. Elle a fait le choix de négocier un accord d’entreprise.
Objet
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales. Cet accord vise à définir les règles d’attribution de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’année 2018.
Champs d’application
Cet accord est applicable à l’ensemble des salariés de la société Egis Exploitation Aquitaine, présent au 31 décembre 2018, et ce quelle que soit la date d’embauche des salariés.
Montant de la prime
Cette prime a été instituée afin de développer le pouvoir d’achat des salariés qui en ont le moins. Dans cette optique, Egis Exploitation Aquitaine a décidé de favoriser les salariés qui ont les plus faibles rémunérations et donc de moduler le versement selon le principe suivant :
Une prime de 500 euros pour l’ensemble des salariés ayant eu en 2018 une rémunération moyenne mensuelle nette inférieure à 2.000 euros.
Une prime de 250 euros pour les salariés ayant eu en 2018 une rémunération moyenne mensuelle nette comprise entre 2.000 et 3.000 euros.
Une prime de 100 euros pour les salariés ayant eu en 2018 une rémunération moyenne mensuelle nette supérieure à 3.000 euros.
Cette rémunération moyenne mensuelle se calcule sur la base de la rémunération de base et des parts variables des 11 premiers mois de l’année 2018. Elle sera réajustée en fonction du coefficient de présence. Le montant de la prime sera proportionnel au coefficient de présence qui se calcule de la façon suivante : CP = taux d’emploi X taux de présence
Le taux d’emploi contractuel, au maximum égal à 1, correspond au pourcentage du temps de travail rapporté en temps plein, prévu dans le contrat de travail de chaque salarié.
Le taux de présence est calculé, prorata temporis, en fonction de la durée d’application du contrat de travail dans l’année considérée, selon la règle légale :
Taux de présence=365-Nombre de jours calendaires d'absence365 Les jours d’absences sont les suivants : maladie, mise à pied, absence sans solde, congés sans solde, congé sabbatique, congé parental, congé pour création d’entreprise, grève.
Entrée en vigueur
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt, sous réserve de sa validation par la DIRECCTE.
Notification et publicité
Le présent accord sera déposé par voie dématérialisée auprès de l’Administration sur la plateforme de téléprocédure dédiée, accessible au lien suivant :
